أصدرت شركة Talentnet (شركة استشارات حلول الموارد البشرية) للتو تقرير الرواتب والمزايا لعام 2024 في فيتنام. لإجراء هذا التقرير، قامت شركة Talentnet باستطلاع آراء 594 شركة أجنبية و59 شركة محلية، و3,481 وظيفة شاغرة من أكثر من 551,380 موظفًا في جميع أنحاء فيتنام.
وبحسب هذه الوحدة فإن الوضع الاقتصادي الصعب أثر بشكل كبير على سوق العمل، لذا يرغب العمال في استقرار وظائفهم. وعلى العكس من ذلك، لدى الشركات حلول مثل الحد من زيادات الرواتب وخفض أعداد الموظفين لتحقيق التوازن في الميزانية.
وقالت السيدة نجوين ثي كوينه فونج، مديرة قسم استشارات الموارد البشرية في شركة تالنت نت: "بالمقارنة مع عام 2023، انخفض متوسط الراتب في جميع المناطق على مستوى البلاد، مما يعكس الاتجاه العام للسوق".
وفقًا لموقع Talentnet، من المتوقع أن ينخفض الراتب الأساسي في العديد من الأماكن في عام 2024 (صورة توضيحية: Tien Tuan).
ومع ذلك، فإن التراجع في قطاع الأجور يختلف عبر المناطق. وفي مدينة هوشي منه، انخفض متوسط الراتب الأساسي بنسبة 2%، لتظل المنطقة ذات أعلى متوسط راتب في البلاد.
وفقًا لإحصائيات Talentnet، في عام 2024، سيكون مستوى الرواتب في مدينة هوشي منه أعلى بنسبة 17% من هانوي وأعلى بنسبة 25% من دا نانغ. إذا تم حساب إجمالي دخل العاملين بأجر شهري، فإن مدينة هو تشي منه أعلى بنسبة 16% من هانوي وأعلى بنسبة 21% من دا نانغ.
والجدير بالذكر أن مناطق أخرى في المنطقتين الشمالية والوسطى تشهد معدل انخفاض مرتفع إلى حد ما في الراتب الأساسي مقارنة بعام 2023. حيث تشهد مناطق أخرى في الشمال انخفاضاً بنسبة 7%، بينما تشهد مناطق أخرى في المنطقة الوسطى انخفاضاً بنسبة 9%.
وبحسب موقع Talentnet، ورغم أن الراتب الأساسي انخفض، إلا أن ذلك لم يؤثر على الموظفين كثيراً لأن معدل زيادة الشركات للمكافآت قد ارتفع.
وعلى وجه التحديد، تتمتع الشركات الفيتنامية بزيادة في المكافآت بنسبة 0.9%، في حين تبلغ هذه الزيادة بالنسبة للشركات المتعددة الجنسيات 0.7%. إن زيادة المكافآت هي أيضًا طريقة تستخدمها الشركات لتشجيع الموظفين على تحسين إنتاجية العمل.
بالإضافة إلى خفض الرواتب، يلجأ البعض أيضًا إلى تطبيق أسلوب استقطاب موظفين جدد من ذوي المستويات المنخفضة لتوفير ميزانية الرواتب.
وفقًا لموقع Talentnet، عند توظيف موظفين جدد، يكون الراتب الذي يتعين على الشركة دفعه أقل من راتب الموظفين الحاليين.
لا يجمع مسح Talentnet إلا بيانات الرواتب الأساسية للعاملين في المؤسسات، وبالتالي هناك فرق مقارنة بتقرير المكتب العام للإحصاء.
وبحسب تقرير المكتب العام للإحصاء عن حالة العمل والتوظيف في الربع الثالث وتسعة أشهر من عام 2024، بلغ متوسط دخل العمال على مستوى البلاد في الربع الثالث من عام 2024 7.6 مليون دونج/شهر، بزيادة قدرها 176 ألف دونج مقارنة بالربع السابق وزيادة قدرها 519 ألف دونج مقارنة بنفس الفترة من عام 2023.
ومن بينها، فإن متوسط دخل العمال في المناطق الحضرية أعلى بنحو 1.4 مرة من متوسط دخل العمال في المناطق الريفية (9.3 مليون دونج مقابل 6.6 مليون دونج).
وفقًا لمسح أجراه مكتب الإحصاء العام، فإن دخل العامل هو مبلغ الأجور أو الرواتب أو الأرباح التي يتلقاها من العمل، بما في ذلك أجر العمل الإضافي والمكافآت وبدلات العمل وغيرها من المزايا.
وبالمقارنة مع نفس الفترة من العام الماضي، بلغ متوسط معدل نمو الدخل الشهري للعاملين في الربع الثالث من عام 2024 نحو 7.3%، وهو أعلى بنحو 1.4 مرة من متوسط معدل نمو الدخل في الربع الثالث من عام 2023 (الذي بلغ 5.3%).
وبالمقارنة مع الربع السابق، ارتفع متوسط الدخل الشهري للعمال بشكل غير متساو في المناطق الاجتماعية والاقتصادية في جميع أنحاء البلاد. وعلى وجه الخصوص، تحسن دخل العمال في منطقة دلتا النهر الأحمر.
سجل دخل العمال في بعض محافظات المنطقة معدل نمو مرتفع: في هانوي بلغ 10.7 مليون دونج، بزيادة 6.6% مقارنة بالربع السابق (ما يعادل زيادة قدرها 659 ألف دونج)؛ بلغ سعر نام دينه 7.6 مليون دونج، بزيادة قدرها 5.7% (أي ما يعادل زيادة قدرها 406 ألف دونج).
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm
تعليق (0)