متوسط الراتب في مدينة هوشي منه أعلى بنسبة 17% من المتوسط في هانوي

[إعلان 1]

أصدرت شركة Talentnet (شركة استشارات حلول الموارد البشرية) للتو تقرير الرواتب والمزايا لعام 2024 في فيتنام. لإجراء هذا التقرير، قامت شركة Talentnet باستطلاع آراء 594 شركة أجنبية و59 شركة محلية، و3481 وظيفة شاغرة من بين أكثر من 551380 موظفًا في جميع أنحاء فيتنام.

وبحسب هذه الوحدة فإن الوضع الاقتصادي الصعب أثر بشكل كبير على سوق العمل، لذا يرغب العمال في استقرار وظائفهم. على العكس من ذلك، لدى الشركات حلول مثل الحد من زيادات الرواتب وخفض عدد الموظفين لتحقيق التوازن في الميزانية.

وقالت السيدة نجوين ثي كوينه فونج، مديرة قسم استشارات الموارد البشرية في شركة تالنت نت: "بالمقارنة مع عام 2023، انخفض متوسط الراتب في جميع المناطق على مستوى البلاد، مما يعكس الاتجاه العام للسوق".

Lương trung bình ở TPHCM cao hơn Hà Nội 17% - 1 — وفقًا لموقع Talentnet، من المتوقع أن ينخفض الراتب الأساسي في العديد من الأماكن في عام 2024 (صورة توضيحية: Tien Tuan).

ومع ذلك، فإن التراجع في قطاع الأجور يختلف باختلاف المناطق. وفي مدينة هوشي منه، انخفض متوسط الراتب الأساسي بنسبة 2%، لتظل المنطقة ذات أعلى متوسط راتب في البلاد.

وفقًا لإحصائيات Talentnet، في عام 2024، سيكون مستوى الرواتب في مدينة هوشي منه أعلى بنسبة 17% من هانوي وأعلى بنسبة 25% من دا نانغ. إذا تم حساب إجمالي دخل العاملين بأجر ثابت، فإن مدينة هو تشي منه أعلى بنسبة 16% من هانوي وأعلى بنسبة 21% من دا نانغ.

والجدير بالذكر أن مناطق أخرى في المنطقتين الشمالية والوسطى شهدت معدل انخفاض مرتفع إلى حد ما في الراتب الأساسي مقارنة بعام 2023. وشهدت مناطق أخرى في الشمال انخفاضًا بنسبة 7%، وشهدت مناطق أخرى في المنطقة الوسطى انخفاضًا بنسبة 9%.

وبحسب موقع Talentnet، ورغم أن الراتب الأساسي انخفض، إلا أن ذلك لم يؤثر على الموظفين كثيراً لأن معدل زيادة الشركات للمكافآت قد زاد.

وعلى وجه التحديد، تتمتع الشركات الفيتنامية بزيادة في المكافآت بنسبة 0.9%، في حين تبلغ هذه الزيادة بالنسبة للشركات المتعددة الجنسيات 0.7%. إن زيادة المكافآت هي أيضًا طريقة تستخدمها الشركات لتشجيع الموظفين على تحسين إنتاجية العمل.

بالإضافة إلى خفض الرواتب، يلجأ البعض أيضًا إلى تطبيق أسلوب توظيف موظفين جدد من المستوى المنخفض لتوفير ميزانية الرواتب.

وفقًا لموقع Talentnet، عند توظيف موظفين جدد، يكون الراتب الذي يتعين على الشركة دفعه أقل من رواتب الموظفين الحاليين.

يقتصر مسح Talentnet على جمع بيانات الرواتب الأساسية للعاملين في المؤسسات، لذا هناك فرق مقارنة بتقرير مكتب الإحصاء العام.

وبحسب تقرير مكتب الإحصاء العام عن حالة العمل والتوظيف في الربع الثالث والتسعة أشهر من عام 2024، بلغ متوسط دخل العمال على مستوى البلاد في الربع الثالث من عام 2024 7.6 مليون دونج شهريًا، بزيادة قدرها 176 ألف دونج مقارنة بالربع السابق وزيادة قدرها 519 ألف دونج مقارنة بنفس الفترة من عام 2023.

ومن بينها، فإن متوسط دخل العمال في المناطق الحضرية أعلى بنحو 1.4 مرة من متوسط دخل العمال في المناطق الريفية (9.3 مليون دونج مقارنة بـ 6.6 مليون دونج).

وبحسب مسح أجراه مكتب الإحصاء العام، فإن دخل العامل هو مبلغ الأجور أو الرواتب أو الأرباح التي يتلقاها من العمل، بما في ذلك أجر العمل الإضافي والمكافآت وبدلات العمل وغيرها من المزايا.

وبالمقارنة مع نفس الفترة من العام الماضي، بلغ متوسط معدل نمو الدخل الشهري للعاملين في الربع الثالث من عام 2024 نحو 7.3%، وهو أعلى بنحو 1.4 مرة من متوسط معدل نمو الدخل في الربع الثالث من عام 2023 (الذي بلغ 5.3%).

وبالمقارنة مع الربع السابق، ارتفع متوسط الدخل الشهري للعمال بشكل غير متساو في المناطق الاجتماعية والاقتصادية في جميع أنحاء البلاد. وعلى وجه الخصوص، تحسن دخل العمال في منطقة دلتا النهر الأحمر.

ويشهد دخل العمال في بعض محافظات المنطقة معدل نمو مرتفع: ففي هانوي بلغ 10.7 مليون دونج، بزيادة 6.6% مقارنة بالربع السابق (ما يعادل زيادة قدرها 659 ألف دونج)؛ بلغ نام دينه 7.6 مليون دونج، بزيادة قدرها 5.7٪ (ما يعادل زيادة قدرها 406000 دونج).

[إعلان 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm