تعديل لائحة الأجور وكشوف المرتبات وسلالم الرواتب ودرجات الرواتب والبدلات اعتباراً من 10 أبريل 2024

[إعلان 1]

تعديل لائحة الأجور والرواتب وسلّم الرواتب ودرجات الرواتب والبدلات اعتبارًا من 10 أبريل 2024

يدخل المرسوم رقم 21/2024/ND-CP حيز التنفيذ اعتبارًا من 10 أبريل 2024، وهو يعدل اللوائح المتعلقة بتحديد أموال الرواتب المخطط لها؛ سلم الرواتب، جدول الرواتب، بدل راتب للموظفين؛ تعديل لائحة تصنيف رواتب المديرين والمراقبين المتخصصين.

صورة توضيحية. (المصدر: الإنترنت)

بالنيابة عن الحكومة، وبالتوقيع نيابة عن رئيس الوزراء، وقع نائب رئيس الوزراء لي مينه خاي وأصدر المرسوم رقم 21/2024/ND-CP، المؤرخ 23 فبراير 2024 للحكومة لتعديل واستكمال عدد من مواد المرسوم رقم 51/2016/ND-CP المؤرخ 13 يونيو 2016 الذي ينظم إدارة العمل والأجور والمكافآت للموظفين العاملين في شركات ذات مسؤولية محدودة ذات عضو واحد بنسبة 100٪ من رأس المال المصرح به للدولة والمرسوم رقم 52/2016/ND-CP المؤرخ 13 يونيو 2016 الذي ينظم الأجور والمكافآت والمكافآت لمديري شركات ذات مسؤولية محدودة ذات عضو واحد بنسبة 100٪ من رأس المال المصرح به للدولة.

يدخل المرسوم رقم 21/2024/ND-CP حيز التنفيذ اعتبارًا من 10 أبريل 2024.

تعديل لائحة سلم الرواتب والأجور وبدلات الرواتب للموظفين

المرسوم رقم 21/2024/ND-CP بتعديل المادة 4 من المرسوم رقم 51/2016/ND-CP بشأن جداول الرواتب وبدلات الرواتب للموظفين العاملين في شركات ذات مسؤولية محدودة ذات رأس مال دولة بنسبة 100%.

وعلى وجه التحديد، بناءً على تنظيم الإنتاج وتنظيم العمل، تقوم الشركة ببناء وإصدار جداول الرواتب وكشوف الرواتب وبدلات الرواتب كأساس لترتيب الرواتب ودفع الرواتب وتنفيذ الأنظمة للموظفين وفقًا لأحكام قانون العمل.

يتم تحديد مستويات الرواتب في سلم الرواتب وجدول الرواتب وبدلات الرواتب من قبل الشركة، ولكن يجب التأكد من أن صندوق الرواتب المحسوب وفقًا لمستويات الرواتب في سلم الرواتب وجدول الرواتب وبدلات الرواتب لا يتجاوز صندوق رواتب الموظفين المخطط له وفقًا للوائح.

عند تطوير أو تعديل واستكمال جداول الرواتب وبدلات الرواتب، يجب على الشركة التشاور مع الجهة التي تمثل الموظفين في المنشأة، وتنظيم الحوارات في مكان العمل وفقًا للوائح، والإبلاغ إلى وكالة تمثيل المالك للحصول على التعليقات وجعلها علنية في الشركة قبل التنفيذ.

تعديل واستكمال اللائحة الخاصة بتحديد صندوق الرواتب المخطط

وفي الوقت نفسه، يقوم المرسوم رقم 21/2024/ND-CP أيضًا بتعديل وتكملة النقطة (أ) والنقطة (ب)، البند 3، المادة 5 من المرسوم رقم 51/2016/ND-CP بشأن تحديد صندوق الرواتب المخطط له.

وعلى وجه التحديد، عند تحديد صندوق الرواتب المخطط له، تستبعد الشركة العوامل الموضوعية التي تؤثر على إنتاجية العمل والأرباح المخطط لها مقارنة بتنفيذ العام السابق، بما في ذلك:

تعمل الدولة على تعديل الأسعار وحدود الإنتاج والأعمال (بالنسبة للمنتجات والخدمات التي تحدد الدولة أسعارها أو التي تنظم الدولة حدود إنتاجها وأعمالها)، وتوفر حوافز ضريبية على دخل الشركات، وتزيد أو تنقص رأس مال الدولة، وتطلب من الشركات نقل أو تقليل مواقع الإنتاج والأعمال، وتعدل الآليات والسياسات التي تؤثر بشكل مباشر على إنتاجية عمل الشركة وأهداف الربح.

وتشارك الشركة في أداء المهام السياسية والأمن الوطني والدفاع وضمان الأمن الاجتماعي وموازنة العرض والطلب على الاقتصاد وفقاً لقرار رئيس مجلس الوزراء؛

القيام بالاستثمار أو استلام أو نقل حق تمثيل ملكية رأس مال الدولة تحت إشراف الحكومة أو رئيس مجلس الوزراء؛

استلام وشراء وبيع وتأجيل وتمديد ومعالجة الديون والأصول وشراء وبيع المنتجات والخدمات وفقًا لأحكام القانون أو متطلبات الجهات الحكومية المختصة؛

تنفيذ الأحكام بأثر رجعي حسبما تقرره الحكومة؛ زيادة الاستهلاك لاسترداد رأس المال بسرعة وفقًا لقوانين الضرائب؛

ضبط سياسات التشغيل وفقًا لمتطلبات الهيئات الحكومية المختصة أو الاتفاقيات أو المعاهدات أو لوائح المنظمات الدولية التي تكون فيتنام عضوًا فيها؛

تنفيذ مشاريع إعادة الهيكلة، أو استكمال أو بيع رأس المال في مؤسسات أخرى؛ استثمارات جديدة وتوسيع الإنتاج والأعمال؛ - تعديل أو إنشاء أحكام جديدة للمخاطر المالية والائتمانية وفقا لأحكام القانون؛

توفير المنتجات والخدمات بأسعار تحددها الدولة وآلية تعديل الأسعار ولكن لم يتم تعديل السعر لتغطية تكاليف الإنتاج والأعمال الفعلية والمعقولة عندما تتغير عوامل تكوين الأسعار وفقًا لأحكام قانون الأسعار؛

تخصيص تكاليف مشاريع التنقيب والاستغلال النفطي والغازي غير الناجحة وفقاً للوائح الحكومية، وتحديد ضريبة الدخل على الشركات وفقاً لعقود النفط والغاز لشركات التنقيب والاستغلال النفطي والغازي وفقاً لقوانين الضرائب؛

ولم يتم تسجيل إيرادات شراء الديون وتسويتها ضمن الإيرادات والأرباح لشركات تداول الديون وفقاً لأحكام القانون؛ التقلبات في الإيرادات من أنشطة تنظيم سوق تداول الأوراق المالية وأنشطة إيداع الأوراق المالية؛

الفرق في الدفع مقارنة بأداء العام السابق لشركات أعمال اليانصيب؛ التغيرات البيئية وظروف استغلال المعادن لشركات استغلال المعادن.

تعديل لائحة تصنيف رواتب المديرين والمراقبين المتخصصين

بالإضافة إلى ذلك، يعدل المرسوم رقم 21/2024/ND-CP ويكمل المرسوم رقم 52/2016/ND-CP الذي ينظم الرواتب والأجور والمكافآت لمديري شركات المسؤولية المحدودة ذات العضو الواحد التي تمتلك الدولة 100٪ من رأس مالها التأسيسي.

وعلى وجه التحديد، يتم استبدال عبارة "مدير" في الاسم وعبارتي "مدير" أو "مدير الشركة" في المواد والبنود والملاحق من المرسوم 52/2016/ND-CP بعبارة "مدير، مراقب".

فيما يتعلق بترتيبات الرواتب للمديرين والمراقبين بدوام كامل، وفقًا للوائح الجديدة في المرسوم رقم 21/2024/ND-CP، بناءً على هيكل الإدارة، يجب على مجلس الأعضاء أو رئيس الشركة تطوير وإصدار جداول الرواتب وترتيبات الرواتب للمديرين والمراقبين بدوام كامل كأساس لتنفيذ التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة وغيرها من الأنظمة وفقًا لأحكام قانون العمل.

يتم تحديد مستويات الرواتب في جدول الرواتب من قبل مجلس الإدارة أو رئيس الشركة، ولكن يجب التأكد من أن صندوق الرواتب المحسوب وفقاً لمستويات الرواتب في جدول الرواتب لا يتجاوز صندوق الرواتب المخطط للمدير والمراقب المتخصص وفقاً للوائح.

عند بناء أو تعديل واستكمال جدول رواتب المدير أو المراقب أو مجلس الأعضاء أو رئيس الشركة يجب التشاور مع الجهة الممثلة للعاملين في المنشأة وتنظيم حوار في مكان العمل وفقاً للوائح وإبلاغ وكالة تمثيل المالك للموافقة عليه وإعلانه للعامة في الشركة قبل التنفيذ.

ويضيف المرسوم رقم 21/2024/ND-CP أيضًا الحكم التالي: في حالة وجود مشرف واحد فقط في مجلس المشرفين للشركة كما هو منصوص عليه في المادة 103 من قانون الشركات، يتلقى المشرف الراتب والمكافأة والمكافأة لمنصب رئيس مجلس المشرفين.

[إعلان 2]
مصدر