يواجه طلاب علوم الكمبيوتر صعوبة في العثور على وظائف

[إعلان 1]

انخفض التوظيف في سنغافورة بينما يتزايد عدد الطلاب الذين يدرسون علوم الكمبيوتر، مما يجعل من الصعب العثور على وظائف رسمية أو تدريب داخلي.

قبل ست سنوات، قرأ جويل وونغ، وهو طالب في المدرسة الثانوية في سنغافورة، نتائج استطلاع سنوي حول معدلات التوظيف ومتوسط رواتب خريجي الجامعات، أصدرته وزارة التعليم. بسبب اهتمامه بالتكنولوجيا، وكذلك الراتب المرتفع، اختار دراسة علوم الكمبيوتر في الجامعة الوطنية في سنغافورة (NUS).

في ذلك الوقت، كان راتب بكالوريوس علوم الحاسوب هو الأعلى في السوق. وهذا ما شجعني جزئيًا على اختيار هذا التخصص، كما يقول وونغ، البالغ من العمر الآن 24 عامًا.

ولكن الأمور تغيرت الآن. قامت شركات التكنولوجيا العملاقة مثل فيسبوك وجوجل بتسريح عشرات الآلاف من الموظفين على مستوى العالم، بما في ذلك في سنغافورة. بالنسبة لكبار السن مثل وونغ، أصبح العثور على عمل أكثر صعوبة.

وقال وونغ، الذي قال إنه تقدم لشغل 17 وظيفة الشهر الماضي وتلقى ردودًا من خمس شركات، لكنه لم يتلق في النهاية أي عروض عمل: "الكثير من شركات التكنولوجيا في سنغافورة التي كانت توظف الكثير من طلاب علوم الكمبيوتر لم تعد توظف".

لم تعد الوظائف الرسمية فقط نادرة، بل أصبحت وظائف التدريب أيضًا نادرة. وقال برايان هو (23 عاما)، وهو طالب علوم الكمبيوتر في السنة الثالثة بالجامعة الوطنية في سنغافورة، إنه تقدم بطلب للحصول على 100 فرصة تدريب وكان محظوظا بما يكفي لتلقي أربعة عروض.

وقال هو "أعتقد أن الأمور ستصبح بالتأكيد أكثر صعوبة لأنه إذا قامت العديد من الشركات بخفض أعداد الموظفين، فلن يتبقى الكثير من فرص التدريب".

جويل وونغ. الصورة: بيزنس إنسايدر — جويل وونغ. الصورة: *بيزنس إنسايدر*

وبحسب تقرير سوق العمل الصادر عن وزارة القوى العاملة في سنغافورة للربع الثاني، بلغ إجمالي العمالة في مجال تكنولوجيا المعلومات 143,400 وظيفة، بانخفاض 0.2% عن الربع السابق. وفي شهر يونيو/حزيران وحده، بلغ عدد الوظائف الشاغرة 5700 وظيفة، بانخفاض قدره 42% مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي.

قال إيثان آنج، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لشركة NodeFalir، وهو موقع توظيف تقني في آسيا، إن التوظيف الضخم الذي قامت به الشركات أثناء الوباء أدى إلى هذا الوضع. وأشار آنج إلى أنه في عام 2021، أدى الطلب الأقصى على الموارد البشرية إلى ارتفاع الرواتب وعدد الوظائف الشاغرة. حتى أن هناك أشخاصًا يتلقون 5 عروض عمل في نفس الوقت. مع انخفاض الطلب، أصبحت الشركات حذرة للغاية بشأن توظيف الخريجين الجدد.

وقال بن ليونج، الأستاذ المشارك في علوم الكمبيوتر في جامعة سنغافورة الوطنية، إن الوضع لا يرجع إلى نقص الوظائف الشاغرة، بل إلى زيادة عدد الطلاب في سنغافورة الذين يمكنهم شغل هذه الوظائف. تظهر إحصائيات القبول في جامعة سنغافورة الوطنية أنه في عام 2022، اختار 1042 طالبًا جديدًا دراسة علوم الكمبيوتر، بزيادة قدرها 57% مقارنة بعام 2018.

وبالإضافة إلى ذلك، يقول ليونج إن الطلاب اليوم بحاجة إلى أن يكونوا واقعيين بشأن ما يتوقعه أصحاب العمل في مجال التكنولوجيا. تمامًا مثل المحامين أو الأطباء، يتطلب مهندسو علوم الكمبيوتر مهارات متخصصة وليس كل من يدرسهم قادرًا على القيام بهذه المهمة.

"إنها مهمة شاقة والحصول على شهادة لا يعني بالضرورة الحصول على وظيفة"، كما قال ليونج.

وقال بريان هو إنه يفكر في البحث عن وظائف تدريب أخرى. يمكن أن يساعدك هذا في اكتساب المزيد من الخبرة العملية للتقدم للوظائف الرسمية لاحقًا.

"قد أتخرج متأخرًا بعض الشيء، وآمل بحلول ذلك الوقت أن يكون من الأسهل بالنسبة لي الحصول على وظيفة براتب أعلى"، كما قال هو.

تظهر إحصائيات Nodeflair أن متوسط راتب خريجي تكنولوجيا المعلومات الجدد في سنغافورة يتراوح بين 3750 و6250 دولار سنغافوري/الشهر (67-112 مليون دونج).

هوي كوان (وفقًا لموقع Business Insider، وزارة القوى العاملة في سنغافورة)

[إعلان 2]
رابط المصدر