انخفض التوظيف في سنغافورة بينما يتزايد عدد الطلاب الذين يدرسون علوم الكمبيوتر، مما يجعل من الصعب العثور على وظائف رسمية أو تدريب داخلي.
قبل ست سنوات، قرأ جويل وونغ، وهو طالب في المرحلة الثانوية في سنغافورة، نتائج استطلاع سنوي أجرته وزارة التعليم حول معدلات التوظيف ومتوسط رواتب خريجي الجامعات. بسبب اهتمامه بالتكنولوجيا، وكذلك الراتب المرتفع، اختار دراسة علوم الكمبيوتر في الجامعة الوطنية في سنغافورة (NUS).
"في ذلك الوقت، كان الراتب الذي يتقاضاه حامل درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر هو الأعلى في السوق. وقد حفزني هذا جزئيًا على اختيار هذا التخصص"، كما تقول وونغ، التي تبلغ من العمر الآن 24 عامًا.
ولكن الأمور تغيرت الآن. قامت شركات التكنولوجيا العملاقة مثل فيسبوك وجوجل بتسريح عشرات الآلاف من الموظفين على مستوى العالم، بما في ذلك في سنغافورة. بالنسبة لكبار السن مثل وونغ، أصبح العثور على عمل أكثر صعوبة.
وقال وونغ، الذي قال إنه تقدم لشغل 17 وظيفة الشهر الماضي وتلقى ردودًا من خمس شركات، لكنه لم يتلق في النهاية أي عروض عمل، "الكثير من شركات التكنولوجيا في سنغافورة التي كانت توظف الكثير من طلاب علوم الكمبيوتر لم تعد توظف".
ولم تعد الوظائف الرسمية نادرة فحسب، بل أصبحت وظائف التدريب المهني أيضا نادرة. وقال بريان هو (23 عاما)، وهو طالب في السنة الثالثة في علوم الكمبيوتر في جامعة سنغافورة الوطنية، إنه تقدم بطلب للحصول على 100 تدريب وكان محظوظا بما يكفي لتلقي أربعة عروض.
وقال هو "أعتقد أن الأمور ستصبح بالتأكيد أكثر صعوبة لأنه إذا قامت العديد من الشركات بخفض أعداد الموظفين، فلن يتبقى الكثير من فرص التدريب".
جويل وونغ. الصورة: بيزنس إنسايدر
وبحسب تقرير سوق العمل الصادر عن وزارة القوى العاملة في سنغافورة للربع الثاني، بلغ إجمالي العمالة في قطاع تكنولوجيا المعلومات 143,400، بانخفاض 0.2% عن الربع السابق. وفي شهر يونيو/حزيران وحده، بلغ عدد الوظائف الشاغرة 5700 وظيفة، بانخفاض قدره 42% مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي.
وقال إيثان آنج، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لشركة NodeFalir، وهو موقع توظيف تقني في آسيا، إن التوظيف الهائل الذي قامت به الشركات أثناء الوباء أدى إلى هذا الوضع. وأشار آنج إلى أن الطلب المتزايد على الموارد البشرية في عام 2021 أدى إلى ارتفاع الرواتب وعدد الوظائف الشاغرة. هناك أيضًا أشخاص يتلقون 5 عروض عمل في نفس الوقت. مع انخفاض الطلب، أصبحت الشركات حذرة للغاية بشأن توظيف الخريجين الجدد.
وقال بن ليونج، الأستاذ المشارك في علوم الكمبيوتر في جامعة سنغافورة الوطنية، إن الوضع لا يرجع إلى نقص الوظائف الشاغرة، بل إلى زيادة عدد الطلاب في سنغافورة الذين يمكنهم شغل هذه الوظائف. تشير إحصائيات القبول في جامعة سنغافورة الوطنية إلى أنه في عام 2022، اختار 1042 طالبًا جديدًا دراسة علوم الكمبيوتر، بزيادة قدرها 57% مقارنة بعام 2018.
وبالإضافة إلى ذلك، يقول ليونج إن الطلاب اليوم بحاجة إلى أن يكونوا واقعيين بشأن ما يتوقعه أصحاب العمل في مجال التكنولوجيا. تمامًا مثل المحامين أو الأطباء، تتطلب هندسة علوم الكمبيوتر مهارات متخصصة وليس كل من يدرسها قادرًا على القيام بهذه المهمة.
وقال ليونج "إنها مهمة شاقة، والحصول على شهادة لا يعني الحصول على وظيفة".
وقال بريان هو إنه يفكر في البحث عن وظائف تدريب أخرى. يمكن أن يساعدك هذا في اكتساب المزيد من الخبرة العملية للتقدم للوظائف الرسمية لاحقًا.
"قد أتخرج متأخرًا بعض الشيء، وآمل بحلول ذلك الوقت أن يكون من الأسهل بالنسبة لي الحصول على وظيفة براتب أعلى"، كما قال هو.
تظهر إحصائيات Nodeflair أن متوسط راتب خريجي تكنولوجيا المعلومات الجدد في سنغافورة يتراوح بين 3750 و6250 دولار سنغافوري/الشهر (67-112 مليون دونج).
هوي كوان (وفقًا لموقع Business Insider، وزارة القوى العاملة في سنغافورة)
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)