 |
| ضوابط بناء سلم الرواتب الأحدث لعام 2023 |
هل من الضروري بناء سلم الرواتب؟
وفقًا للبند 1 من المادة 93 من قانون العمل لعام 2019، يجب على المؤسسات وضع جداول الرواتب وكشوف المرتبات وقواعد العمل كأساس لتجنيد وتوظيف العمال، والاتفاق على مستويات الرواتب وفقًا للوظيفة أو المنصب المنصوص عليه في عقد العمل ودفع الأجور للموظفين.
وعلى وجه الخصوص، يجب أن يكون معدل العمل مستوى متوسطًا يضمن قدرة غالبية العمال على الأداء دون الحاجة إلى تمديد ساعات العمل العادية، ويجب اختباره قبل إصداره رسميًا.
هل الشركات ملزمة بالإفصاح علناً عن سلم الرواتب الخاص بها؟
بموجب الفقرة 3 من المادة 93 من قانون العمل لعام 2019، من الضروري استشارة رأي المنظمة التي تمثل الموظفين على المستوى الشعبي عند تطوير جدول الرواتب وجداول الرواتب وقواعد العمل حيث توجد منظمة تمثل الموظفين على المستوى الشعبي.
يجب الإعلان علنًا في مكان العمل عن جداول الرواتب وجداول الرواتب وأسعار العمل قبل التنفيذ.
لاحظ الحد الأدنى للأجور عند بناء مقياس الرواتب
عند بناء سلم الرواتب أو كشوف المرتبات يجب ملاحظة أن أقل راتب حسب الوظيفة أو المنصب المدفوع للموظفين في سلم الرواتب أو كشوف المرتبات لا يجب أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور حسب الأنظمة.
طبقا للمادة 91 من قانون العمل لسنة 2019 فإن الحد الأدنى للأجور هو أدنى أجر يدفع للعمال الذين يقومون بأبسط الأعمال في ظل ظروف العمل العادية لضمان الحد الأدنى من مستوى المعيشة للعمال وأسرهم بما يتوافق مع ظروف التنمية الاجتماعية والاقتصادية.
يتم تحديد الحد الأدنى للأجور حسب المنطقة والشهر والساعة.
يتم تعديل الحد الأدنى للأجور على أساس الحد الأدنى لمستويات المعيشة للعمال وأسرهم؛ العلاقة بين الحد الأدنى للأجور والأجر السوقي؛ مؤشر أسعار المستهلك ومعدل النمو الاقتصادي؛ العرض والطلب على العمالة؛ العمالة والبطالة؛ إنتاجية العمل؛ الملاءة المالية للأعمال
ما هو الحد الأدنى للأجور؟
بموجب المادة 3 من المرسوم 38/2022/ND-CP، فإن الحد الأدنى للأجور الشهرية والحد الأدنى للأجور بالساعة للموظفين العاملين لدى أصحاب العمل حسب المنطقة هو كما يلي:
منطقة | الحد الأدنى للأجور الشهرية (الوحدة: دونج/شهر) | الحد الأدنى للأجور بالساعة (الوحدة: VND/ساعة) |
المنطقة الأولى | 4,680,000 | 22,500 |
المنطقة الثانية | 4,160,000 | 20,000 |
المنطقة الثالثة | 3,640,000 | 17,500 |
المنطقة الرابعة | 3,250,000 | 15,600 |
وترد قائمة المناطق الأولى والثانية والثالثة والرابعة في الملحق الصادر بالمرسوم 38/2022/ND-CP.
يتم تحديد تطبيق المنطقة الإقليمية حسب مكان عمل صاحب العمل على النحو التالي:
- يجب على أصحاب العمل العاملين في منطقة ما أن يطبقوا الحد الأدنى للأجور المقرر لتلك المنطقة.
- إذا كان لدى صاحب العمل وحدات أو فروع تعمل في مناطق ذات حد أدنى مختلف للأجور، فإن الوحدة أو الفرع العامل في المنطقة يطبق الحد الأدنى للأجور المقرر لتلك المنطقة.
- على أصحاب العمل العاملين في المناطق الصناعية ومناطق تجهيز الصادرات الواقعة في مناطق تختلف فيها أجور الحد الأدنى أن يطبقوا المنطقة ذات الحد الأدنى الأعلى للأجور.
- يجب على أصحاب العمل العاملين في المنطقة التي تم تغيير اسمها أو تقسيمها أن يطبقوا مؤقتًا الحد الأدنى للأجور المقرر للمنطقة قبل تغيير الاسم أو التقسيم حتى تضع الحكومة لوائح جديدة.
- يجب على أصحاب العمل العاملين في منطقة حديثة الإنشاء من منطقة أو أكثر تختلف في الحد الأدنى للأجور أن يطبقوا الحد الأدنى للأجور حسب المنطقة ذات الحد الأدنى الأعلى للأجور.
- يجب على أصحاب العمل العاملين في مدينة إقليمية تم إنشاؤها حديثًا من منطقة أو أكثر في المنطقة الرابعة تطبيق الحد الأدنى للأجور المقرر للمدينة الإقليمية المتبقية في البند 3 من الملحق الصادر بالمرسوم 38/2022/ND-CP.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)