وفيما يتعلق بهذه المسألة، ردت إدارة الضمان الاجتماعي في فيتنام:
بموجب البند 2 والبند 3، المادة 30 من التعميم رقم 59/2015/TT-BLDTBXH المؤرخ 29 ديسمبر 2015 والبند 26، المادة 1 من التعميم 06/2021/TT-BLDTBXH المؤرخ 7 يوليو 2021 لوزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية، ينص على ما يلي:
من 1 يناير 2018 إلى 31 ديسمبر 2020، الراتب الشهري لمساهمة التأمين الاجتماعي هو الراتب وبدل الراتب والمكملات الأخرى المنصوص عليها في الفقرة (أ)، البند 3، المادة 4 من التعميم رقم 47/2015/TT-BLDTBXH.
اعتبارًا من 1 يناير 2021 فصاعدًا، يكون الراتب الشهري لدفع التأمين الاجتماعي هو الراتب وبدل الراتب والمكملات الأخرى المحددة في الفقرة أ، القسم ب1، النقطة ب والقسم ج1، النقطة ج، البند 5، المادة 3 من التعميم رقم 10/2020/TT-BLDTBXH المؤرخ 12 نوفمبر 2020 لوزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية الذي يوضح ويوجه تنفيذ عدد من مواد قانون العمل بشأن محتوى عقود العمل ومجالس المفاوضة الجماعية والمهن والوظائف التي لها تأثير سلبي على وظائف الإنجاب وتربية الأطفال، على النحو التالي على وجه التحديد:
تشمل مساهمات التأمين الاجتماعي الإضافية الأخرى ما يلي: مدفوعات إضافية يتم تحديدها بمبلغ محدد مع الراتب المتفق عليه في عقد العمل ويتم دفعها بانتظام في كل فترة دفع.
وبالتالي، لا يتم الحصول على بدل العمل الليلي إلا عند العمل (لم يتم تحديد مبلغ محدد في عقد العمل، ولا يتم دفعه بانتظام في كل فترة دفع) وبالتالي فهو لا يخضع للتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد الحوادث والتأمين ضد الأمراض المهنية.
مينه هوا (ت/ح)
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)