فيناكافيه تتحقق من انعكاسات دفع التأمين بالقهوة

قال مسؤولو شركة فيتنام للقهوة إنهم سيتحققون ويراجعون المعلومات بشأن إحباط العمال عندما طُلب منهم دفع التأمين الاجتماعي مقابل القهوة.

عمال شركة القهوة مستاؤون من تغيير الشركة لطريقة تحصيل أموال التأمين بالقهوة - صورة: TAN LUC

في 16 فبراير، رد مسؤولو شركة فيتنام للقهوة (فيناكافيه) على المعلومات التي تفيد بأن العمال كانوا مستائين بسبب مطالبتهم بدفع التأمين الاجتماعي مقابل القهوة، كما ذكرت صحيفة توي تري .

وقال أحد قادة مجموعة فيناكافيه، بعد قراءة انعكاسات الصحيفة، اتصل قادة المجموعة مباشرة بالشركات لفهم الوضع. وفي الوقت نفسه، يوصى بأن تقوم الشركات بمراجعة الحادث وتقديم تقرير عن التنفيذ العملي لإرشادات العقد الجديد للشركة.

يُطلب من الشركات أن توضح بشكل واضح عملية التنفيذ والأسباب والدوافع والنتائج حتى تتمكن الشركة من فهمها.

وأفاد مسؤولو "فيناكفيه" أنه وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية فإن نسبة مساهمة التأمينات الاجتماعية للموظفين هي 32% من الراتب. حيث أن التزام المنشأة هو 21.5% والتزام الموظف هو 10.5%.

لا تحدد وكالة التأمين ما إذا كان يجب على الشركة تحصيل التأمين الاجتماعي نقدًا أو على شكل منتجات، لذلك تقوم الشركة بتنظيم خطة لتحصيل ودفع التأمين الاجتماعي نقدًا.

وفقًا للتوجيهات العامة للشركة، ينص نظام العقد الحالي على تحصيل أقساط التأمين الاجتماعي حسب المنتجات. قبل التنفيذ، أبدت بعض الوحدات رأيها بأنه في حال ارتفاع أسعار القهوة، فسيكون من الصعب تنفيذ خطة جمع المنتجات.

هناك أيضًا وحدات تقترح إعادة الحساب والتفاوض مع العمال لجمع الأموال نقدًا. ونظراً لارتفاع أسعار القهوة، فمن المرجح أن يوافق العمال على ذلك، ولكن أسعار القهوة لا يمكن أن ترتفع إلى الأبد. في حال انخفاض السعر في السنوات التالية، فإن الشركة سوف تتنازع مع العمال وتطلب المزيد من المال، وهو أمر غير جيد.

ولذلك أصدرت المؤسسة توجيهاتها بتطوير خطة تعاقدية لجميع الشركات الأعضاء لجمع رسوم التأمين والنقابات حسب المنتجات.

وأوضح قادة نقابة فيناكافيه أن الهدف من إعداد خطة العقد لم يكن استغلال العمال، بل ضمان مصدر مساهمات التأمين الاجتماعي.

وهذا يحقق فائدتين: بالنسبة للشركة، فهي تلتزم بقانون اشتراكات التأمين، وبالنسبة للموظف، فهي تسمح له بالمشاركة الكاملة في التأمين الاجتماعي ويتمتع بمزايا التأمين عندما يصل إلى سن التقاعد.

وأضاف هذا الشخص أيضًا أنه قبل تحصيل التأمين نقدًا، رفض العديد من العمال الدفع، مما أدى إلى استمرار العديد من الشركات الأعضاء في مواجهة وضع حيث يكون العمال مدينين بالتأمين ولا يمكنهم تحصيله.

"لا تسبب التوتر أو الإحباط للعاملين"

بخصوص هذه الحادثة، طلبنا من الشركات إعادة النظر في الأمر والإبلاغ عنه فورًا للشركة. وترى الشركة أن ضمان توافق المصالح أمرٌ ضروري، ويجب أن يحظى بإجماع ودعم الموظفين.

بعد التحقق والبحث، إذا كانت رغبات الموظف صحيحة، فيجب أخذ هذه الرغبات بعين الاعتبار لأنه فقط عندما يوافق الموظف يمكن أن ينجح العمل. وقال رئيس نقابة عمال فيناكافيه "افعلوا كل ما هو مفيد للشعب، ولا تخلقوا التوتر والإحباط بين العمال".

المصدر: https://tuoitre.vn/vinacafe-kiem-tra-phan-anh-vu-dong-bao-hiem-bang-ca-phe-20250216113622736.htm