ما هي الصناعة التي تعاني من نقص خطير في الموارد البشرية؟

هذه هي المعلومات الواردة في تقرير "ملخص سوق العمل في فيتنام في أوائل عام 2025" لمنصة الوظائف عبر الإنترنت Vieclam24، بعد أن قامت هذه الوحدة في أوائل مارس باستطلاع رأي العمال والشركات حول سوق العمل في أول شهرين من العام.

تزايد الطلب على التوظيف

وبحسب هذا المسح، سجل سوق العمل الفيتنامي في شهري يناير وفبراير علامات إيجابية على التعافي مقارنة بالفترة نفسها من عام 2024. وبناءً على ذلك، ارتفع الطلب على التوظيف بنسبة 19% مقارنة بالعام السابق. ولكن هذه الزيادة لم يقابلها عرض العمالة، حيث لم يتم تلبية الطلب على الوظائف بالتساوي عبر الصناعات.

يتعلم الطلاب معلومات التوظيف في معرض الوظائف.

الصورة: ملكة بلدي

وتشمل القطاعات ذات الطلب الأعلى على التوظيف قطاعات التجزئة والتجارة، والعقارات والبناء، والتصنيع، والتي تمثل ما يقرب من 60% من إجمالي وظائف التوظيف. ومن الجدير بالذكر أن قطاع المبيعات والأعمال لا يزال يتصدر عدد عمليات التوظيف، مما يعكس اتجاه الشركات إلى توسيع أسواقها وإيراداتها.

وفي الوقت نفسه، زادت صناعة التصنيع والمعالجة من التوظيف بنسبة 41% مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي، لكنها لا تزال تواجه صعوبات في العثور على عمال ذوي مهارات عالية . وعلى وجه الخصوص، شهد قطاع النسيج والأحذية والأزياء زيادة في الطلب على التوظيف بنسبة 7%، لكن عدد الباحثين عن عمل انخفض بنسبة 18%.

ويشهد قطاع العقارات والبناء ازدهاراً في الوقت الحالي مع زيادة في التوظيف بنسبة تزيد عن 40% مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي. وعلى وجه الخصوص، ووفقاً لإحدى الدراسات، فإن أكثر من 50% من العاملين في هذه الصناعة يبحثون عن فرص عمل جديدة، مما يخلق تحولاً قوياً في الموظفين.

وبالمثل، يبحث أكثر من 50% من العاملين في مهنة المحاسبة والتدقيق عن وظائف جديدة، مما يدل على أن التقلبات في أعداد الموظفين في هذا المجال لا تزال كبيرة للغاية.

وارتفع الطلب على التوظيف في قطاع الخدمات اللوجستية وسلسلة التوريد بنحو 35%، في حين ارتفع عدد الباحثين عن عمل أيضاً بأكثر من 30%.

وبحسب موقع Vieclam24، شهد قطاع تكنولوجيا المعلومات انخفاضًا طفيفًا بنسبة 2% في الطلب على التوظيف خلال أول شهرين من العام، بينما ارتفع عدد الباحثين عن عمل بنسبة 18%. ومع ذلك، لا تزال رواتب الوظائف المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات والبرمجيات من بين الأعلى في السوق، ولا تزال الشركات "متعطشة" للموارد البشرية عالية الجودة .

العديد من المرشحين ليسوا مستعدين لتطوير مهارات جديدة

وبحسب السيدة داو ثو فونج، الرئيسة التنفيذية لمجموعة سييو فيت - فيكلام 24، فإن سوق العمل الحالي يسجل فرقًا كبيرًا في التوظيف بين الصناعات. تعاني بعض الصناعات من نقص خطير في العمالة، في حين تعاني العديد من الصناعات من فائض في العمالة، مما يؤدي إلى زيادة المنافسة ويجعل من الصعب على الشركات التوظيف.

تتجلى فجوة المهارات بشكل متزايد حيث تتطلب الشركات خبرة عالية ومهارات ناعمة مثل التفكير النقدي والعمل الجماعي وما إلى ذلك. ومع ذلك، في مجالات تحليل البيانات والتكنولوجيا والخدمات اللوجستية والأعمال التجارية، وعلى الرغم من ارتفاع الطلب على التوظيف، لا تزال الشركات تواجه صعوبة في العثور على المرشحين المناسبين.

وقالت السيدة فونج إن التكنولوجيا المتطورة بسرعة تخلق طلبًا على مهارات جديدة ، في حين أن العديد من المرشحين ليسوا مستعدين للترقية أو ليس لديهم القدرة على الوصول إلى التدريب المناسب، مما يؤدي إلى إطالة الفجوة بين العرض والطلب على العمالة، وخاصة في الصناعات التي تتطلب عمالًا ذوي مهارات عالية.

ينبغي على الشركات الاستثمار بكثافة في إعادة تدريب وتطوير المهارات لمساعدة العمال من الصناعات الفائضة على الانتقال إلى مجالات ذات طلب مرتفع. إضافةً إلى ذلك، فإن التعاون بين الشركات والجامعات والكليات خلال عملية التدريب سيساعد الطلاب على اكتساب مهارات عملية أثناء دراستهم، مما يُقلل الفجوة بين التدريب والتوظيف الفعلي، كما اقترحت السيدة فونغ.

المصدر: https://thanhnien.vn/nganh-nao-dang-thieu-hut-nhan-luc-nghiem-trong-185250319000233796.htm