في الآونة الأخيرة، تم الكشف عن أن الدخل الشهري لأستاذ مشارك من جامعة مشهورة في مدينة من الدرجة الأولى في الصين يصل إلى 30 ألف يوان (حوالي 103.3 مليون دونج) شهريًا، وأن صافي الدخل السنوي يتجاوز 460 ألف يوان (حوالي 1.58 مليار دونج) سنويًا.
"أنا محظوظ جدًا لأنني أعمل في هذه المدينة الكبيرة وأستمتع بفوائد كبيرة"، شارك هذا الأستاذ المشارك بصدق.
وقد أثار هذا الخبر نقاشات حادة في مجتمع التعليم في الدولة التي يبلغ عدد سكانها مليار نسمة. أعرب بعض المعلمين عن إحباطهم لأن رواتبهم لا تكفي للعيش، في حين يعتقد آخرون أن رواتب المعلمين مرتفعة للغاية بالفعل ولا تحتاج إلى تحسين. واقترح البعض إلغاء العطلة الشتوية والصيفية مع استمرار حصول المعلمين على رواتبهم.
دخل من 17 مليون إلى أكثر من 44 مليون دونج شهريًا
يتضمن هيكل رواتب المعلمين الصينيين الراتب الأساسي وبدل التدريس ومخصصات الرعاية الاجتماعية المختلفة. تختلف الرواتب الأساسية للمعلمين في جميع المستويات بشكل كبير.
ويبلغ متوسط الدخل الشهري لمعلم المدرسة الابتدائية حوالي 5000 يوان (حوالي 17 مليون دونج)، ويبلغ الدخل السنوي حوالي 80 ألف يوان (حوالي 272 مليون دونج). في حين يبلغ دخل مدرس المدرسة الإعدادية حوالي 6000 دونج (حوالي 20.4 مليون دونج)، ويبلغ الدخل السنوي حوالي 100000 دونج (حوالي 340.5 مليون دونج).
تختلف رواتب المعلمين الصينيين حسب المستويات التعليمية والمواقع.
ويبلغ دخل معلمي المدارس الثانوية شهريا نحو 7500 يوان (حوالي 25.5 مليون دولار)، ويبلغ دخلهم السنوي نحو 130 ألف يوان (حوالي 442.6 مليون دولار). أجور المحاضرين الجامعيين أعلى، مع دخل شهري يتراوح من 9000 إلى 13000 دونج (30.6 إلى 44.2 مليون دونج)، ودخل سنوي يتراوح من حوالي 100000 إلى 200000 دونج (340.5 إلى 681 مليون دونج).
في الواقع، كانت مهنة التدريس تحظى بشعبية كبيرة في الصين دائمًا، بالإضافة إلى مكانتها الاجتماعية العالية، فهي تعتبر أيضًا مهنة مستقرة ذات مزايا جيدة.
وبالإضافة إلى الراتب الأساسي، فإن فجوات أجور المعلمين سوف تتأثر أيضاً ببدلات التدريس وفوائد الرعاية الاجتماعية.
ويحظى التدريس في المدن من الدرجة الأولى بمعاملة خاصة ومعاشات تقاعدية. على سبيل المثال، في بكين وشنغهاي وقوانغتشو وشنتشن وغيرها من المدن ذات الاقتصادات المتقدمة والسكان الكبار ومستويات الاستهلاك العالية، لا يتمتع المعلمون في هذه المدن برواتب أعلى فحسب، بل يتمتعون أيضًا بمزايا أعلى بعد التقاعد، بنحو 8000 يوان (حوالي 27.2 مليون دولار) معاش تقاعدي شهريًا.
كلما زادت خبرة العمل لدى المعلم، كلما كان المعاش التقاعدي أعلى. إن تراكم سنوات خدمة المعلم يلعب دوراً هاماً جداً في تحديد مستوى المعاش التقاعدي.
وفقا للوائح الصينية الجديدة، معاش المعلم = الراتب الشهري / 2 × وقت العمل. وهذا يعني أنه كلما زادت مدة الخبرة العملية، كلما ارتفع المعاش التقاعدي.
على سبيل المثال، الدخل الشهري للمعلم هو 5000 يوان، إذا كانت فترة الخدمة 20 عامًا، فسيكون المعاش 5000 / 2 × 30 = 6500. إذا كانت مدة الخدمة 30 عامًا، فإن معاش المعلم الشعبي سيصل إلى 8000 يوان.
التأكد من أن رواتب المعلمين لا تقل عن رواتب الموظفين الحكوميين
لقد كانت رواتب المعلمين في الصين دائمًا موضوعًا حساسًا للغاية ومثيرًا للجدل. يعتقد البعض أن رواتب المعلمين مرتفعة للغاية ولا يمكن تحسينها، لكن البعض الآخر يرى أن رواتب العديد من المعلمين لا تزال منخفضة للغاية وتحتاج إلى تحسين.
قامت بعض المحليات في الصين بزيادة الرواتب والمخصصات الشهرية للمعلمين.
في 8 فبراير 2023، اقترحت وزارة التعليم الصينية سياسة تركز على زيادة رواتب المعلمين وضمان ألا يكون دخل رواتب المعلمين أقل من متوسط دخل الراتب المحلي، وفقًا لصحيفة بكين نيوز.
وبحسب "قانون المعلمين في جمهورية الصين الشعبية"، فإن المزايا التي يتمتع بها المعلمون من حيث الراتب لا ينبغي أن تكون أقل أو أعلى من متوسط راتب موظفي الدولة، وينبغي زيادتها تدريجيا.
لكن بعض المحليات لا تطبق هذه السياسة بشكل جدي، مما يؤدي إلى تأخير رواتب بعض المعلمين أو دفع رواتب أقل لهم، مما يسبب استياءً في مجتمع التدريس.
ولذلك، تؤكد وزارة التعليم الصينية كل عام على ضرورة منع وقوع حوادث مماثلة وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للمعلمين بشكل فعال.
رفع الرواتب لجعل التدريس "مهنة مرغوبة"
في السنوات الأخيرة، كان هناك اتجاه في المجتمع الصيني إلى اعتبار التدريس وظيفة سهلة، مع وجود عطلات في الشتاء والصيف والعطلات الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع مع الحصول على أجر كامل.
"ومع ذلك، فهذا مجرد غيض من فيض. "في العادة، يكون العمل مرهقًا للغاية، حيث نغادر مبكرًا ونعود إلى المنزل متأخرين. وخلال العطلات، تقام العديد من جلسات التدريب والامتحانات، لذلك لا يتوفر للمعلمين دائمًا الوقت للراحة"، وفقًا لما ذكره أحد المعلمين الصينيين على وسائل التواصل الاجتماعي.
"في الظاهر، هناك حصتين أو ثلاث حصص فقط في اليوم، ولكن يتم قضاء بقية الوقت ليس فقط في إعداد الدروس وتصحيح الواجبات المنزلية، ولكن أيضًا في التواصل مع الطلاب والمشاركة في أنشطة التدريس والبحث."
ابتداءً من أغسطس 2023، زادت إدارة التعليم في شنشي الدعم الشهري إلى 500 يوان (حوالي 1.7 مليون) لمعلمي المدارس الابتدائية لتعزيز جذب المواهب في المناطق الريفية.
حددت وزارة التعليم في قوانغشي معايير جديدة للأجور، لا تقل عن 5000 يوان (حوالي 17.2 مليون دولار) شهريًا، وهو ما يعادل راتب الموظف المدني. وعلى وجه الخصوص، سيحصل المعلمون في المناطق الريفية النائية على إعانة إضافية قدرها 800 يوان شهريًا.
من المقرر أن تزيد رواتب المعلمين في بكين بنسبة تتراوح بين 5% و13% مقارنة بالقيمة الأصلية. من المقرر أن يحصل معلمو المدارس الابتدائية والثانوية على زيادة شهرية في رواتبهم تتراوح بين 1000 و1500 يوان (حوالي 3.4-5.1 مليون دولار).
في شنغهاي، يتلقى المعلمون الصغار بدلًا شهريًا قدره 300 يوان (مليون دولار)، ويتلقى المعلمون من المستوى المتوسط بدلًا شهريًا قدره 500 يوان (1.7 مليون دولار)، ويتلقى المعلمون ذوو الألقاب المهنية العليا 650 يوان (2.2 مليون دولار)، ويتلقى المعلمون القدامى المتميزون بدلًا شهريًا قدره 800 يوان (2.7 مليون دولار).
إن تحسين معاملة المعلمين وتحويل التدريس إلى مهنة "محسودة" هي سياسة تنفذها السلطات الصينية لجذب المزيد من المواهب المتميزة للانضمام إلى هيئة التدريس وإنشاء فريق تدريس عالي الجودة.
(المصدر: فيتنام نت)
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)