نحو حد أدنى لائق للأجور للعمال

أبدت نائبة مدير معهد العمال والنقابات العمالية (الاتحاد العام للعمل في فيتنام) فام ثو لان الرأي المذكور أعلاه عند إجابتها على مقابلة مع مراسل صحيفة كينه تي ودو ثي حول زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

نائب مدير معهد العمال - النقابات العمالية فام ثو لان.

الحد الأدنى للأجور الأساسية يلبي الحد الأدنى من مستوى المعيشة

سيدتي، قدمت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة إلى الحكومة مشروع مرسوم ينظم الحد الأدنى للأجور للعاملين بموجب عقود عمل، ويقترح زيادة متوسطة قدرها 6٪ مقارنة بالمستوى الحالي، اعتبارًا من 1 يوليو 2024. برأيك، عندما يرتفع الحد الأدنى للأجور في 1 يوليو 2024، هل ستتحسن حياة العمال في جوانب عديدة؟

- في كل مرة يرتفع فيها الحد الأدنى للأجور، تتحسن حياة العمال. إن زيادة الحد الأدنى للأجور تعني زيادة مساهمات التأمين الاجتماعي للموظفين؛ وفي وقت لاحق عندما يتقاعدون، سيكون لديهم معاشات تقاعدية عالية ومستقبل أكثر أمنا.

العمال الذين يحصلون على أجور أفضل سوف يحصلون على حياة أفضل لعائلاتهم وأطفالهم. قد يفكر العمال في تقليل ساعات العمل الإضافية لقضاء المزيد من الوقت مع عائلاتهم. هذه رغبتنا، ولكن في الواقع الراتب ليس مرتفعًا جدًا بحيث يعتقد العمال أنهم لا يحتاجون إلى العمل الإضافي لأن الراتب يكفي للعيش.

هناك شيء واحد أريد أن أقوله حقًا، وهو أن الحد الأدنى الحالي للأجور يضمن فقط الحد الأدنى من مستوى المعيشة في ظل الظروف العادية (لا تحدث أي أحداث حياتية). ولكن لا يستطيع أحد التنبؤ بما سيحدث من أحداث أو وقائع في حياته، لذا من الضروري أن يكون لديه صندوق احتياطي؛ في حين أن الحد الأدنى الحالي للأجور لا يأخذ تلك الأمور في الاعتبار. ناهيك عن أن العمال يعملون مقابل هذا الراتب وهم لا يزالون يتمتعون بصحة جيدة؛ في وقت لاحق من الحياة، سوف تنخفض الإنتاجية والدخل.

لذلك، لكي يتمكن العمال من الحصول على أجر معيشي، وعدم الاضطرار إلى العمل لساعات إضافية، والحصول على مدخرات، يتعين علينا أن نهدف إلى تنفيذ حد أدنى معقول للأجور.

هل يمكنك أن تكون أكثر تحديدًا بشأن ما هو الحد الأدنى العادل للأجور وكيف يختلف عن الحد الأدنى الحالي للأجور؟

- وفقًا للقانون الفيتنامي، فإن الحد الأدنى للأجور يهدف إلى ضمان الحد الأدنى من مستوى المعيشة للعمال وأسرهم. والزيادة الحالية في الحد الأدنى للأجور تهدف أيضًا إلى تحقيق هذا الهدف.

لكن في كل فترة، يختلف الحد الأدنى لمستوى المعيشة. نقوم بتعديل الحد الأدنى للأجور بناءً على وجهة نظر الحد الأدنى لمستويات المعيشة منذ أكثر من عشر سنوات. إن الحد الأدنى للأجور هو فقط للهروب من الفقر، ولا يأخذ في الاعتبار المدخرات واحتياطيات المخاطر في الحياة. خلال جائحة كوفيد-19، اضطر العديد من العمال إلى مغادرة المدينة والعودة إلى مدنهم الأصلية لأنهم أنفقوا كامل رواتبهم أثناء ساعات عملهم، ولم يبق لديهم أي فائض.

نحن بحاجة إلى التحول نحو تطبيق الحد الأدنى للأجور بشكل مرضي، مع طريقة حساب محدثة بأسعار السوق، والمعايير الجديدة للفترة الحالية (أسعار سلة السلع، جودة السكن، جودة التعليم، الرعاية الصحية، الادخار لحالات الطوارئ، شراء منزل، التخطيط للمستقبل ...).

في الوقت الحالي، لا توجد لدى فيتنام طريقة مرضية لحساب الحد الأدنى للأجور. ومع ذلك، ووفقاً لحسابات المنظمات الدولية، فإن الحد الأدنى الحالي للأجور يعادل نحو 60% من الحد الأدنى العادل للأجور. ولتنفيذ الحد الأدنى للأجور بشكل مرضي، يتعين علينا بذل جهود تدريجية، ولكن من المهم أن يكون هناك توافق ومناقشة بين الأطراف المعنية (بين النقابات العمالية والشركات والحكومة) لتوحيد وجهات النظر وخريطة طريق التنفيذ.

حل مشكلة زيادة الأجور المرتبطة بزيادة إنتاجية العمل

بالعودة إلى قصة تعديل الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2024 بزيادة متوسطة قدرها 6٪، هل هذا جهد كبير من الشركات ومشاركة من العمال؟

- إن زيادة الأجور بنسبة 6% للعاملين في ظل جائحة كوفيد-19، عندما تواجه الشركات صعوبات في الطلبات، يعد جهدًا كبيرًا. الدول التي تزيد فيها الحد الأدنى للأجور أقل بكثير من فيتنام.

المشكلة هي كيفية زيادة الإنتاجية لزيادة إيرادات الشركات ودخل العمال. هناك العديد من العوامل التي تؤدي إلى زيادة الإنتاجية، وهي: العمل، والطاقة، والأرض، والمعدات، والآلات، ورأس المال.

ومن جانب العمال، فقد عملوا بجد واجتهاد وبذلوا كل جهد ممكن من أجل وظائفهم والشركة. وبطبيعة الحال، لا يزال العمال قادرين على زيادة الإنتاجية ولكنهم بحاجة إلى التحفيز من خلال الراتب والمكافآت وظروف العمل الجيدة. إن العوامل الأخرى التي تؤدي إلى زيادة إنتاجية العمل مثل رأس المال والتكنولوجيا ومهارات الإدارة والاستخدام الفعال للموارد... تنتمي إلى المؤسسة. السؤال هو ما إذا كانت الشركات على استعداد للاستثمار في الابتكار التكنولوجي وعمليات الإنتاج الجديدة والاستثمار الفكري لتحسين العمليات والتكنولوجيا والمنتجات. عندما تستثمر الشركات، يتعين عليها قبول الصعوبات الأولية وانخفاض الأرباح.

يظهر الواقع الحالي أن العديد من الشركات دفعت لعمالها أجوراً أعلى من الحد الأدنى للأجور الإقليمي، لذلك قالوا إنهم لن يزيدوا الأجور في الأول من يوليو للتركيز على الإنتاج والأعمال. ماذا تعتقد بشأن هذا؟

- وفقاً لأحكام قانون العمل فإن هذه المؤسسات ليست على خطأ. لكن المشكلة هنا تكمن في كيفية تقييم الشركات لموظفيها وإلى أي مدى تريد تحفيزهم على العمل. إذا كانت الشركة تريد فقط من الموظفين العمل بهذه الطريقة، فلا ينبغي لها زيادة الأجور. أما بالنسبة للعمال، فبدون زيادة الرواتب، لن يتم تشجيعهم على العمل، وبالتالي فإن الكفاءة ليست عالية. وقد يفكر العمال في تغيير وظائفهم إلى شركات أخرى مستعدة لدفع رواتب أعلى.

وتجد مثل هذه الشركات صعوبة في تحفيز العاملين على زيادة الإنتاجية لأنها لا تستطيع الاحتفاظ بالأشخاص الموهوبين. قد يكون الأشخاص الذين يبقون كبارًا في السن وغير مهرة. لذلك، تحتاج الشركات إلى التفكير في جذب الموظفين والاحتفاظ بهم وتحفيزهم من خلال سياسة زيادة رواتب الموظفين. عند الحصول على زيادة في الراتب، يصبح الموظفون أكثر التزامًا تجاه الشركة ويرغبون في العمل بجدية أكبر كل يوم للمشاركة مع الشركة.

سيتم تعديل الحد الأدنى للأجور في الأول من يوليو 2024. ما هي نصيحتكم للشركات وخاصة العمال لمساعدتهم على العمل بشكل أكثر فعالية وزيادة إنتاجية العمل للمساهمة في الأعمال التجارية وكذلك زيادة الدخل؟

- نأمل أن تسعى الشركات إلى زيادة أجور الموظفين وفقًا للأنظمة الحكومية. ويمكن للشركات أيضًا دفع الحد الأدنى للأجور الأعلى للعمال، وذلك اعتمادًا على ظروف الشركة وقدرتها على الدفع. وينبغي للمؤسسات أيضًا أن تعمل على تهيئة الظروف لتدريب الموظفين وإعادة تدريبهم وتحسين مهاراتهم المهنية لتلبية متطلبات الوظيفة.

إن زيادة الحد الأدنى للأجور يعد حافزًا للعمال أيضًا. في ظل اتجاه التحول الرقمي والثورة الصناعية 4.0، تحل الآلات تدريجيا محل البشر في بعض الوظائف. لذلك، يحتاج العمال إلى تحسين مؤهلاتهم المهنية ومعارفهم ومهاراتهم حتى تتمكن الشركات من الاحتفاظ بهم للعمل والحصول على رواتب عالية. لذلك، نأمل أن يحاول الموظفون القيام بعملهم بشكل أفضل، والالتزام والمشاركة مع الشركة من أجل المنفعة المتبادلة.

شكرًا لك!

 

في الوقت الحالي، تدفع الشركات لموظفيها أساسًا على أساس الحد الأدنى للأجور الإقليمي. يجب أن يكون للعمال الذين يتقاضون أجورهم بالقطعة راتب أعلى من الحد الأدنى للأجور الإقليمي. حوالي 10% فقط من العمال يتقاضون أجوراً أقل من الحد الأدنى للأجور الإقليمي بسبب قلة العمل، أو عدم العمل لأيام كافية في الشهر، أو عدم العمل لساعات عمل قياسية كافية في اليوم. وهذه قضية تتعلق بخلق فرص العمل للعمال والتي يتعين على الشركات تنفيذها في الفترة المقبلة.

نائب مدير معهد العمال - النقابات العمالية فام ثو لان

المصدر: https://kinhtedothi.vn/huong-toi-muc-luong-toi-thieu-thoa-dang-cho-nguoi-lao-dong.html