ما هي العوامل التي تحدد الحد الأدنى للأجور؟

ما هو الحد الأدنى للأجور؟

تنص المادة 91 من قانون العمل لسنة 2019 على أن الحد الأدنى للأجور (الأجر الأدنى) هو أدنى أجر يدفع للعاملين الذين يقومون بأبسط الأعمال في ظروف العمل العادية بما يضمن الحد الأدنى من مستوى المعيشة للعاملين وأسرهم، وبما يتفق مع ظروف التنمية الاجتماعية والاقتصادية.

ما هي العوامل التي تحدد الحد الأدنى للأجور؟

وفقاً للبند 3 من المادة 91 من قانون العمل لسنة 2019، يتم تعديل الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) للموظفين بناءً على العوامل التالية:

"3. يتم تعديل الحد الأدنى للأجور على أساس الحد الأدنى لمستويات المعيشة للعمال وأسرهم؛ العلاقة بين الحد الأدنى للأجور والأجر السوقي؛ مؤشر أسعار المستهلك ومعدل النمو الاقتصادي؛ العلاقة بين العرض والطلب على العمل؛ التوظيف والبطالة؛ إنتاجية العمل؛ الملاءة المالية للأعمال.

4. تقوم الحكومة بتفصيل هذه المادة؛ "تقرير ونشر الحد الأدنى للأجور على أساس توصيات المجلس الوطني للأجور".

سيتم رفع الحد الأدنى للأجور رسميًا في 1 يوليو 2024.

وبالتالي، يتم تعديل الحد الأدنى لأجور العمال بناءً على عوامل منها:

الحد الأدنى من معايير المعيشة للعمال وأسرهم؛ العلاقة بين الحد الأدنى للأجور والأجر السوقي؛ مؤشر أسعار المستهلك ومعدل النمو الاقتصادي؛ العلاقة بين العرض والطلب على العمل.- العمالة والبطالة؛ إنتاجية العمل؛ الملاءة المالية للأعمال.

وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 74/2024/ND-CP الذي ينظم الحد الأدنى للأجور للموظفين العاملين بموجب عقود العمل، سيتم زيادة الحد الأدنى للأجور رسميًا في 1 يوليو 2024.

وتحديدًا، ارتفعت قيمة الإنفاق في المنطقة الأولى من 4.68 مليون دونج شهريًا إلى 4.96 مليون دونج شهريًا (بزيادة قدرها 280 ألف دونج). ارتفعت المنطقة الثانية من 4.16 مليون دونج شهريًا إلى 4.41 مليون دونج شهريًا (زيادة قدرها 250 ألف دونج). ارتفعت المنطقة الثالثة من 3.64 مليون دونج شهريًا إلى 3.86 مليون دونج شهريًا (زيادة قدرها 220 ألف دونج). ارتفعت المنطقة الرابعة من 3.25 مليون دونج شهريًا إلى 3.45 مليون دونج شهريًا (زيادة قدرها 200 ألف دونج).

تشاو ثو

المصدر: https://vtcnews.vn/muc-luong-toi-thieu-duoc-dieu-chinh-dua-tren-nhung-yeu-to-nao-ar904863.html