ما هي العوامل التي تحدد الحد الأدنى للأجور؟

ما هو الحد الأدنى للأجور؟

تنص المادة 91 من قانون العمل لسنة 2019 على أن الحد الأدنى للأجور (الأجر الأدنى) هو أدنى أجر يدفع للعمال الذين يقومون بأبسط الأعمال في ظروف العمل العادية بما يضمن الحد الأدنى من مستوى المعيشة للعمال وأسرهم بما يتوافق مع ظروف التنمية الاجتماعية والاقتصادية.

ما هي العوامل التي تحدد الحد الأدنى للأجور؟

طبقاً للمادة 3 من المادة 91 من قانون العمل لسنة 2019 يتم تعديل الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) للموظفين بناءً على العوامل التالية:

٣. يتم تعديل الحد الأدنى للأجور بناءً على الحد الأدنى لمستويات معيشة العمال وأسرهم؛ والارتباط بين الحد الأدنى للأجور وأجر السوق؛ ومؤشر أسعار المستهلك ومعدل النمو الاقتصادي؛ والعلاقة بين العرض والطلب على العمالة؛ والعمالة والبطالة؛ وإنتاجية العمل؛ وقدرة المؤسسات على الدفع.

4. تقوم الحكومة بتفصيل هذه المادة؛ "تحديد ونشر الحد الأدنى للأجور على أساس توصيات المجلس الوطني للأجور".

سيتم رفع الحد الأدنى للأجور رسميًا في 1 يوليو 2024.

وبالتالي، يتم تعديل الحد الأدنى لأجور العمال بناءً على عوامل منها:

الحد الأدنى من معايير المعيشة للعمال وأسرهم؛ العلاقة بين الحد الأدنى للأجور والأجر السوقي؛ مؤشر أسعار المستهلك ومعدل النمو الاقتصادي؛ العلاقة بين العرض والطلب على العمل - العمالة والبطالة؛ إنتاجية العمل؛ الملاءة المالية للأعمال.

وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 74/2024/ND-CP الذي ينظم الحد الأدنى للأجور للموظفين العاملين بموجب عقود العمل، سيتم زيادة الحد الأدنى للأجور رسميًا في 1 يوليو 2024.

وعلى وجه التحديد، ارتفعت المنطقة الأولى من 4.68 مليون دونج شهريًا إلى 4.96 مليون دونج شهريًا (زيادة قدرها 280 ألف دونج). ارتفعت المنطقة الثانية من 4.16 مليون دونج شهريًا إلى 4.41 مليون دونج شهريًا (زيادة قدرها 250 ألف دونج). ارتفعت المنطقة الثالثة من 3.64 مليون دونج شهريًا إلى 3.86 مليون دونج شهريًا (زيادة قدرها 220 ألف دونج). ارتفعت المنطقة الرابعة من 3.25 مليون دونج شهريًا إلى 3.45 مليون دونج شهريًا (زيادة قدرها 200 ألف دونج).

تشاو ثو

المصدر: https://vtcnews.vn/muc-luong-toi-thieu-duoc-dieu-chinh-dua-tren-nhung-yeu-to-nao-ar904863.html