هل يؤدي زيادة الحد الأدنى للأجور إلى فقدان فيتنام لميزتها التنافسية؟

وقد أثارت الزيادة الأخيرة في الحد الأدنى للأجور في فيتنام وخطط العديد من دول جنوب شرق آسيا لرفع الأجور مخاوف من أن المنطقة قد تفقد قدرتها التنافسية مع تحول الإنتاج العالمي.

مصنع ملابس في هانوي، فيتنام - تصوير: أتسوشي تومياما

ومع تخطيط مراكز التصنيع الكبرى في جنوب شرق آسيا لرفع الحد الأدنى للأجور في النصف الثاني من هذا العام، قالت نيكي آسيا إن هذا سيجبر الشركات على إعادة التفكير في استراتيجياتها، حيث تجذب المنطقة الاستثمار بشكل متزايد وتصبح جزءًا مهمًا من سلسلة التوريد العالمية.

هل زيادة الحد الأدنى للأجور تفقد الميزة التنافسية ؟

وذكرت صحيفة نيكي أن فيتنام سترفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 6% على مستوى البلاد اعتبارا من الأول من يوليو/تموز. سيحصل العمال في مدينتي هوشي منه وهانوي على حد أدنى للأجور قدره 4.96 مليون دونج (حوالي 193 دولار أمريكي) شهريًا، وهو ما يمثل زيادة بنحو 80% مقارنة بالعقد الماضي. وبحسب صحيفة نيكي، ارتفع الناتج المحلي الإجمالي لفيتنام بنسبة 6.9% في الربع الثاني من عام 2024 مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي، مما يدل على أن هذا هو أحد أسرع الاقتصادات نمواً في المنطقة، وهو ما ينعكس في التصنيع القوي الذي اجتذب كمية كبيرة من الاستثمار الأجنبي المباشر. ومع ذلك، لا يزال الحد الأدنى للأجور في فيتنام أقل من غيره من البلدان في المنطقة، حيث يتجاوز معظمها 200 دولار. وعلقت صحيفة نيكي على أن الزيادة المستمرة في الحد الأدنى للأجور قد تهدد واحدة من المزايا الرئيسية العديدة التي تتمتع بها فيتنام، خاصة وأن فيتنام لديها العديد من الشركات في الصناعات كثيفة العمالة مثل الملابس والتجميع. وقال أكيرا مياموتو، المدير العام لشركة سوفكس للتجارة: "تشعر العديد من الشركات بالقلق إزاء ارتفاع تكاليف العمالة، وتدرس التوسع خارج المناطق الحضرية الكبرى". Sufex Trading هي شركة وسيطة مقرها فيتنام تساعد الشركات اليابانية في العثور على أماكن في المناطق الصناعية.

وفي الوقت نفسه، أكد السيد مياموتو أن تكاليف العمالة ليست الزيادة الوحيدة. وأفاد السيد مياموتو بأن "أسعار الأراضي في المناطق الصناعية ارتفعت بشكل كبير، وخاصة في المنطقة المحيطة بمدينة هوشي منه".

كما قامت بلدان المنطقة أيضًا بزيادة الأجور.

وتعد تايلاند قوة تصنيعية أخرى في المنطقة وتخطط لرفع الأجور، وفقا لصحيفة نيكي. ورغم معارضة قطاع التصنيع، تخطط تايلاند لرفع الحد الأدنى للأجور إلى 400 بات (10.9 دولار) يوميا، وهو ما يزيد بنسبة 14% عن الحد الأدنى الحالي الذي يتراوح بين 300 و350 بات يوميا. ويعني هذا الحد الأدنى الجديد أن العمال التايلانديين سيكسبون ما لا يقل عن 237 دولارا شهريا. صرحت نائبة رئيس غرفة التجارة التايلاندية، بوج أرامواتانانونت، في بيان لها: "إن سياسة رفع الحد الأدنى للأجور إلى 400 بات يوميًا على مستوى البلاد غير واقعية. فهي لا تتماشى مع أساسيات الاقتصاد التايلاندي". ويعتقد السيد بوج أن الحد الأدنى الجديد للأجور سيؤدي إلى فقدان تايلاند قدرتها التنافسية الصناعية. وفي الوقت نفسه، أعلنت الفلبين أيضا في الأول من يوليو/تموز أنها سترفع الحد الأدنى للأجور في مترو مانيلا إلى 645 بيزو (11 دولارا أمريكيا) في اليوم، بزيادة قدرها 6% عن الحد الأدنى الحالي البالغ 610 بيزو، اعتبارا من 17 يوليو/تموز. وبذلك، سيكسب العمال الفلبينيون نحو 241 دولارا شهريا بموجب الزيادة الجديدة. في ماليزيا، من غير المرجح أن يرتفع الحد الأدنى للأجور هذا العام. في عام 2022، ارتفع الحد الأدنى للأجور في ماليزيا إلى 1500 رينغيت (318 دولارًا) شهريًا.

Tuoitre.vn

المصدر: https://tuoitre.vn/tang-luong-toi-thieu-co-lam-viet-nam-mat-loi-the-canh-tranh-20240702222106267.htm