كوريا الجنوبية لديها طلب كبير على عمال الصيد والزراعة - الصورة: HOANG TAO
وفي فترة ما بعد الظهر من يوم 27 أغسطس/آب، قالت السيدة لي نجوين هوين ترانج، نائبة مدير إدارة العمل والمعاقين في الحرب والشؤون الاجتماعية في مقاطعة كوانج تري، إن الوحدة أرسلت وثيقة إلى منطقتي كام لو وهونج هوا بشأن إرسال العمال للعمل موسمياً في كوريا، في حين كانت منطقة هاي لانغ تبحث عن رد.
المزارعون يعملون لمدة 6 أشهر ويحصلون على 200 مليون دونج
وقال السيد فام ترونج هو، نائب رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة هونغ هوا، إن العديد من المزارعين يتطلعون إلى برنامج العمالة الموسمية في كوريا.
وقال السيد هو "إن الراتب يبلغ حوالي 40 مليون دونج شهريًا، وتستغرق كل رحلة 6 أشهر، مطروحًا منها تكلفة 40 مليونًا، ويوفر مالك المزرعة الطعام والسكن، وبالتالي يتبقى لدى الناس ما لا يقل عن 200 مليون دونج".
وبالإضافة إلى ذلك، يتم دعم العمال من الجنود المسرحين، والأقليات العرقية، والأسر الفقيرة، والناجين حديثًا من الفقر، وأسر السياسات... أيضًا بجزء من نفقات الرحلة.
وقال السيد هو إن المنطقة مرتبطة بمقاطعة جولا نام (كوريا الجنوبية). في البداية، تحتاج محافظتك إلى 800 عامل زراعي و400 عامل صيد. قامت منطقة هونغ هوا بإعداد مذكرة تفاهم مع المقاطعة المجاورة.
وبالمثل، يوجد في منطقة هاي لانغ أيضًا العديد من العمال الذين يرغبون في العمل موسميًا في كوريا. في أوائل أغسطس 2024، ذهب قادة منطقة جوهيونج (مقاطعة جولا الجنوبية) للعمل مباشرة مع منطقة هاي لانغ واقترحوا التوقيع على مذكرة تفاهم على الفور بسبب الحاجة إلى استقبال العمال الموسميين.
كما تلقت السيدة ترانج نفسها العديد من المكالمات من أشخاص يسألون عن الإجراءات المتعلقة بالعمل الموسمي في كوريا.
الخوف من هروب العمال
وقالت السيدة هوين ترانج إن هذه السياسة تحظى بدعم من مقاطعة كوانج تري، وتكلف المحليات بتوقيع اتفاقيات تعاون بشأن إرسال العمال للعمل موسميًا مع المحليات في كوريا.
تهدف هذه السياسة إلى إرسال المزارعين للعمل في المزارع أو صيد الأسماك لفترة قصيرة، حوالي 6 أشهر، ثم العودة والعودة. يشترط في العمال أن يكون لديهم خبرة في الزراعة، لا يشترط التدريب، التوظيف الفوري، يمكن جلب الأقارب، التكلفة المنخفضة.
ومع ذلك، فإن وزارة العمل والمعاقين في الحرب والشؤون الاجتماعية والمناطق الثلاث تشعر بالقلق من أن العمال سوف يهربون للبحث عن عمل، مما يسبب مخاطر للعمال أنفسهم والنتيجة هي أن كوريا لن تقبل المزيد من العمال.
وذكرت الإدارة أن البرنامج التجريبي تم تنفيذه في 14 مقاطعة ومدينة، لكن بعض المقاطعات شهدت معدل هروب يصل إلى 83.33%، مما أجبر على تعليق الرحلات اللاحقة.
"نظرًا لأن هذا برنامج غير ربحي بين الحكومتين، فمن المستحيل إلزام العمال بتقديم قروض أو ضمانات، ولا توجد أي التزامات، لذا فمن الصعب مطالبتهم بعدم الفرار. الإجراءات الوحيدة هي الدعاية والإقناع.
وتولي الإدارة اهتماما كبيرا بحلول منع الهروب نظرا للعواقب العديدة التي قد تترتب عليه. وفي رأيي، فإن المحليتين والبلدين بحاجة إلى استيعاب أفكار وعمل العمال على الفور لحل هذه المشكلات، من أجل منع الهروب"، قالت السيدة هوين ترانج.
وقال السيد كاب شوان تا، نائب رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة هاي لانغ، إن معدل العمال من بعض المحليات الذين ذهبوا إلى كوريا للهروب مرتفع للغاية، في حين لا توجد إرشادات من السلطات المختصة بشأن منع العمال من الهروب، مما يجعل من الصعب توقيع الاتفاقيات.
وبسبب العديد من القضايا التي لم يتم حلها، بما في ذلك منع العمال الهاربين، لم توقع منطقة هاي لانغ مذكرة تفاهم مع الجانب الكوري على الرغم من أن كلا الجانبين يريدان إرسال العمال إلى العمل.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/lam-thoi-vu-6-thang-o-han-quoc-mang-ve-200-trieu-dong-tinh-muon-dua-di-nhung-e-ngai-bo-tron-20240827170057136.htm
تعليق (0)