يعبر بعض أصحاب العمل عن استيائهم عندما يرون المرشحين الذين يشاركون في العديد من الأندية في الكلية. وفي الواقع، يمكن أن يساعد هذا الطلاب على أن يصبحوا أكثر ثقة عند دخول سوق العمل.
بوي مينه دوك، 30 عامًا، طالب ماجستير في الاتصالات في جامعة كلارك، ماساتشوستس، الولايات المتحدة الأمريكية. بصفته طالبًا سابقًا في إدارة خدمات السياحة والسفر في جامعة هانوي، ولديه 10 سنوات من الخبرة في العمل في مجال الصحافة والاتصالات، يشارك السيد دوك آراءه حول دور أنشطة النادي في طلبات التوظيف.
مينه دوك في جامعة كلارك، الولايات المتحدة الأمريكية، يونيو 2023. الصورة: تم توفير الشخصية
في الشهر الماضي، أعرب أحد المديرين في برنامج توظيف عن رأيه بأن الشباب الذين يشاركون في العديد من أنشطة النادي لن يحظوا باحترام كبير. أفهم أنه عند إصدار مثل هذا البيان، يريد صاحب العمل مقارنة تجربة نشاط النادي مع الأداء الوظيفي الفعلي.
فهل تجربة أنشطة النادي أثناء الدراسة الجامعية عديمة الفائدة حقًا عند التقدم لوظيفة؟
باعتباري مشاركًا في العديد من الأندية خلال سنوات دراستي الجامعية، فأنا لا أتفق مع البيان أعلاه. بالنسبة لي، تعتبر تجربة أنشطة النادي أمرًا ضروريًا للشباب ليكونوا أكثر ثقة عند دخول بيئة العمل العملية.
أولاً، كثيرًا ما يسيء العديد من الأشخاص فهم أنشطة النادي. وعند ذكر ذلك يفكر العديد من أصحاب العمل في الأنشطة أو الأندية الثقافية والرياضية والفنية التي تكون أنشطتها في المقام الأول للترفيه وليس لها فائدة.
في الواقع، الأندية متنوعة جدًا من حيث الأنشطة والأشكال، والأندية المذكورة أعلاه ليست سوى عدد قليل منها. على سبيل المثال، عندما انضممت إلى منظمة AIESEC، قمنا بانتظام بتنظيم مشاريع وأنشطة مجتمعية تستهدف الشباب، وكانت تستمر من عدة أسابيع إلى عدة أشهر. يتولى أعضاء المشروع مسؤولية مجالات مختلفة (الاتصالات، العلاقات الخارجية، تنظيم الأحداث...) حيث أن لكل مشروع أهدافًا ونتائج صارمة يجب تحقيقها.
ثانياً، تزود أنشطة النادي الطلاب بالعديد من المهارات المهمة التي تكون مفيدة بشكل خاص في مكان العمل. في سنتي الثانية في الجامعة، بدأت المشاركة في نادي هانوي كيدز من خلال قيادة جولات مجانية للسياح الأجانب في هانوي. وباعتباري طالبًا متخصصًا في إدارة السياحة والسفر، فهذا يمنحني خبرة قيمة، ويضيف الخبرة العملية إلى الدروس النظرية في الفصل الدراسي. ليس هذا فقط، بل بدلاً من "مطاردة الغربيين" كما يفعل الكثير منكم، يمكننا التحدث مع السياح كل يوم لتحسين مهاراتنا في التحدث باللغة الإنجليزية، واكتساب المزيد من الثقة في التواصل والتعامل مع المواقف.
وتحظى الأندية المهنية (المحاسبة، التسويق...) أيضًا بشعبية كبيرة في الكلية. وهذا هو المكان الذي يتمكن فيه الطلاب من اختبار أنفسهم من خلال مشاريع ومسابقات محددة. من المهارات الشخصية إلى المعرفة العملية، يمكن للشباب التحسن من خلال أنشطة النادي.
ثالثًا، تعتبر أنشطة النادي أيضًا فرصًا للتواصل. وهذا أمر بالغ الأهمية، ويؤثر على عملنا في المستقبل. عندما كنت أعمل في AIESEC، كانت العديد من الشركات المحلية والأجنبية الكبيرة تأتي في كثير من الأحيان لتوظيف الموظفين بشكل مباشر. كما أن العلاقات مع أعضاء النادي تدعمني كثيرًا في عملي وحياتي لاحقًا.
في الواقع، هناك العديد من الوظائف المحددة التي تشجع المرشحين على الانضمام إلى أندية متعددة لاكتساب المزيد من الخبرة. ساعدتني الرحلات التطوعية في إدراك المشاكل التي لا تزال موجودة مع الأقليات في المجتمع، مما دعم بشكل فعال عملي المتعلق بالصحافة وكذلك عند العمل في المنظمات غير الحكومية لاحقًا.
ومع ذلك، فإن الأندية لديها أيضا قيود. وإذا تركت هذه المشكلة دون مراقبة، فإنها ستؤثر على حياة الطلاب وستثير دهشة العديد من أصحاب العمل.
أولاً، السيرة الذاتية التي تحتوي على مجموعة من أنشطة النادي ولكن كل منها مدتها قصيرة جدًا هي علامة على أنك تشارك فقط لجعل سيرتك الذاتية تبدو أفضل.
ثانياً، يعد تنوع الأندية ضرورياً ولكن يجب عليك اختيار النادي الذي يتناسب مع اتجاه حياتك المهنية المستقبلية. إذا لم يكن الأمر كذلك، فيمكنك تركه خارج سيرتك الذاتية.
بالإضافة إلى ذلك، بدلاً من مجرد ذكر أنشطة النادي باعتبارها إنجازًا، تحدث عن ما تعلمته. وأخيرًا، يرغب العديد من أصحاب العمل في رؤية مرشح يمكنه الموازنة بين أنشطة النادي والدراسة. لا تجعل سيرتك الذاتية تحتوي على قائمة طويلة من أنشطة النادي والأداء الأكاديمي الضعيف.
بغض النظر عن البلد، لا تزال الأنشطة النادي تحظى بالتشجيع للطلاب. إذا رفض صاحب العمل تجربتك في أنشطة النادي أو قلل من قيمتها، أعتقد أنك قد تتجاهل هذا صاحب العمل أيضًا في المستقبل.
بوي مينه دوك
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)