انخفاض الطلب على صناعة الأحذية لكن مكافأة تيت تظل دون تغيير

شهدت العديد من شركات الأحذية الجلدية التي تضم عشرات الآلاف من العمال انخفاضًا في الطلبات، ويتناوب العمال على أخذ الإجازات، لكنهم يحتفظون بنفس مكافأة تيت كما كان الحال عندما كان الإنتاج مواتياً.

في عام 2023، افتقرت شركة Long Rich Company Limited في منطقة معالجة الصادرات Linh Trung II (مدينة Thu Duc) إلى الطلبات لمدة تصل إلى 6 أشهر، لكن مجلس الإدارة قرر الإبقاء على مكافأة Tet عند راتب 1-3 أشهر، اعتمادًا على الأقدمية.

وقالت السيدة نجوين ثي ثوي فان، رئيسة نقابة عمال شركة لونج ريتش المحدودة، "إن مستوى المكافأة هذا يعادل الفترة التي يكون فيها المصنع لديه طلبات كاملة". سيتم توزيع المكافآت يومي 25 و26 يناير 2024. بالإضافة إلى ذلك، لا تزال الشركة تحافظ على سياسة المكافآت الذهبية للموظفين الكبار. سيتم مكافأة الأشخاص الذين يعملون لمدة 10 سنوات بسبائك ذهب SJC واحدة.

يتلقى موظفو شركة Long Rich مكافآت تيت بقيمة راتب من 1 إلى 3 أشهر. الصورة: آن فونج

وبحسب السيدة فان، فإن خطة مكافآت تيت اقترحتها الشركة بشكل استباقي في سياق انخفاض الطلبات، مما ساعد الموظفين على الشعور بالحماس. في عام 2023، كانت هناك أوقات حيث كان العمال يعملون 4 أيام فقط في الأسبوع. في أيام العطلة، تستمر الشركة في دفع الأجور للموظفين.

يعد مصنع لونج ريتش الذي يضم أكثر من 3000 عامل أحد مصانع مجموعة Dean Shoes في تايوان، وهو متخصص في إنتاج الأحذية. حاليا، تمتلك هذه المجموعة مصانع في منطقة تجهيز الصادرات لينه ترونغ الأول (مدينة ثو دوك)، تيان جيانج، بينه فوك، بينه دونغ مع عشرات الآلاف من العمال. مكافأة تيت هي راتب من شهر إلى ثلاثة أشهر، وتطبق على المجموعة بأكملها.

وبالمثل، وعلى الرغم من الصعوبات العامة التي تواجهها صناعة الأحذية، لا تزال شركة تايكوانج فينا (دونج ناي) تحافظ على مكافأة تيت التي تعادل راتب شهر ونصف لأكثر من 31 ألف موظف. بلغ إجمالي الأموال التي أنفقتها الشركة حوالي 500 مليار دونج.

قال السيد دينه سي فوك، رئيس نقابة عمال شركة تايكوانج فينا، إن عام 2023 سيكون عامًا صعبًا على الشركات والعمال على حد سواء. لذلك، للحصول على أفضل مكافأة تيت للعاملين، يقوم الاتحاد بالتفاوض بشكل استباقي مبكر.

منذ نهاية شهر أكتوبر، أرسل الاتحاد مقترحات لبرامج رعاية تيت، بما في ذلك مستويات المكافآت المتوقعة. وبحلول شهر نوفمبر/تشرين الثاني، بدأ الجانبان المفاوضات. وأعطى الجانب التجاري أسبابًا لانخفاض الطلبات، مما أدى إلى انخفاض الإيرادات والأرباح. بسبب نقص العمل، يضطر العمال إلى أخذ إجازة، لكن الشركة لا تزال تدفع الرواتب، مما يعني أن هناك أوقاتًا تكون فيها مالية الشركة سلبية.

وقال السيد فوك "وفقا للوائح، إذا انخفضت الإيرادات، يمكن للشركات تغيير مستوى مكافأة تيت بالكامل". لكن النقابة حاولت إقناعهم بروح مفادها أنه على الرغم من الصعوبات التي تواجهها الشركة، فإن العمال يتطلعون إلى مكافأة تيت للتعويض عن انخفاض الدخل خلال العام، وزيادة الأسعار، وتشجيعهم على الاستمرار في العمل في الشركة.

إلى جانب ذلك، قدم الاتحاد أيضًا أدلة على جهود العمال خلال العام الماضي عندما تنافسوا على توفير الطاقة وزيادة الإنتاجية عندما كان المصنع يتلقى طلبات. يحقق الابتكار لدى الموظفين فوائد مالية للشركات. وبعد ثلاث جلسات تفاوض، قرر صاحب العمل الإبقاء على المكافأة بمعدل راتب شهر ونصف لكل عامل، وذلك لأن فترة الإنتاج كانت مواتية.

السيد دينه سي فوك يمنح العمال نقودًا بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة (تيت) 2023. تصوير: آن فونج

وبحسب السيد فوك، على الرغم من أن مستوى المكافأة لا يزال كما هو، فقد أقنعت النقابة بحساب المكافأة على أساس الراتب الجديد لعام 2024. وبناءً على ذلك، ستزيد الشركة الراتب الأساسي بمقدار 100 ألف دونج والبدل بمقدار 50 ألف دونج لجميع العمال اعتبارًا من بداية العام المقبل. بالإضافة إلى ذلك، سيحصل الموظفون المستحقون لزيادة رواتبهم على زيادة إضافية بنسبة 3%. وبالتالي فإن حجم الأموال التي يتلقاها العمال فعليا سيكون أعلى من حجم الأموال التي حصلوا عليها خلال تيت العام الماضي.

وفي دونج ناي، أنفقت شركة تشانغشين فيتنام المحدودة أيضًا 650 مليار دونج على مكافآت تيت لأكثر من 37 ألف موظف، وهذا المستوى من المكافآت يعادل الفترة التي كانت فيها الطلبات مستقرة. اعتمادًا على وقت العمل، سيحصل الموظفون على مستويات مكافآت مختلفة.

وعلى وجه التحديد، سيحصل الأشخاص الذين عملوا في تشانغشين من 3 أشهر إلى أقل من 20 عامًا على مكافأة تعادل 0.25 إلى 1.95 شهرًا من الراتب الأساسي. المكافأة لأصحاب الأقدمية 20 سنة هي راتب شهرين.

كما حددت مجموعة فونج تاي (منطقة ترانج بوم، دونج ناي) مكافأة تيت لـ 65 ألف عامل بقيمة راتب شهر واحد، وهو ما يعادل راتب العام الماضي.

تعد صناعة المنسوجات والأحذية من الصناعات التي توظف معظم العمالة في القطاعات الاقتصادية في فيتنام. ومن بينها صناعة الجلود والأحذية التي تحتاج إلى أكثر من 1.4 مليون عامل، وهو ما يمثل أكثر من 18% من إجمالي القوى العاملة.

قالت السيدة فان تي ثانه شوان، نائبة رئيس جمعية الجلود والأحذية وحقائب اليد الفيتنامية (ليفاسو)، إنه حتى الآن، كانت لدى معظم الشركات في الصناعة خطط لدفع الرواتب والمكافآت للعام المالي 2024 للموظفين. وقالت السيدة شوان "إن معظم المصانع تمنح مكافآت للعمال، وبحسب الوحدة، سيحصل كل شخص على راتب شهر أو عدة أشهر".

في عام 2023، من المتوقع أن ينخفض ​​إجمالي حجم صادرات الصناعة بنسبة 15%. في الوقت الحالي، لدى بعض الشركات طلبات ولكنها صغيرة جدًا. الوضع العام هو أن السوق لا يزال صعبًا، والعلامات التجارية لا تزال لديها منتجات في المخزون. ومع ذلك، أبقت العديد من الشركات الكبرى على نفس مستوى المكافآت أو أقل ببضعة في المائة فقط عن العام الماضي.

وبحسب مسؤولين في شركة ليفاسو، فإن هذا يمثل جهداً كبيراً من جانب الشركات في ظل تراجع الطلبات والأرباح. تستمر الشركات في دفع المكافآت على الرغم من الصعوبات التي تواجهها في الاحتفاظ بالعمال. الدروس المستفادة بعد جائحة كوفيد-19، في أوائل عام 2022، عندما تتعافى الطلبات، تواجه المصانع نقصًا في العمالة وتواجه صعوبة في توظيف عمال جدد.

في هذه الأثناء، قالت السيدة نجوين ثي نهو يي، رئيسة اتحاد عمال مقاطعة دونج ناي، إن التفاوض على مكافآت تيت في السياق الحالي يتطلب الفهم والمشاركة من كلا الجانبين. ويدرك العمال والنقابات أن الشركات فقدت الطلبات، كما أن المصانع تتقاسم الصعوبات التي يواجهها العمال.

وبحسب السيدة "ي"، فإن حقيقة أن المصانع التي تضم عشرات الآلاف من العمال تحافظ على نفس مستوى المكافآت كما في العام الماضي لا تشجع العمال على محاولة البقاء في العمل فحسب، بل تساهم أيضًا في ضمان علاقات عمل مستقرة ومتناغمة في المؤسسة.

لو تويت

رابط المصدر: https://vnexpress.net/don-hang-nganh-giay-giam-nhung-thuong-tet-khong-doi-4692714.html