لقد اعتاد موظفو البنوك الضعيفة التي أُجبرت للتو على النقل، مثل MBV، وDongA Bank، وGPBank، وVCBNeo (الاسم الجديد لبنك CB)، على عدم تلقي مكافآت السنة القمرية الجديدة مثل البنوك الأخرى منذ وضعها تحت الرقابة الخاصة قبل 10 سنوات.

ومع قيام البنك المركزي بإكمال عملية النقل الإلزامي لهذه البنوك الأربعة قبل حلول العام القمري الجديد 2025، يتوقع العاملون في هذه البنوك أن يكون لديهم تيت مختلف عن كل عام.

ومع ذلك، قال موظف لديه أكثر من 10 سنوات من الخبرة في العمل في أحد البنوك "صفر دونج" لـ VietNamNet : "نأمل في العام المقبل، إذا حققنا ربحًا وتجنبنا الخسائر المتراكمة، أن نحصل على مكافأة تيت مثل زملائنا في البنوك الأخرى. لا يزال لا يوجد مكافأة لـ Tet هذا العام. ورغم أن الأمر كان محزنًا، إلا أننا تفهمنا ذلك بشكل عام، لأن البنك كان قد انتقل للتو إلى البنك الجديد منذ فترة ليست طويلة. نحن نشجع بعضنا البعض بأن الحصول على وظيفة في هذا الوقت هو أمر محظوظ".

في بنك SCB الذي يخضع لرقابة خاصة، في آخر يوم عمل قبل عطلة رأس السنة القمرية الجديدة، لا يزال الموظفون ينتظرون صوت "تينغ تينغ" الذي يشير إلى راتب الشهر الثالث عشر.

وفي الوقت نفسه، تقدم مجموعات البنوك الأربع الكبرى مثل BIDV وVietcombank وVietinBank وAgribank مكافآت Tet على أساس كل فرع ومستوى إكمال مؤشرات الأداء الرئيسية.

قال موظف قديم في BIDV إن الفرع الذي اكتمل بشكل ممتاز في عام 2024 سيحصل على أعلى مكافأة تيت. وبناءً على ذلك، يحدد كل فرع مستوى المكافأة وفقًا للمعاملات 1، 2، 3. ويتم تحديد أعلى مستوى للمكافأة على أساس دخل 3 أشهر.

يتم تخصيص أموال المكافآت لكل فرع وتوزيعها على فترات مدتها 6 أشهر و12 شهرًا. وكشف موظفو BIDV أن كل فرع من فروع BIDV سيمنح مكافأة إضافية قدرها 2 مليون دونج، وسيمنح المقر الرئيسي مكافأة إضافية قدرها 5 ملايين دونج/شخص.

في Agribank، تعتبر مكافأة Tet هي الأدنى ضمن مجموعة Big4 عندما يتلقى كل موظف دخل شهر واحد. ومع ذلك، سيكون هناك دخل آخر تحت أسماء مختلفة.

"بالإضافة إلى ذلك، في نهاية العام، يتلقى كل موظف "نفقات أخرى" إضافية مثل أجر العمل الإضافي، ومكافآت الإنتاجية، وما إلى ذلك، لذا في الواقع، فإن الدخل خلال رأس السنة القمرية الجديدة جيد جدًا"، كما قال أحد موظفي أجري بنك.

فيتكومبانك 2024 (107).jpg
يمكن لموظفي بنك فيتكوم الحصول على مكافآت بمناسبة السنة القمرية الجديدة تصل إلى مئات الملايين من الدونغ. الصورة: هوانغ ها.

وفي بنك فيتكوم، قال رئيس قسم إن المكافآت التي تصل إلى راتب ستة إلى ثمانية أشهر حقيقية تماما، وذلك حسب الفرع.

في السابق، قام بنك فيتكوم بدفع مكافأة الربع الثالث في نهاية ديسمبر 2024 وراتب شهر واحد لمكافأة العام الجديد.

وبحسب محاسب كان يعمل في 3 بنوك Big4، فإن مكافأة Tet تعتمد على ترتيب وتصنيف كل فرع. فروع الدرجة الأولى ستحصل على أعلى مكافأة، حيث سيحصل الموظفون المتميزون (الدرجة أ) بالطبع أيضًا على أعلى مكافأة، حتى تصل إلى راتب 7-8 أشهر.

ومع ذلك، إذا كان الفرع مرتبته 2 أو 3 وكان الموظفون مرتبتهم B أو C فقط، فإن الفرق في مكافأة Tet مقارنة بالمرتبة A سيكون كبيرًا جدًا. حتى لو كان الفرع لديه ديون معدومة عالية، فلن يتلقى الموظفون سوى راتب شهر أساسي واحد، وفي الحالات السيئة، لن يتلقوا سوى 75٪ من الراتب الأساسي.

"تكافئ البنوك الأربعة الكبرى على أساس نتائج أعمال كل فرع وصندوق الرواتب وصندوق الرعاية الاجتماعية الموزع. أين يمكن للفرع الذي تم إنشاؤه حديثًا أو غير فعال الحصول على صندوق الراتب أو المكافأة أو التوزيع لتقاسمه؟ في كثير من الأحيان يتم إصدار معلومات حول مكافآت البنوك من قبل الأشخاص الذين يبيعون دورات إعداد امتحان القبول في Big4.

في البنوك الخاصة، يمنح TPBank مكافأة تعادل راتب 6-8 أشهر بناءً على مستوى إكمال مؤشر الأداء الرئيسي. الراتب الأساسي في هذا البنك يتراوح ما بين 15 إلى 30 مليون دونج. بالإضافة إلى الراتب الثابت، يتلقى موظفو TPBank أيضًا مكافآت مؤشرات الأداء الرئيسية ولجان مبيعات التأمين.

بعد تبسيط أجهزته بشكل جذري، أعلن بنك LPBank أيضًا عن مكافأة تيت في آخر يوم عمل من العام القديم، وتعادل المكافأة راتب شهر ونصف.

ومع ذلك، فإن الرقم المذكور أعلاه لا يمثل سوى "تقدماً". بعد تيت، سيحصل الموظفون في LPBank أيضًا على مكافآت إضافية من تقييم المحاكاة بالإضافة إلى المكافآت وفقًا للمعايير التي وضعها البنك.

في بنك MB، يمكن أن تصل المكافآت للموظفين المتميزين إلى مئات الملايين من الدونغ. مع اعتماد مكافأة تيت على تصنيف العام، تلقى موظفو MB هذا العام مكافآت أعلى بشكل عام من العام الماضي.

يشعر موظفو بنك HDBank بالسعادة أيضًا في عطلة رأس السنة القمرية الجديدة عندما يتلقى كل شخص مكافأة تصل إلى ثلاثة أشهر من الدخل.

تقوم بعض البنوك بحساب المكافآت بناءً على مبدأ STI (الحافز قصير الأجل - المكافأة قصيرة الأجل بناءً على أداء الأعمال)، مما يجعل من الصعب على الموظفين فهم كيفية حساب مستوى المكافأة المحدد. ومع ذلك، وفقًا لموظف في بنك VIB، أحد البنوك التي تطبق هذه الطريقة الحسابية، فإن مكافأة Tet التي يحصل عليها موظفو VIB هي راتب شهرين، بالإضافة إلى مكافآت إضافية إذا كان أداء الموظفين ممتازًا.

بشكل عام، لا يزال مستوى مكافأة تيت يعتمد على النتائج التجارية الإجمالية للبنك. بالنسبة للبنوك الصغيرة ذات الأرباح الضئيلة ومتوسط ​​الدخل الشهري الأقل من متوسط ​​الصناعة، فإن متوسط ​​مكافأة تيت عادة ما يكون راتب شهر إلى شهر ونصف فقط. في حين أن الأرباح بالنسبة للبنوك الكبيرة "ضخمة"، فإن المكافآت ستكون أكبر، ولكنها أيضًا بمثابة اعتراف جدير بعام من التفاني من قبل الموظفين.