أصدرت وزارة العمل وشئون المعوقين والشؤون الاجتماعية خطة لتنفيذ عدد من المهام؛ إيجاد الحلول الكفيلة بمنع وتقليل النزاعات العمالية الجماعية والإضرابات، بما يساهم في استقرار الأمن والنظام الاجتماعي.

وبناء على ذلك، ومن أجل تنفيذ المهام المذكورة أعلاه، ستعمل وزارة العمل وشئون المعوقين والشؤون الاجتماعية على توجيه ودعم وتعزيز أنشطة الحوار والمفاوضة الجماعية على مستوى المؤسسات والمستويات الصناعية ومجموعات الأعمال لبناء بيئة مستقرة في علاقات العمل.

وفي الوقت نفسه، مراقبة وتحديث ومقارنة وإعداد التقارير بشأن النزاعات العمالية والإضرابات؛ اقتراح ودعم تنفيذ التدابير اللازمة للتعامل مع الحوادث الناشئة واستقرار الوضع في أقرب وقت.

الاستغلال .jpg
يتم تعديل الحد الأدنى للأجور لضمان مستوى معيشي لائق للعمال. صورة توضيحية.

ومن الحلول الأخرى التي تدرسها وزارة العمل وشئون المعوقين والشؤون الاجتماعية تحسين كفاءة مؤسسات حل النزاعات العمالية والإضرابات (وسطاء العمل، مجالس التحكيم العمالي)، وتعزيز تسوية النزاعات العمالية والإضرابات وفقاً للأنظمة.

وفيما يتعلق بتطوير السياسات القانونية، ستواصل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة القيام بدورها كعضو في المجلس الوطني للأجور في مراجعة وفحص وتقييم الحد الأدنى لمستوى معيشة العمال وأسرهم في ضوء أجور السوق ومؤشر أسعار المستهلك.

ومن هنا، فهو بمثابة أساس لاقتراح وتوصية الحكومة بخطة مناسبة للحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي؛ نشر المعلومات والدعاية في الوقت المناسب لسياسة رواتب الموظفين لقطاع الأعمال.

اعتبارًا من 1 يوليو 2024، عدلت الحكومة الحد الأدنى للأجور الشهرية ليزيد بنسبة 6٪، بالمستويات التالية: المنطقة 1 هي 4.96 مليون دونج، المنطقة 2 هي 4.41 مليون دونج، المنطقة 3 هي 3.86 مليون دونج، المنطقة 4 هي 3.45 مليون دونج.