أصدرت وزارة العمل وشئون المعاقين والشؤون الاجتماعية خطة لتنفيذ عدد من المهام؛ إيجاد حلول لمنع وتقليل النزاعات العمالية الجماعية والإضرابات، مما يساهم في استقرار الأمن والنظام الاجتماعي.

وبناء على ذلك، ولتنفيذ المهام المذكورة أعلاه، ستعمل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة على توجيه ودعم وتعزيز أنشطة الحوار والمفاوضة الجماعية على مستوى المؤسسات والمستويات الصناعية ومجموعات الأعمال لبناء بيئة مستقرة في علاقات العمل.

وفي الوقت نفسه، مراقبة وتحديث ومقارنة وإعداد التقارير عن النزاعات العمالية والإضرابات؛ اقتراح ودعم تنفيذ التدابير اللازمة للتعامل مع الحوادث الناشئة واستقرار الوضع في أقرب وقت.

التربح .jpg
يتم تعديل الحد الأدنى للأجور لضمان مستوى معيشي لائق للعمال. صورة توضيحية.

ومن الحلول الأخرى التي تدرسها وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة تحسين كفاءة المؤسسات المعنية بحل النزاعات العمالية والإضرابات (وسطاء العمل، مجالس التحكيم العمالي)، وتعزيز تسوية النزاعات العمالية والإضرابات وفقاً للأنظمة.

وفيما يتعلق بتطوير السياسات القانونية، ستواصل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة القيام بدورها كعضو في المجلس الوطني للأجور في مراجعة وفحص وتقييم الحد الأدنى لمستوى المعيشة للعمال وأسرهم في ضوء أجور السوق ومؤشر أسعار المستهلك.

ومن هنا، فإنها تشكل أساسًا لاقتراح وتوصية الحكومة بخطة مناسبة للحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي؛ نشر المعلومات والدعاية في الوقت المناسب لسياسة رواتب العمال في قطاع الأعمال.

اعتبارًا من 1 يوليو 2024، قامت الحكومة بتعديل الحد الأدنى للأجور الشهرية ليزيد بنسبة 6٪، مع المستويات التالية: المنطقة 1 هي 4.96 مليون دونج، المنطقة 2 هي 4.41 مليون دونج، المنطقة 3 هي 3.86 مليون دونج، المنطقة 4 هي 3.45 مليون دونج.