يواجه العمال المباشرون صعوبة في البقاء على قيد الحياة حتى سن التقاعد.

[إعلان 1]

قال السيد تا فان دونج، رئيس قسم السياسة القانونية وعلاقات العمل في اتحاد عمال مدينة هانوي، إن معظم العمال المباشرين غالباً ما يجدون صعوبة في الحفاظ على وظائفهم حتى سن التقاعد.

في الواقع، بحلول سن 45 عاماً، لم يعد العديد من العمال قادرين على العمل بكثافة عالية ويتطلبون دقة عالية في خطوط الإنتاج الصناعية.

وبحسب السيد دونج، فإن العمال الأكبر سنا غالبا ما يكونون الهدف الأول الذي "تستهدفه" الشركات عندما تتخذ قرارا بخفض العمالة، ويمكن حتى اعتبار هذا "قانونا غير مكتوب".

Công nhân trực tiếp khó trụ được đến tuổi nghỉ hưu - 1 — السيد تا فان دونج، رئيس قسم السياسة القانونية وعلاقات العمل، اتحاد عمال مدينة هانوي (الصورة: هوا لي).

وقال السيد دونج "في الواقع، هناك شركات تريد طرد العمال الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا لتوظيف عمال أصغر سنًا في خطوط الإنتاج".

وحذر ممثل نقابة عمال هانوي من أن هذا قد يكون بمثابة ثغرة يمكن لبعض الشركات من خلالها "التهرب من القانون". لذلك، عندما تعلن إحدى الشركات عن تسريح العمال، توصي هذه الوحدة بمراعاة الوضع المحدد، بالإضافة إلى عوامل مثل الصعوبات العامة والركود الاقتصادي الذي يؤدي إلى نقص الطلبات.

وفي وقت سابق، أرسلت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية برقية رسمية للرد على الناخبين بشأن مقترح النظر في خفض سن التقاعد للعاملين المباشرين.

وقالت الوزارة إن نظام التقاعد أو ما يعرف بنظام الشيخوخة يعد أحد سياسات التأمينات الاجتماعية لضمان الدخل الشهري للعمال عند بلوغهم سن التقاعد.

وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية، للحصول على معاش شهري، يجب على الموظفين استيفاء شرطين في وقت واحد: السن وفترة سداد التأمين الاجتماعي.

ويهدف ذلك إلى ضمان التناغم والتوازن بين فترة الاشتراك وفترة الاستفادة من التأمينات الاجتماعية للموظفين، وبالتالي ضمان التوازن والاستدامة الطويلة الأجل للصندوق.

تم مناقشة سن التقاعد والموافقة عليه بالإجماع في القرار رقم 28-NQ/TW بتاريخ 23 مايو 2018. وتأسيسًا لسياسة زيادة سن التقاعد في القرار رقم 28-NQ/TW، أصدر المجلس الوطني بالإجماع قانون العمل لعام 2019. وتنص المادتان 169 و219 من القانون على سن التقاعد وشروط سن التقاعد.

وأكدت وزارة العمل أن لائحة تعديل سن التقاعد أو شروط سن المعاش للموظفين لن يتم رفعها بشكل فوري إلى 62 عاماً للرجال و60 عاماً للنساء، بل سيتم تعديلها وفقاً لخارطة الطريق، بحيث تزيد كل عام 3 أشهر فقط للموظفين و4 أشهر للموظفات.

Công nhân trực tiếp khó trụ được đến tuổi nghỉ hưu - 2 — لن يتم رفع سن التقاعد على الفور، بل سيتم تعديله وفقًا لخريطة طريق (صورة توضيحية: هوا لي)

وبالإضافة إلى ذلك، فإن زيادة سن التقاعد تأخذ في الاعتبار أيضًا عوامل مثل طبيعة العمل ونوعه وصحة العمال، وخاصة العمال الذين يعملون في وظائف شاقة وسامة وخطيرة بشكل خاص؛ القيام بأعمال شاقة وسامّة وخطيرة؛ العمل في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص أو العمال الذين يعانون من سوء الحالة الصحية (انخفاض القدرة على العمل).

كما يمكن لأصحاب المهن المذكورة أعلاه التقاعد في سن أقل من الذين يعملون في ظروف عمل عادية، أي 5 سنوات أو 10 سنوات حسب الحالة.

وفي الفترة المقبلة، وبناء على مقترحات الوزارات والفروع والمحليات، ستواصل وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية التنسيق مع الوزارات والفروع ذات الصلة للبحث والمراجعة لتعديل واستكمال قائمة المهن والوظائف الشاقة والسامة والخطرة وخاصة المهن والوظائف الشاقة والسامة والخطرة لضمان التنفيذ الجيد للأنظمة والسياسات الخاصة بالعمال.

[إعلان 2]
رابط المصدر