اقتراح تمديد سن التقاعد إلى 70 عاما: المعرفة والخبرة، ولكن لا يزال يتمتع بصحة جيدة؟

يشجع الخبراء الأطباء والباحثين والمستشارين والعلماء على مواصلة العمل بعد التقاعد، والمساهمة بمعرفتهم في المجتمع - الصورة: ها كوان

في الآونة الأخيرة، عند طلب الآراء بشأن قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل)، اقترحت وزارة الداخلية أن تشير فيتنام إلى تجربة البلدان الأخرى في تمديد سن التقاعد إلى 70 عامًا لبعض المجالات التقنية والمتخصصة للغاية مثل الخبراء والمستشارين...

من يستطيع ذلك ومن لا يستطيع التقاعد؟

لدى العديد من قراء Tuoi Tre Online والخبراء آراء مختلفة حول هذا الموضوع.

يرى حساب "العيش الهادف" أن الاقتراح المذكور أعلاه يجب أن يؤخذ بعين الاعتبار بعناية، لأنه في سن السبعين، تكون جميع وظائف المخ والجسم بطيئة للغاية، ناهيك عن أن الصحة تكون قد تراجعت كثيرًا.

شارك القارئ فيت تري الرأي نفسه، وكتب: "في سن الستين، سيتدهور قوامك وصحتك كثيرًا. في هذا العمر، سيكون لديك أحفاد.

لقد بدأ التباطؤ، ولم يعد ديناميكيًا. تتطور التكنولوجيا والتكنولوجيا الرقمية كل يوم، ولا يستطيع مواكبتها سوى الشباب، بينما يجد كبار السن صعوبة في تحديث التكنولوجيا الجديدة.

"لذا دعونا نترك خيار الاستمرار في العمل أم لا للمتقاعدين إذا كانت لديهم الحاجة لذلك، بدلاً من تطبيقه على الجميع"، كما قال هذا القارئ.

وبحسب القارئة هيلين، فإن السلطات بحاجة إلى البحث والمسح بعناية في جميع الصناعات والمجالات لوضع اللوائح التي تناسب الواقع وتحظى بموافقة الجمهور.

ويرى قراء صحيفة فيترواد أن السلطات يجب أن تحدد بوضوح الصناعات المحددة التي يمكنها تمديد سن التقاعد إلى 70 عاما وفقا للاتفاق بين الموظفين وأصحاب العمل.

لذلك من يشعر بالقوة الكافية يمكنه الاستمرار، ومن لا يشعر بالقوة الكافية يمكنه الاستقالة.

"على أي جهة لديها حاجة أن تتفاوض مع المتقاعدين. لا يمكن تطبيق ذلك على المجتمع بأكمله"، هذا ما عبّر عنه القارئ مينه تران.

حساب اللص *** @ ... اقترح: "دع العمال المؤهلين للتقاعد يتقاعدون. إذا كانوا يريدون الاستمرار في العمل والمجتمع بحاجة إليهم، فعليهم توقيع عقد عمل موسمي أو العمل على أساس مشروع.

وبالتالي، لديهم مصدران للدخل: المعاش التقاعدي وأجور العقود. "مرنة وغير مقيدة بإجراءات التأمينات الاجتماعية".

لديك المعرفة والخبرة ولكن لا يزال يتعين عليك ضمان الصحة

وفي حديثه مع موقع توي تري أونلاين ، قال نائب وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية السابق (وزارة الداخلية حاليًا) فام مينه هوان إنه من الضروري إجراء المزيد من الدراسة والتقييم لتمديد سن التقاعد إلى 70 عامًا للمسؤولين والموظفين المدنيين.

لأن هؤلاء الأشخاص، على الرغم من امتلاكهم المعرفة والخبرة، لا يزال يتعين عليهم ضمان عوامل مثل الصحة، وإنتاجية العمل، والقيمة المُخلقة، وما إلى ذلك.

وأضاف السيد هوان أن مبدأ التأمين الاجتماعي هو الدفع - الاستلام، وكلما ارتفع الدفع، زادت الفائدة، ولكن معدل المعاش الأقصى هو 75٪، وبالتالي يمكن حساب سنوات الدفع بعد ذلك للحصول على فائدة لمرة واحدة.

"في فيتنام وبعض البلدان الأخرى، إذا لم يتم رفع السن، فسيظل هناك أشخاص موهوبون وذوو معرفة يرغبون في المساهمة في بعض المجالات بعد التقاعد.

وأضاف السيد هوان أنه "يجب علينا أيضا أن تكون لدينا آليات مرنة وحافزة"، وذلك وفقا لرأيه.

أشار البروفيسور الدكتور جيانج ثانه لونج - المحاضر الأول في الجامعة الوطنية للاقتصاد - إلى أنه وفقًا لمسح وطني أجري على كبار السن في فيتنام (وكذلك في بعض البلدان الأخرى مثل إندونيسيا وماليزيا)، فإن الصحة هي عامل حاسم في الحاجة والقدرة على العمل والحصول على وظيفة.

تظهر بيانات عام 2022 في فيتنام أن ما يقرب من 53% من كبار السن يرغبون في العمل ولكنهم لا يعملون حاليًا لأسباب صحية.

وأكد البروفيسور لونج أن كبار السن بحاجة إلى العمل في بيئة مواتية لتنمية نقاط قوتهم.

وقد اتبعت بعض بلدان المنطقة، مثل اليابان وكوريا الجنوبية والصين، سياسات متسقة وقوية لمكافحة التمييز على أساس السن ضد العمال المسنين.

وبالإضافة إلى ذلك، ووفقاً للعديد من الدراسات، فإن العمل هو أحد العوامل التي تعزز التواصل الاجتماعي لدى كبار السن وتقلل من خطر الإصابة بالاكتئاب والخرف...

في عام 2025، سيكون سن التقاعد للرجال 61 سنة و3 أشهر، وللنساء 56 سنة و8 أشهر.

ينص قانون العمل لعام 2019 بشكل واضح على أن سن التقاعد للموظفين في الظروف العادية سيرتفع بمقدار 3 أشهر للرجال و4 أشهر للنساء حتى يصل الرجال إلى سن 62 عامًا في عام 2028 وتصل النساء إلى سن 60 عامًا في عام 2035.

في عام 2025، سيكون سن التقاعد للرجال 61 سنة و3 أشهر، وللنساء 56 سنة و8 أشهر.

المصدر: https://tuoitre.vn/de-xuat-keo-dai-tuoi-nghi-huu-den-70-co-kien-thuc-co-kinh-nghiem-nhung-lieu-con-khoe-khong-20250416150158357.htm