إن رعاية الموظفين وحمايتهم وخلق فوائد طويلة الأمد لهم يساعد الشركات على التطور بشكل مستدام.

[إعلان 1]

في مساء يوم 29 أكتوبر، حضر الرفيق لي مينه خاي، أمين اللجنة المركزية للحزب، نائب رئيس الوزراء، وتحدث في حفل تكريم "المؤسسات النموذجية للعمال 2023".

رعاية وحماية العمال وخلق فوائد طويلة الأجل لهم لمساعدة الشركات على التطور بشكل مستدام. — تحدث في البرنامج الرفيق لي مينه خاي، أمين اللجنة المركزية للحزب، نائب رئيس الوزراء.

العمال هم القوة المباشرة التي تخلق القيمة الاقتصادية وتغذي الأعمال.

أعرب نائب رئيس الوزراء لي مينه خاي، نيابة عن رئيس الوزراء، عن سعادته بحضور البرنامج، وهنأ بحرارة وأشاد بالـ 64 شركة المكرّمة، التي تمثل مجتمع الأعمال والعمال الفيتناميين، من أجل تنمية المجتمع والبلاد بأكملها.

وأكد نائب رئيس الوزراء أن "هذه مؤسسات نموذجية تمثل العديد من المؤسسات في مختلف المجالات، في جميع المناطق والمحليات في جميع أنحاء البلاد، والتي بذلت جهودًا متواصلة للتغلب على الصعوبات، والابتكار في أنشطة الإنتاج والأعمال، والحفاظ على النمو المستقر في السياق الاقتصادي الصعب بعد جائحة كوفيد-19، وفي الوقت نفسه تقوم بعمل جيد في رعاية الحياة المادية والروحية للعمال؛ والجمع بشكل متناغم بين مصالح الشركات وحقوق العمال، وخلق قيم إيجابية للمجتمع".

في الوقت الحاضر، يوجد في فيتنام ما يقرب من 910 آلاف شركة عاملة، وأكثر من 31 ألف جمعية تعاونية و5.5 مليون أسرة تجارية، تساهم بأكثر من 60% من الناتج المحلي الإجمالي للبلاد.

صرح نائب رئيس الوزراء لي مينه خاي: إن حدث اليوم يحدث في وقت مهم للغاية حيث يتم الانتهاء بشكل عاجل من مؤتمرات النقابات العمالية على جميع المستويات للفترة 2023-2028، والانتقال إلى مؤتمر النقابات العمالية الثالث عشر في فيتنام في نهاية هذا العام، وفتح فترة من التنمية في سياق جديد، وبناء نقابة عمالية فيتنامية قوية وشاملة، ودعم موثوق به لأعضاء النقابات والعمال، وأساس سياسي واجتماعي متين للحزب والدولة، وبالتالي المساهمة بنشاط في التنفيذ الناجح للقرار 02-NQ / TW المؤرخ 12 يونيو 2021 الصادر عن المكتب السياسي بشأن ابتكار تنظيم وتشغيل النقابات العمالية في فيتنام في الوضع الجديد.

في عملية نمو وتطور أي مؤسسة، يعتبر الموظفون مورد الإنتاج، والعامل الرئيسي المؤثر في المؤسسة. الموظفون هم القوة المباشرة التي تخلق القيمة الاقتصادية، وتغذي ثقافة الشركات، وتساهم في النمو الشامل وتطور المؤسسة. ويعتبر الموظفون أيضًا القوة الدافعة لتشجيع الابتكار، وخلق مزايا تنافسية للشركات. ومن ثم فإن رعاية الموظفين وحمايتهم وتوفير الرعاية طويلة الأمد لهم، وبناء علاقات عمل مستقرة ومستدامة وتقدمية، هي أيضًا عوامل تساعد الشركات على التطور بشكل مستدام.

ولتحقيق علاقة متناغمة ومستقرة، قال نائب رئيس الوزراء إن الشركات بحاجة إلى اعتبار كل موظف بمثابة أصل لا يقدر بثمن، ويجب على كل موظف أيضًا أن يدرك تمامًا مسؤوليته عن التنمية الشاملة للمؤسسة.

العناية بالعمال وحمايتهم وخلق فوائد طويلة الأجل لهم لمساعدة الشركات على التطور بشكل مستدام. الشكل 3 — وفي الفترة المقبلة، ستواصل الحكومة والقيادة الجماعية للحكومة الوقوف جنباً إلى جنب مع مجتمع الأعمال.

خلق فرص عمل للعمال والمساهمة في ضمان الأمن الاجتماعي

وأكد نائب رئيس الوزراء أن الحكومة وقيادة الحكومة ستواصل خلال الفترة المقبلة الوقوف جنباً إلى جنب مع مجتمع الأعمال. مواصلة المثابرة على هدف استقرار الاقتصاد الكلي، والسيطرة على التضخم، وتعزيز النمو، وضمان التوازنات الرئيسية للاقتصاد. الحفاظ على الأمن والنظام الاجتماعي والسلامة حتى يشعر مجتمع الأعمال بالأمان في الإنتاج والأعمال، وتوسيع السوق، وخلق فرص العمل للعمال، والمساهمة في ضمان الأمن الاجتماعي. وهذا هو الهدف الأكبر والأكثر ثباتًا الذي حققناه وسنستمر في الحفاظ عليه في السنوات القادمة.

طلب نائب رئيس الوزراء لي مينه خاي من وزارة العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية التنسيق مع جمعيات الأعمال لتعزيز الحلول لدعم الشركات في إعادة هيكلة قوتها العاملة وتحسين جودة الموارد البشرية لتلبية متطلبات الابتكار والثورة الصناعية الرابعة. بناء وتطوير سياسة تدريب الكوادر البشرية ذات الجودة العالية، والاقتراب من المعايير الدولية لتلبية متطلبات السوق في الوضع الجديد.

العناية بالعمال وحمايتهم وخلق فوائد طويلة الأجل لهم لمساعدة الشركات على التطور بشكل مستدام. الشكل 4 — عرض فني في حفل توزيع جوائز "المؤسسة المتميزة للعمال 2023".

وبالنسبة للاتحاد العام للعمال في فيتنام والنقابات العمالية على كافة المستويات، اقترح الرفيق لي مينه خاي الاستمرار في بناء وتنفيذ حركة المحاكاة بشكل فعال لدراسة وممارسة وتحسين المهارات المهنية والتعلم مدى الحياة بين العمال. تعزيز أنشطة الاستشارة القانونية والدعاية حتى يلتزم العمال بقوانين العمل ويفهمونها، ودعم العمال على الفور في تغيير مساراتهم المهنية، وتعريف العمال بالوظائف.

إلى جانب ذلك، تعزيز الحوار والتفاوض والتشاور مع أصحاب العمل بشأن ضمان بقاء الوظائف وترتيبات العمل وحل أنظمة العمل للموظفين وفقًا للأنظمة القانونية.

ومن جانب الشركات، من الضروري ضمان الاستفادة الكاملة من المزايا للعاملين، ومواصلة إظهار المسؤولية الاجتماعية، والمشاركة بنشاط في برامج الحد من الفقر، ورد الجميل، والمساهمة في تعزيز كتلة الوحدة الوطنية الكبرى.

ومن جانب العمال، من الضروري العمل بشكل استباقي على دراسة وتدريب وتحسين مهاراتهم المهنية ومهارات العمل والخبرة المهنية لتلبية متطلبات بيئة العمل في الوضع الجديد. دعم ومرافقة أصحاب الأعمال والمؤسسات لخلق المزيد من القيم الاقتصادية والحفاظ على علاقات عمل إيجابية وضمان بيئة عمل صحية.

[إعلان رقم 2]
مصدر