عند تطبيق إصلاح الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيكون هذا هو الوقت المناسب أيضًا لإلغاء الراتب الأساسي. فهل يتغير حساب المعاش التقاعدي عند إزالة الراتب الأساسي؟
 |
هل سيتغير حساب المعاش التقاعدي عند إلغاء الراتب الأساسي اعتبارًا من 1 يوليو 2024؟
يتم تطبيق طريقة حساب المعاش التقاعدي وفقًا للمادة 56 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 والمادة 7 من المرسوم 115/2015/ND-CP على النحو التالي:
المعاش الشهري = معدل الإعانة الشهرية × متوسط الراتب الشهري لمساهمة التأمين الاجتماعي
حيث يبلغ معدل المعاش الشهري للعاملين الذكور الذين سددوا 20 سنة تأمينات اجتماعية 45%. وبعد ذلك يتم إضافة 2% عن كل سنة إضافية من اشتراكات التأمين الاجتماعي. العاملة التي دفعت 15 عاماً من التأمين الاجتماعي ستدفع 45%، ثم عن كل سنة إضافية من دفع التأمين الاجتماعي سيزيد المعدل بنسبة 2%. الحد الأقصى للإستفادة هو 75%.
يتم حساب متوسط الدخل الشهري لمساهمة التأمين الاجتماعي من خلال حساب متوسط الدخل الشهري لمساهمة التأمين الاجتماعي لكامل فترة المساهمة.
الموظفون الذين سددوا التأمينات الاجتماعية لمدة تزيد عن عدد السنوات المقابلة لمعدل المعاش 75%، سيحصلون عند التقاعد بالإضافة إلى المعاش التقاعدي على مخصص لمرة واحدة أيضاً.
وعليه، إذا تم تنفيذ إصلاح الرواتب وفقًا للقرار 27/NQ-TW اعتبارًا من 1 يوليو 2024 كما هو مخطط له، فقد لا تتغير صيغة حساب المعاش التقاعدي.
إلا أن المادة 56 والمادة 71 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 تنصان على أن الحد الأدنى للمعاش عند الاشتراك في التأمين الاجتماعي الإلزامي يساوي الراتب الأساسي.
الراتب الأساسي حاليًا هو 1,800,000 دونج، وبالتالي فإن أدنى معاش تقاعدي هو 1,800,000 دونج/الشهر.
ولذلك، عند إزالة الراتب الأساسي، لا بد من وجود إرشادات لتحديد أدنى مستوى للمعاش التقاعدي.
مثال على حساب المعاش التقاعدي: الموظف الذكر يدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 30 عامًا، ويتقاعد في نوفمبر 2023 في سن 60 عامًا و9 أشهر، ومتوسط الراتب الشهري لدفع التأمين الاجتماعي هو 3.5 مليون دونج / شهر، ما هو المعاش التقاعدي الشهري؟
تبلغ فترة دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي 30 عامًا، وهو ما يعادل معدل معاش 65%. وبالتالي، فإن المعاش الشهري سيكون مساويًا لـ 3,500,000 دونج × 65% = 2,275,000 دونج/الشهر.
**وفقا لوزير المالية، فمن المتوقع مع الإيرادات والنفقات المتوقعة لموازنة 2024، إلى جانب استخدام جزء من مصدر إصلاح الرواتب المتراكم من الموازنة المركزية ومصادر الموازنة المحلية، ضمان التنفيذ الكافي لإصلاح سياسة الرواتب المتزامنة وفقًا للقرار 27، وفي نفس الوقت زيادة المعاشات التقاعدية اعتبارًا من 1 يوليو 2024.
هل سترتفع المعاشات التقاعدية عند تطبيق إصلاح الرواتب؟
وفقًا للقرار 27/NQ-TW، فإن نظام الرواتب الجديد الذي يعتمد على المنصب الوظيفي والمسمى الوظيفي والمنصب القيادي يحل محل نظام الرواتب الحالي؛ نقل الراتب القديم إلى الراتب الجديد مع الحرص على ألا يكون أقل من الراتب الحالي.
عند إصلاح الرواتب، تتغير أيضًا رواتب مساهمة التأمين الاجتماعي للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.
وفقاً لصيغة حساب المعاش المذكورة: يتم حساب مستوى المعاش من متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية ومعدل المعاش.
وبالتالي، عندما يرتفع متوسط الراتب الشهري المخصص لاشتراكات التأمينات الاجتماعية، فإن المعاش التقاعدي سوف يرتفع أيضاً.
كم سيرتفع سن التقاعد للعمال في عام 2024؟
تنص المادة 169 من قانون العمل لسنة 2019 على أن سن التقاعد للموظفين هو:
يحق للموظفين الذين يتأكدون من توفر شروط فترة دفع التأمينات الاجتماعية وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية الحصول على معاش عند بلوغهم سن التقاعد.
يتم تعديل سن التقاعد للموظفين في ظروف العمل العادية حسب خارطة الطريق حتى يصل إلى 62 عامًا للموظفين الذكور في عام 2028 و 60 عامًا للموظفات في عام 2035.
اعتبارًا من عام 2021، أصبح سن التقاعد للموظفين في ظل ظروف العمل العادية 60 عامًا و3 أشهر للموظفين الذكور و55 عامًا و4 أشهر للموظفات؛ وبعد ذلك تزداد كل سنة بمعدل 3 أشهر للعاملين الذكور و4 أشهر للعاملات الإناث.
العمال ذوي القدرة على العمل المنخفضة؛ القيام بأعمال صعبة وسامة وخطيرة بشكل خاص؛ القيام بأعمال شاقة، سامة، وخطيرة؛ يجوز للعاملين في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص التقاعد في سن أقل ولكن ليس أكثر من 5 سنوات، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك. يجوز للعاملين ذوي المؤهلات المهنية والتقنية العالية وبعض الحالات الخاصة التقاعد في سن أعلى على ألا يتجاوز 5 سنوات ما لم ينص القانون على خلاف ذلك.
وبذلك يصبح سن التقاعد في عام 2024 للعاملين الذكور في ظل الظروف العادية هو 61 عاماً؛ بالنسبة للعاملات في الظروف العادية تكون المدة 56 سنة و 4 أشهر.
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)