قال السيد فام ترونج جيانج، مدير إدارة التأمين الاجتماعي (وزارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية)، في المؤتمر الوطني الذي نظمه مؤخرًا لنشر وتنفيذ قانون النقابات العمالية وقانون التأمين الاجتماعي 2024، والذي نظمه الاتحاد العام للعمل في فيتنام، إنه بالإضافة إلى توسيع نطاق مزايا التقاعد للعاملين في المنازل، فإن قانون التأمين الاجتماعي 2024 يزيد أيضًا من فرص التقاعد للعاملين الفيتناميين الذين يدفعون التأمين الاجتماعي في الخارج والعمال الأجانب المطلوب منهم المشاركة في التأمين في فيتنام.

وبحسب الإحصائيات، يوجد حاليا نحو 50 ألف عامل فيتنامي يعملون في كوريا، وسيكون لديهم الفرصة للحصول على معاشات تقاعدية في المستقبل القريب، بعد أن وقعت فيتنام وكوريا اتفاقية ثنائية بشأن التأمين الاجتماعي تعترف بوقت المساهمة في البلدين.

وفي مشروع التعميم الإرشادي لتطبيق عدد من مواد قانون التأمينات الاجتماعية بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي، اقترحت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة خطة لحساب المعاشات التقاعدية للموظفين المشتركين في التأمين الاجتماعي في الخارج.

سوق العمل سيكون نقطة مضيئة لجذب الاستثمار في فيتنام
سيتم حساب فترة المعاش التقاعدي للموظفين العاملين في الخارج الذين يدفعون التأمين الاجتماعي عندما توقع فيتنام اتفاقية ثنائية بشأن التأمين الاجتماعي تعترف بفترة الدفع في البلدين. الرسم التوضيحي: باو كوين

وبحسب المشروع، فإن المعاش الشهري للموظفين المؤهلين للحصول على معاش، والذين شاركوا في التأمين الاجتماعي وفقًا للمعاهدات الدولية التي تكون فيتنام عضوًا فيها، ولكنهم دفعوا التأمين الاجتماعي في فيتنام لمدة تقل عن 15 عامًا، سيتم حسابه وفقًا لأحكام الفقرة 4، المادة 66 من قانون التأمين الاجتماعي.

وعلى وجه التحديد، سيتم حساب كل سنة دفع خلال هذه الفترة بنسبة 2.25% من متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي.

تتولى هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام إدارة ودفع المعاشات التقاعدية الشهرية وفوائد التأمين الاجتماعي لأكثر من 3.3 مليون شخص.

6 حالات سحب لمرة واحدة من التأمينات الاجتماعية

وفيما يتعلق بالتأمين الاجتماعي لمرة واحدة، قال جيانج إن عدد الأشخاص الذين يسحبون التأمين الاجتماعي لمرة واحدة بفترة سداد تبلغ 15 عامًا أو أكثر يبلغ 109 آلاف شخص. ولذلك، قام قانون التأمينات الاجتماعية 2024 بتعديل الحد الأدنى لمدة اشتراك التأمين للحصول على المعاش إلى 15 عاماً بدلاً من 20 عاماً، مما سيزيد من فرصة الحصول على استحقاقات المعاش.

ويكمل قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 اللوائح في اتجاه زيادة المزايا وتشجيع الموظفين على البقاء في النظام. وبناء على ذلك، سيحصل الموظفون الذين ينهي عقود عملهم في واحدة من ست حالات على دفعة تأمين اجتماعي لمرة واحدة.

على وجه التحديد، الأشخاص المشتركين في التأمين الاجتماعي قبل 1 يوليو 2025 (حوالي 18 مليون شخص) بعد 12 شهرًا من عدم المشاركة في التأمين الاجتماعي الإلزامي والطوعي، فإن فترة دفع التأمين الاجتماعي أقل من 20 عامًا، يمكنهم سحب التأمين الاجتماعي مرة واحدة إذا طلبوا ذلك.

يحق للأشخاص المشتركين في التأمين الاجتماعي اعتبارًا من 1 يوليو 2025 سحب التأمين الاجتماعي دفعة واحدة ولكن في الحالات التالية: الأشخاص في سن التقاعد ولكنهم لم يدفعوا التأمين الاجتماعي لمدة 15 عامًا؛ الاستقرار في الخارج؛ الأشخاص الذين يعانون من أحد الأمراض التالية: السرطان، الشلل، تليف الكبد المتفاقم، السل الشديد، الإيدز؛ الأشخاص الذين انخفضت قدرتهم على العمل بنسبة 81% أو أكثر والأشخاص ذوي الإعاقات الشديدة بشكل خاص؛ لا يخضع الأشخاص الموجودون في القوات المسلحة والذين تم تسريحهم أو تسريحهم أو تركوا وظائفهم للتأمين الاجتماعي الإلزامي، ولا يخضعون للتأمين الاجتماعي الطوعي، ولا يحق لهم الحصول على معاشات تقاعدية.

بالمقارنة مع السابق، أضاف قانون التأمينات الاجتماعية الجديد مجموعة من الأشخاص الذين يمكنهم سحب استحقاقاتهم التأمينية الاجتماعية في وقت واحد، بما في ذلك الأشخاص الذين لديهم قدرة عمل منخفضة بنسبة 81% أو أكثر والأشخاص ذوي الإعاقات الشديدة للغاية.

في حالة استحقاق الموظف لسحب التأمين الاجتماعي في وقت ما ولكنه يحتفظ به لتلقي المعاش التقاعدي، فإنه سيحصل على مخصص شهري مبكرًا قبل سن 75 عامًا، وخلال هذه الفترة سيحصل على تأمين صحي يدفعه ميزانية الدولة؛ بالإضافة إلى ذلك، الوصول إلى سياسات أخرى مثل الائتمان التفضيلي...

في حالة الوصول إلى سن التقاعد ولكن فترة دفع التأمين الاجتماعي 15 عامًا لا تكفي للحصول على المعاش وأيضًا عدم الأهلية للحصول على المعاش الاجتماعي، إذا لم يكن يتلقى دفعة تأمين اجتماعي لمرة واحدة، وليس الاحتفاظ بها ولكن الطلب، فسوف يتلقى مخصصًا شهريًا من مساهمته الخاصة.