DNVN - وفقًا للسيدة لي هونغ ثوي تيان - رئيسة مجموعة Imex Pan Pacific Group (IPPG)، فإن المساواة بين الجنسين والتنوع ليسا هدفين اجتماعيين فحسب، بل هما أيضًا استراتيجيات أساسية للشركات للتكيف والتطور في عصر التحول المزدوج.
في منتدى رائدات الأعمال في فيتنام 2024 الذي أقيم مؤخرًا، ألقت السيدة لي هونغ ثوي تيان - رئيسة مجموعة Imex Pan Pacific Group (IPPG) خطابًا ملهمًا أكدت فيه على دور المرأة في خلق مستقبل مستدام.
وأكدت السيدة لي هونغ ثوي تيان، "في عصر التحول الأخضر والتحول الرقمي، إذا لم تتقن النساء "اللعبة"، فلن نتمكن بالتأكيد من النجاح. إن قيادة المرأة ومساهماتها ليست مهمة فحسب، بل إنها أيضًا الأساس لتعزيز التنمية المستدامة للشركات والمجتمعات".
وأكدت الرئيسة التنفيذية أن القيادات النسائية تجلب قيماً خاصة مثل القدرة على التنسيق والتعاطف والمرونة. غالبًا ما تعمل النساء على خلق بيئة عمل متناغمة، وتعزيز التعاون وإدارة المهام المتعددة بشكل فعال. وهذا لا يؤدي إلى تحسين كفاءة العمل فحسب، بل يساعد الشركات أيضًا على التكيف بشكل أفضل مع تقلبات السوق.
السيدة لي هونغ ثوي تيان - رئيسة مجلس إدارة مجموعة إيميكس بان باسيفيك (IPPG).
وتتمتع النساء القياديات أيضًا بالقدرة على رؤية الأشياء من وجهات نظر متعددة وحل المشكلات بطريقة متوازنة، مما يقلل من الصراعات ويخلق بيئة عمل أكثر إيجابية. بالإضافة إلى ذلك، فإنهم غالباً ما يعملون على تعزيز سياسات المساواة، مما يساهم في بناء ثقافة مؤسسية إيجابية، وجذب المواهب وتعزيز صورة العمل.
في IPPG، تم اعتبار السياسات التي تعزز المساواة والتنوع دائمًا جزءًا لا يتجزأ من استراتيجية التنمية. خصصت المجموعة ميزانية سنوية لتنفيذ برامج لتعزيز دور المرأة في القيادة. لدى جميع الشركات التابعة لشركة IPPG مؤشرات أداء رئيسية محددة تتعلق بالمساواة بين الجنسين، مع اعتبار ذلك معيارًا لتقييم فعالية الإدارة.
"نحن لا نتحدث فقط، بل نطبق ما نقول. إن المساواة بين الجنسين والتنوع ليسا مسؤولية اجتماعية فحسب، بل إنهما أيضًا استراتيجية عمل فعّالة. إن بيئة العمل التي يتم فيها تقدير كل موظف وإتاحة الفرصة له للتطور، بغض النظر عن الجنس أو العمر أو الجنسية، هي مفتاح نجاح الأعمال في عصر التحول المزدوج"، قالت السيدة لي هونغ ثوي تيان.
باعتبارها مجموعة تعمل في قطاع الأزياء والتجزئة، تدرك مجموعة IPPG أهمية التنوع. وبحسب السيدة تيان، فإن الشركات لا يمكنها أن تفهم بشكل شامل احتياجات العملاء والشركاء والمجتمع إلا عندما تتمتع بالتنوع في فريق قيادتها.
وبالإضافة إلى الجهود الداخلية، أكدت السيدة لي هونغ ثوي تيان على الدور المهم للتنسيق بين الشركات والسلطات والمنظمات العامة والخاصة. وترى الرئيسة التنفيذية أنه من الضروري بناء برامج تدريب على القيادة والمهارات الشخصية للنساء، لمساعدتهن على أن يكن واثقات وشجاعات لمواجهة كافة التحديات.
وأضافت السيدة تيان "من أجل تعزيز القيادة النسائية، نحتاج إلى تعاون جميع الأطراف. ولا تقع المسؤولية على عاتق الشركات فحسب، بل يتعين على الحكومة والمنظمات أيضًا المشاركة في إنشاء جيل من القيادات النسائية المستعدة للتكيف مع جميع التغييرات".
ودعت أيضًا الشركات إلى دمج التنوع والمساواة بين الجنسين في استراتيجياتها للتنمية المستدامة. إن خطط العمل المحددة والميزانيات الواضحة سوف تساعد في تحقيق هذا الهدف بشكل أكثر فعالية.
وأكدت السيدة لي هونغ ثوي تيان: "دعونا نبني مستقبلًا معًا حيث يمكن للجميع النمو والمساهمة والقيادة. هذا هو الطريق ليس فقط لتحقيق النجاح في مجال الأعمال ولكن أيضًا لخلق قيمة مستدامة للمجتمع".
وفي ختام كلمتها، استشهدت السيدة لي هونغ ثوي تيان بقول شهير لرئيسة الوزراء النيوزيلندية السابقة: "إذا لم تتحقق المساهمة الكاملة للمرأة في الاقتصاد والمجتمع، فلن تفشل المرأة في تحقيق إمكاناتها فحسب، بل ستفشل الأمة أيضًا في تحقيق إمكاناتها".
ضوء القمر
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/nu-doanh-nhan/binh-dang-gioi-chia-khoa-thanh-cong-trong-chuyen-doi-kep/20241118020102849
تعليق (0)