1. الغرض والمتطلبات
توظيف الأشخاص المؤهلين، مع معايير الألقاب المهنية، بالعدد المناسب، وتلبية متطلبات الوظيفة، وضمان حصة التوظيف المخصصة من قبل لجنة شعب مدينة هوشي منه لمجلس إدارة منطقة التنمية الحضرية الشمالية الغربية؛ ضمان العدالة والدعاية والموضوعية والشفافية والامتثال للقانون.
2. نطاق وعدد الموظفين الذين سيتم توظيفهم
2.1. نطاق التوظيف :
استقطاب الكوادر المتخصصة والعامة للعمل في الأقسام المتخصصة والمهنية ومنها: إدارة المكاتب، إدارة البنية التحتية والإدارة الفنية، إدارة الإنشاءات وإدارة المشاريع، إدارة المالية والمحاسبة، إدارة التخطيط والاستثمار، إدارة الخدمات.
2.2. الوظائف الشاغرة وأهداف التوظيف
حسب الوظيفة والخبرة: 15 شخصًا ؛ خاصة:
+ المكتب : 02 وظيفة (بما في ذلك 01 أخصائي مكتب عام، 01 أخصائي تكنولوجيا المعلومات)؛
+ قسم الخدمات : 02 (بما في ذلك 01 مهندس تخطيط، 01 مهندس مساحة وقياس)؛
+ إدارة التخطيط والاستثمار : 02 وظيفة (موظفين عامين)
+ قسم المالية والمحاسبة : 03 مناصب (بما في ذلك 01 محاسب عام، 01 محاسب استثمار، 01 محاسب حسابات مستحقة ومحاسب ضرائب)؛
+ إدارة البنية التحتية - قسم الهندسة : 04 مناصب (بما في ذلك 02 مهندس معماري، 01 مهندس مدني، 01 مهندس جسور وطرق)؛
+ قسم البناء وإدارة المشاريع : 02 منصب (2 مهندسين في البناء المدني والصناعي)؛
3. شروط ومعايير التسجيل
3.1. شروط التسجيل للتعيين في الوظائف الحكومية
أ/ يجوز للأشخاص الذين تتوفر فيهم الشروط التالية بغض النظر عن العرق أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو المعتقد أو الدين التسجيل للتقدم للتعيين في الخدمة المدنية.
- أن يكون حاصلًا على الجنسية الفيتنامية ويقيم في فيتنام؛ - أن يكون له كامل الأهلية المدنية؛
- 18 سنة أو أكثر وبلغوا السن القانوني للعمل؛
- أن يكون لديه نموذج طلب (حسب النموذج المرفق)؛
- أن يكون لديه خلفية واضحة؛
- أن يكون حاصلاً على دبلوم أو شهادة تدريبية تتناسب مع متطلبات الوظيفة؛
- أن يكون لائقًا بدنيًا لأداء الوظيفة أو الواجبات؛
- استيفاء المتطلبات الأخرى للوظيفة المتقدمة لها.
ب/ لا يجوز للأشخاص التاليين التسجيل للتعيين في الخدمة المدنية:
- فقدان الأهلية المدنية أو الأهلية المدنية المحدودة؛
- يجري محاكمته؛ تنفيذ حكم جنائي أو قرار صادر عن المحكمة؛ الخضوع لتدابير إدارية مثل العلاج الطبي الإلزامي، أو إعادة التأهيل الإلزامي من المخدرات، أو التعليم الإلزامي، أو المدرسة الإصلاحية.
3.2. المعايير الخاصة بالمؤهلات والخبرة المهنية
أ) هيئة الأركان العامة
- خريج جامعي تخصص البناء، النقل، الهندسة، البيئة، الميكانيكا، الالكترونيات، الهندسة المعمارية، اقتصاديات البناء، البنية التحتية... مناسب للمجال المخصص؛
- أن يكون حاصلاً على شهادة مزاولة مهنة البناء والشهادات الأخرى ذات الصلة حسب المهنة التي يمارسها؛
- فهم اللوائح المتعلقة بإدارة المشاريع، وإدارة جودة البناء، والسياسات المالية، واللوائح الحكومية المتعلقة بالمحاسبة المالية، وإدارة رأس المال؛
- شهادة جامعية في القانون، الاقتصاد، المالية، الإدارة، إدارة الدولة، إدارة الأعمال، إدارة الموارد البشرية؛
- لديه مهارات تلخيص وتحليل العمل؛
- القدرة على التواصل والتنسيق؛
- لديه مهارات تحرير النصوص؛
- إجادة اللغة الإنجليزية: مستوى B أو ما يعادله من المستوى التعليمي؛
- المعلوماتية المكتبية والتقنيات المتخصصة؛
- مستوى المعرفة في إدارة الدولة: متخصص أو ما يعادله؛
- إجراء التقديرات واستخدام برامج التقدير واستخدام برنامج MS Project؛
- مجتهد، صادق.
ب) الموظفون الإداريون والأرشيفيون
- أن يكون حاصلاً على شهادة الدراسة الثانوية أو أعلى في مجال أو تخصص الوثائق الإدارية أو أرشفة الوثائق أو تخزينها أو تخزينها أو إدارة المعلومات. في حالة الحصول على شهادة الدراسة الثانوية أو أعلى في تخصص آخر، يجب أن يكون هناك شهادة تدريب في الأعمال الكتابية صادرة عن مؤسسة تدريبية مختصة.
ج) موظفو تكنولوجيا المعلومات
- أن يكون حاصلاً على درجة جامعية أو أعلى في تكنولوجيا المعلومات أو إدارة الشبكات أو مجالات ذات صلة بتدريب تكنولوجيا المعلومات.
د) مدير المكتب
- شهادة جامعية في القانون، الاقتصاد، المالية، الإدارة، إدارة الدولة، إدارة الأعمال، إدارة الموارد البشرية؛
- لديه مهارات في البحث وتلخيص المعلومات وتحليلها وتقييمها وتخطيط العمل؛
- لديه معرفة أساسية بإدارة المشاريع وإدارة الدولة؛
- لديه مهارات جيدة في التواصل والتعامل مع المواقف؛
* ملحوظة: يمكن للمرشحين تقديم طلب لشغل وظيفة توظيف واحدة فقط. في حالة رغبة المرشح في التقدم لأكثر من وظيفة توظيف واحدة، يجب عليه تحديد الرغبة الثانية بوضوح في الطلب وتلبية معايير الوظيفة المقابلة لوظيفة التوظيف. ستقوم لجنة التوظيف برفع تقرير إلى القائد للنظر في ترتيب الوظيفة إذا نجح المتقدم.
بعد أن يتم تعيين المرشح الناجح كموظف حكومي، يجب عليه استكمال شهادة التدريب وفقًا لمعايير اللقب المهني خلال فترة الاختبار.
4. أساليب التوظيف، النماذج والمحتوى
4.1. طريقة التوظيف
تتم عملية توظيف الموظفين المدنيين للعمل في مجلس إدارة التنمية الحضرية الشمالية الغربية من خلال عملية اختيار تعتمد على نتائج نموذج الطلب ونتائج المقابلات والاختبارات. ( يطبق وفقًا للمادة 11، المرسوم رقم 115/2020/ND-CP المؤرخ 25 سبتمبر 2020 والمرسوم رقم 85/2023/ND-CP المؤرخ 7 ديسمبر 2023 للحكومة بتعديل واستكمال عدد من مواد المرسوم رقم 115/2020/ND-CP المؤرخ 25 سبتمبر 2020 ).
4.2. الشكل والمحتوى والتجنيد
يتم إجراء توظيف الموظفين المدنيين على جولتين على النحو التالي:
* الجولة الأولى : التحقق من شروط التقديم في نموذج التقديم وفقًا لمتطلبات الوظيفة المراد توظيفها، وفي حالة استيفاء المتطلبات، يُسمح للمتقدم بالمشاركة في الجولة الثانية.
* الجولة الثانية : اختبار وتقييم المواد المهنية المتخصصة
أ) شكل الامتحان: شفوي أو عملي أو كتابي.
في حالة اختيار صيغة الاختبار الكتابي، يمكنك اختيار أحد الصيغ الثلاثة: الاختيار من متعدد أو المقالي أو الاختيار من متعدد مدمج مع المقال.
ب) محتوى الامتحان: اختبار المعرفة والمهارات المهنية للمرشحين وفقًا لمتطلبات الوظيفة المطلوب تعيينها.
ج) مدة الامتحان: مقابلة مدتها 30 دقيقة (لا يجوز للمرشحين الاستعداد لأكثر من 15 دقيقة، وهي غير متضمنة في وقت الامتحان)؛ كتابة 60 دقيقة (لا تشمل الوقت المخصص لنسخ الأسئلة)؛ يتم تحديد موعد الاختبار العملي من قبل رئيس جهة التوظيف المختصة بناءً على طبيعة وخصائص الأنشطة المهنية للوظيفة المطلوب توظيفها.
د) النتيجة: 100 نقطة . (للتدريب الشفهي أو العملي أو الكتابي)
5. وضع الأولوية
5.1. المواد ونقاط الأولوية في القبول
- بطل القوات المسلحة، بطل العمل، معاقو الحرب، الأشخاص المستفيدون من سياسات معاقي الحرب، معاقو الحرب من النوع ب: 7.5 نقطة تضاف إلى نتائج الجولة الثانية.
- الأقليات العرقية، الضباط العسكريون، ضباط الشرطة، الجنود المحترفين المسرحين، الأشخاص الذين يعملون في الأعمال الكتابية المتخصصة، خريجو تدريب ضباط الاحتياط (خريجو التدريب كقادة للقيادات العسكرية على مستوى البلديات في القطاع العسكري الأساسي الذين حصلوا على رتبة ضابط احتياطي وسجلوا في فئة ضباط الاحتياط)، أطفال الشهداء، أطفال الجنود الجرحى، أطفال الجنود المرضى، أطفال الأشخاص الذين يتمتعون بسياسات مثل الجنود الجرحى، أطفال الجنود الجرحى من النوع ب، الأطفال البيولوجيون لمقاتلي المقاومة المصابين بالمواد الكيميائية السامة، أطفال أبطال القوات المسلحة، أطفال أبطال العمل: سيتم إضافة 5 نقاط إلى نتائج الجولة الثانية.
- الأشخاص الذين أنهوا الخدمة العسكرية أو خدمة الأمن العام أو أعضاء فريق المتطوعين الشباب: سيتم إضافة 2.5 نقطة إلى نتيجة الجولة الثانية.
- مسؤولي النقابات الذين نشأوا على المستوى الشعبي، في الحركة العمالية: سيتم إضافة 1.5 نقطة إلى نتائج الجولة الثانية.
5.2. حل الحالات التي يكون فيها المتقدمون لديهم فئات أولوية متعددة
في حالة انتماء المرشح إلى العديد من فئات الأولوية المحددة في البند 1، القسم 5 من هذا الإشعار، سيتم إضافة أعلى نقطة أولوية فقط إلى نتيجة الثماني نقاط للجولة الثانية.
5.3. حالات أخرى
في حالة أن المرشح يعمل أو أنهى عقد العمل مؤقتًا في وحدات أخرى ولكنه لم يدفع نظام التأمين الاجتماعي لمرة واحدة ويستوفي تمامًا معايير الوظيفة المراد توظيفها، فسيتم منحه الأولوية في النظر في التوظيف وفقًا للوائح الحالية.
6. الوقت والمكان لاستلام نماذج الطلبات
6.1. موعد اعلان التوظيف
تم نشر هذا الإشعار علنًا على صحيفة Saigon Giai Phong الإلكترونية على www.sggp.org.vn من 4 مارس 2024 إلى 8 مارس 2024 وتم نشره علنًا في مقر مجلس إدارة منطقة التنمية الحضرية الشمالية الغربية: رقم 404، الطريق الإقليمي 8، قرية Mui Lon 2، بلدية Tan An Hoi، منطقة Cu Chi.
6.2. نموذج الطلب؛ الوقت والمكان لاستلام استمارات الطلب
* نموذج الطلب
نموذج التسجيل للتجنيد في الخدمة المدنية
يجب على المرشحين ملء نموذج الطلب وفقًا للنموذج رقم 01 الصادر بالمرسوم رقم 115/2020/ND-CP المؤرخ 25 سبتمبر 2020 من الحكومة.
لا يمكن للمرشحين سوى تسجيل رغبة رئيسية واحدة لوظيفة تحتاج إلى التوظيف. في حالة رغبة المرشح في التقدم لأكثر من وظيفة توظيف واحدة، يجب عليه تحديد الرغبة الثانية بوضوح في الطلب وتلبية معايير الوظيفة المقابلة لوظيفة التوظيف. بعد تقديم الطلب، لا يُسمح للمرشحين بتغيير رغباتهم.
يقوم المرشحون بتقديم نموذج الطلب في المكان الذي تم استلام نموذج الطلب فيه أو إرساله بالبريد (يتم حساب وقت تقديم نموذج الطلب وفقًا لختم البريد الموجود على مغلف الطلب).
* مكان استلام استمارات الطلب
قسم استقبال استمارات التقديم.
+ أرسل مباشرة أو أرسل بالبريد: مجلس إدارة منطقة التنمية الحضرية الشمالية الغربية - رقم 404، الطريق الإقليمي 8، قرية موي لون 2، بلدية تان آن هوي، منطقة كوتشي)
* رقم الهاتف للتواصل: 028.3829.9330 (الخط الساخن: 0908.147.789-السيد لوك)
* البريد الإلكتروني: [email protected]
* الوقت المستغرق لتلقي نموذج الطلب
يكون الموعد النهائي لتلقي نموذج الطلب 30 يومًا من تاريخ الإعلان العام عن التوظيف في وسائل الإعلام وعلى البوابة الإلكترونية للمعلومات لمجلس إدارة منطقة التنمية الحضرية الشمالية الغربية ويتم نشره علنًا في المقر الرئيسي لمجلس إدارة منطقة التنمية الحضرية الشمالية الغربية .
* ملحوظة: يجب على المرشحين للتجنيد في الخدمة المدنية التصريح بالمعلومات المطلوبة كاملة في نموذج تسجيل التوظيف وهم مسؤولون عن دقة المعلومات المعلنة وقانونية الشهادات والدبلومات. في حالة قيام المتقدم بالاحتيال في إعلان نموذج الطلب أو استخدام دبلومة أو شهادة أو اعتماد غير صحيح للمشاركة في التوظيف، فإن مجلس إدارة منطقة التنمية الحضرية الشمالية الغربية سيعلن علنًا على بوابة المعلومات الإلكترونية لمجلس إدارة منطقة التنمية الحضرية الشمالية الغربية ولن يقبل نموذج الطلب في فترة التوظيف التالية.
7. تحديد المرشح الناجح
7.1. مبادئ تحديد الناجحين في اختبارات التوظيف بالخدمة المدنية
يتم تحديد المرشحين الناجحين في امتحان التوظيف في الخدمة المدنية وفقًا للمادة 10 من المرسوم الحكومي رقم 85/2023/ND-CP المؤرخ 7 ديسمبر 2023 بتعديل واستكمال عدد من مواد المرسوم رقم 115/2020/ND-CP المؤرخ 25 سبتمبر 2020 الذي ينظم توظيف واستخدام وإدارة الموظفين المدنيين.
يتم تحديد المرشحين الناجحين على أساس كل وظيفة سيتم توظيفها في البند 2 والبند 3 من هذا الإشعار. سيقوم رئيس مجلس التوظيف بناءً على النتائج النهائية بتقديم تقرير إلى رئيس مجلس إدارة منطقة التنمية الحضرية الشمالية الغربية للنظر فيه واتخاذ القرار بشأن المرشح الناجح.
في حالة قيام المرشح الناجح بالاحتيال في تقديم نموذج الطلب أو اكتشاف استخدامه لشهادة أو دبلوم أو اعتماد غير صحيح للمشاركة في الامتحان، سيتم إلغاء نتيجة قبول المرشح الناجح.
يقوم رئيس مجلس إدارة منطقة التنمية الحضرية الشمالية الغربية بدراسة واتخاذ القرار بشأن قبول المرشحين الذين تكون نتائج توظيفهم أقل مباشرة من نتائج التوظيف. في حالة وجود شخصين أو أكثر بنتائج توظيف أقل، سيقوم رئيس مجلس إدارة منطقة التنمية الحضرية الشمالية الغربية بدراسة الأمر واتخاذ القرار.
7.2 . في حالة تسجيل مرشح في الرغبتين 02 ولكن لم يتم قبوله في الرغبة 1، فسيتم اعتباره في الرغبة 2 إذا كانت الوظيفة المسجلة في الرغبة 2 لا تزال لديها حصة توظيف بعد النظر في جميع الرغبات 1، بما في ذلك النظر في رغبات الشخص الذي لديه نتيجة القبول التالية الأقل وفقًا لأحكام الفقرة 4، المادة 18 - المرسوم رقم 115/2020/ND-CP بتاريخ 25 سبتمبر 2020.
7.3. احتفظ بنتائج التوظيف لفترة التوظيف التالية.
لن يتم الاحتفاظ بنتائج الذين فشلوا في اجتياز امتحان التوظيف في الخدمة المدنية لامتحانات التوظيف المستقبلية.
8. تسلسل تنظيم التوظيف
8.1. منظمة التوظيف
* تنظيم الجولة الأولى
- في موعد لا يتجاوز 05 أيام عمل من تاريخ الانتهاء من فحص شروط ومعايير المرشحين في الجولة الأولى، يجب على مجلس التوظيف إعداد قائمة وإخطار المرشحين المؤهلين للمشاركة في الاختيار في الجولة الثانية، وفي نفس الوقت نشرها على صفحة المعلومات الإلكترونية أو بوابة المعلومات الإلكترونية ونشرها علنًا في مقر مجلس إدارة منطقة التنمية الحضرية الشمالية الغربية .
- في موعد لا يتجاوز 5 أيام عمل من تاريخ الانتهاء من فحص شروط ومعايير المرشحين في الجولة الأولى، يجب إرسال إشعار كتابي إلى المتقدمين الذين لا يستوفون شروط ومعايير التوظيف.
* تنظيم الجولة الثانية
- تنظيم الامتحان في موعد لا يتجاوز 15 يوم عمل من تاريخ إخطار المرشحين الحاضرين للجولة الثانية.
- بعد انتهاء الجولة الثانية، سيتم تصحيح الامتحان (في حالة الامتحان الكتابي) وسيتم الإعلان عن النتائج والموعد النهائي لتلقي الطعون على البوابة الإلكترونية للمعلومات لمجلس إدارة منطقة التنمية الحضرية الشمالية الغربية (لن يتم تطبيق الطعون على نموذج المقابلة في الجولة الثانية).
- في حالة الاستئناف تقوم المنظمة بمراجعة وإعلان نتائج المراجعة ليطلع عليها المرشحون.
8.2. إعلان نتائج التوظيف في الخدمة المدنية
بعد الانتهاء من الجولة الثانية من التصحيح وإعادة التصحيح (إن وجدت)، يقدم مجلس التوظيف تقريره إلى رئيس المجلس (أو نائب الرئيس المسؤول) للنظر فيه واتخاذ القرار بشأن الاعتراف بنتائج التوظيف وفقًا للوائح الخاصة بلامركزية إدارة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في لجنة الشعب في مدينة هوشي منه.
بعد اتخاذ قرار الاعتراف بنتائج التوظيف، سيعلن مجلس التوظيف ذلك علنًا على بوابة المعلومات الإلكترونية لمجلس إدارة منطقة التنمية الحضرية الشمالية الغربية وسيرسل إشعارًا مكتوبًا بالاعتراف بنتائج التوظيف إلى المرشح على العنوان الذي سجله المرشح. وينص الإشعار بوضوح على الموعد النهائي للمرشحين الناجحين للحضور إلى مقر مجلس إدارة التنمية الحضرية الشمالية الغربية لاستكمال طلب التوظيف.
8.3. أكمل طلبك
في غضون 30 يومًا من تاريخ استلام إشعار نتائج التوظيف، يجب على المرشح الناجح التوجه إلى مجلس إدارة منطقة التنمية الحضرية الشمالية الغربية لاستكمال طلب التوظيف. يتضمن ملف التوظيف ما يلي:
+ نسخ من الشهادات والسجلات والشهادات حسب ما تقتضيه الوظيفة، وشهادات الأولوية (إن وجدت)، وإحضار الأصل للمقارنة.
+ شهادة السجل العدلي صادرة من الجهة المختصة.
في حالة عدم قيام المرشح الناجح بإكمال مستندات التوظيف على النحو المنصوص عليه أو ارتكابه احتيالًا في إعلان نموذج تسجيل التوظيف أو اكتشاف استخدامه لشهادة أو دبلوم أو اعتماد غير صحيح للمشاركة في التوظيف، يصدر مجلس إدارة منطقة التنمية الحضرية الشمالية الغربية قرارًا بإلغاء نتائج التوظيف. أو إذا لم يأت الموظف المدني المعين لتوقيع عقد العمل واستلام الوظيفة خلال المهلة المحددة في البند 2 من المادة 18 من المرسوم رقم 115/ND-CP، فإن مجلس إدارة منطقة التنمية الحضرية الشمالية الغربية سيواصل تنظيم توظيف موظفين مدنيين إضافيين.
9. تكاليف منظمة التوظيف
- تأتي تكلفة تنظيم امتحان التوظيف في الخدمة المدنية من مصدر الرسوم التي يتم تحصيلها من المرشحين المسجلين للامتحان.
- يتم تنفيذ رسوم التوظيف وفقًا لأحكام التعميم رقم 92/2021/TT-BTC المؤرخ 28 أكتوبر 2021 لوزارة المالية والذي ينص على معدل تحصيل وتحصيل ودفع وإدارة واستخدام رسوم التوظيف ورسوم الامتحانات للترقية وترقية رتبة الموظفين المدنيين والموظفين العموميين والوثائق الحالية. الرسوم هي 500000 دونج / مرشح / الوقت .
10. تنظيم التنفيذ
مكتب المجلس هو الوحدة المسؤولة عن تقديم المشورة لمجلس إدارة منطقة التنمية الحضرية الشمالية الغربية ومجلس توظيف الخدمة المدنية لتنظيم امتحان توظيف الخدمة المدنية، والتنسيق مع الوكالات ذات الصلة للتنفيذ وفقًا للخطة رقم 01/KH-BQL ، المؤرخة 25 يناير 2024 بشأن توظيف موظفي الخدمة المدنية في مجلس إدارة منطقة التنمية الحضرية الشمالية الغربية.
أثناء عملية التنفيذ، إذا كانت هناك أي مشاكل، يجب على الوحدات والمنظمات والأفراد الإبلاغ إلى مجلس إدارة منطقة التنمية الحضرية الشمالية الغربية (من خلال المكتب) للتنسيق لتحسين عملية توظيف الموظفين المدنيين.
رقم الهاتف للتواصل: (الخط الساخن: 0908.147.789 - السيد لوك)
البريد الإلكتروني: [email protected]
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)