การสร้างโครงการและรูปแบบการฝึกอบรมโดยใช้ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง

การออกมติเกี่ยวกับนโยบายเฉพาะ

เพื่อสถาปนานโยบายของพรรคในการพัฒนาและใช้ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงในช่วงปี 2564 - 2567 งานสร้าง พัฒนา และปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรบุคคลจึงเป็นที่สนใจและมุ่งเน้นของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด สภาประชาชน และคณะกรรมการประชาชนของจังหวัดหว่าบิ่ญมาโดยตลอด กรมการศึกษาและการฝึกอบรมได้ปรึกษาหารือและร่างเอกสารแนวทางและนโยบายเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคล เช่น การตัดสินใจและมติเกี่ยวกับนโยบายเฉพาะสำหรับครูและนักเรียนของโรงเรียนเฉพาะทาง พัฒนาแผนงานและคัดเลือกนักเรียนที่เก่ง ดี ปริญญาโท ไปทำงานในโรงเรียนเฉพาะทาง...

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มติ 166/2022/NQ-HDND ลงวันที่ 15 กรกฎาคม 2022 ของสภาประชาชนจังหวัด Hoa Binh เกี่ยวกับระเบียบเกี่ยวกับนโยบายเฉพาะสำหรับครูและนักเรียนของโรงเรียนมัธยม Hoang Van Thu สำหรับผู้มีความสามารถพิเศษ ผู้เชี่ยวชาญ ครู และนักเรียนที่เข้าร่วมการฝึกอบรมและฝึกสอนทีมระดับจังหวัดเพื่อเข้าร่วมการแข่งขันระดับชาติ ระดับภูมิภาค และระดับนานาชาติสำหรับนักเรียนที่มีผลงานดีเด่น และการแข่งขันด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีระดับชาติที่จัดโดยกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม มติที่ 19-NQ/TU ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2023 ของคณะกรรมการถาวรพรรคประจำจังหวัดเรื่อง "การเสริมสร้างทรัพยากรสำหรับการพัฒนาการศึกษาและการฝึกอบรมเพื่อตอบสนองความต้องการด้านนวัตกรรมในจังหวัดหว่าบิ่ญ ช่วงปี 2023 - 2030"...

คณะผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติจังหวัดหว่าบิ่ญกำกับดูแลการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์ในพื้นที่ ภาพ: ไห่เซือง

พร้อมกันนี้การฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลยังมุ่งเน้นที่การพัฒนาคุณภาพกิจกรรมการศึกษาอาชีวศึกษาและการปฐมนิเทศนักศึกษาในหน่วยงานและโรงเรียนอีกด้วย โดยทั่วไป สำหรับการศึกษาทั่วไปตั้งแต่ปีการศึกษา 2021-2022 จนถึงปัจจุบัน โรงเรียนมัธยมศึกษา Hoang Van Thu สำหรับผู้มีความสามารถพิเศษและโรงเรียนประจำระดับจังหวัดสำหรับชนกลุ่มน้อย ได้ฝึกอบรมนักเรียนไปแล้วมากกว่า 8,000 คน ซึ่งนักเรียนเกือบ 3,000 คนเป็นชนกลุ่มน้อยในชุมชนและหมู่บ้านที่ยากลำบากอย่างยิ่งของจังหวัด นี่เป็นแหล่งบุคลากรที่สำคัญสำหรับท้องถิ่นต่างๆ ในอนาคตที่จะทำหน้าที่สร้างและปกป้องปิตุภูมิ

ด้วยความสนใจของระบบการเมืองทั้งหมด สิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับโรงเรียน ห้องเรียน ห้องสมุด และสิ่งของที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาและการฝึกอบรมก็ได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้นเรื่อยๆ โดยอัตราห้องเรียนที่มั่นคงเพิ่มขึ้นถึง 85.8% ทั้งจังหวัดมีตำบลที่บรรลุเกณฑ์ข้อที่ 5 ด้านโรงเรียนร้อยละ 62 และตำบลที่บรรลุเกณฑ์ข้อที่ 14 ด้านการศึกษาร้อยละ 99.2 ณ ปีการศึกษา 2567-2568 เครือข่ายสถาบันการศึกษาในจังหวัดหว่าบิ่ญมีสถาบันการศึกษาจำนวน 521 แห่ง

ต้องมีระเบียบแบบแผนในการเคารพและใช้ความสามารถ

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ระบบเอกสารทางกฎหมายเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ได้มีการออกค่อนข้างสมบูรณ์และมีการปรับปรุงพัฒนาอย่างต่อเนื่อง รัฐบาลได้ออกเอกสารทางกฎหมายมากมายเพื่อแนะนำการบังคับใช้กฎหมาย พร้อมกันนี้ ออกกลไกและนโยบายต่างๆ มากมายเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคล สร้างช่องทางกฎหมายที่เอื้ออำนวย และกระตุ้นการพัฒนาทรัพยากรบุคคลทั้งเชิงปริมาณและคุณภาพ

อย่างไรก็ตาม เนื่องจากจังหวัดหว่าบิ่ญมีจุดเริ่มต้นที่ยากลำบากเนื่องจากเป็นจังหวัดบนภูเขา การพัฒนาและดึงดูดบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูง (ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 140/ND-CP ลงวันที่ 5 ธันวาคม 2560 ของรัฐบาล) ในจังหวัดหว่าบิ่ญจึงไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง แม้ว่าเงินเดือนและสวัสดิการของข้าราชการและพนักงานสาธารณะจะได้รับการปรับปรุงแล้วก็ตาม แต่ก็ยังไม่สามารถตอบสนองความต้องการในชีวิตทางสังคมที่เพิ่มมากขึ้นในปัจจุบันได้ ระบบเงินเดือนไม่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน ยังอยู่ในเกณฑ์ปานกลาง และไม่ได้สร้างแรงจูงใจในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานอย่างแท้จริง นอกจากนี้การขาดนโยบายสนับสนุนผู้ที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านทำให้ไม่สามารถดึงดูดครูที่มีคุณสมบัติสูงมามีส่วนร่วมในการสอนได้ ไม่มีการเชื่อมโยงอย่างมีประสิทธิผลระหว่างการฝึกอบรมและการใช้ทรัพยากรบุคคล...

ดังนั้นในการประชุมคณะผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติประจำจังหวัด ผู้แทนได้กล่าวว่า การที่จะประสบความสำเร็จในด้านการศึกษาและการฝึกอบรมต้องอาศัยความทุ่มเท ความหลงใหล และความตั้งใจอย่างยิ่งใหญ่ มีความจำเป็นต้องสร้างสถานศึกษาที่มีคุณภาพและขนาดใหญ่ในพื้นที่ ภาคการศึกษาติดตามกลยุทธ์การพัฒนาอย่างใกล้ชิดและให้คำแนะนำแก่จังหวัดอย่างแข็งขันเพื่อแนะนำนโยบายทั่วไปและเฉพาะเจาะจงต่อรัฐบาลกลาง การชื่นชมและการใช้ความสามารถต้องดำเนินไปควบคู่กับการจ่ายค่าตอบแทนที่เหมาะสม ช่วยให้คนเก่งๆ ได้มุ่งมั่นกับงานของตนเองอย่างแท้จริง อุทิศหัวใจและสติปัญญาของตนเพื่อปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลของกลไกของรัฐ

เมื่อรับทราบข้อเสนอแนะและข้อเสนอในการประชุมเชิงปฏิบัติการ รองหัวหน้าคณะผู้แทนจังหวัดของสมาชิกรัฐสภา Dang Bich Ngoc ยืนยันว่าคณะผู้แทนจะรับและสรุปข้อเสนอแนะและข้อเสนอเหล่านี้ทั้งหมดเพื่อเสนอต่อรัฐสภาโดยเร็วที่สุด ในขณะเดียวกัน หัวหน้าคณะผู้แทนติดตามยังเสนอให้ภาคการศึกษาสร้างความตระหนักรู้ให้กับเจ้าหน้าที่และครูเกี่ยวกับกลยุทธ์ของจังหวัดในการพัฒนาและใช้ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงต่อไป มุ่งเน้นการฝึกอบรมและสนับสนุนบุคลากรและครูเพื่อพัฒนาคุณภาพวิชาชีพ พร้อมกันนี้ ให้เสนอแนะคณะกรรมการประชาชนจังหวัดให้พัฒนาโครงการและรูปแบบในการฝึกอบรมและใช้ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง และพิจารณาทบทวนและเสนอแนะเนื้อหาการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่นอย่างละเอียดมากขึ้น

ทรานทัม

ที่มา: https://daibieunhandan.vn/ข้าวเหนียวมูลไส้เดือนฝอยทอง-แม่ฮ่องสอน ...