ประเทศจีน: ความพยายามที่จะขจัดการเลือกปฏิบัติเรื่องอายุในการรับสมัครงาน

(LĐXH) - รัฐบาลจีนได้เปิดตัวโครงการเพื่อแก้ไขปัญหาการเลือกปฏิบัติเรื่องอายุในกิจกรรมการสรรหาพนักงาน

เดวิด หลี่ ผู้จัดการโครงการวัย 34 ปี จากเมืองกวางโจว ทางตอนใต้ของจีน ไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งหลังจากทำงานในบริษัทเทคโนโลยีแห่งหนึ่งมาเป็นเวลา 5 ปี นั่นหมายความว่าบริษัทไม่ชื่นชมคุณ งานของคุณอาจมีความเสี่ยง

ความกลัวในการตกงานทำให้เขาต้องทำงานอย่างต่อเนื่องวันละ 12 ชั่วโมงในปี 2567 เพื่อพิสูจน์ให้หัวหน้าเห็นว่าเขายังสามารถทำงานล่วงเวลาได้ ในวันหยุดสุดสัปดาห์ เขาพร้อมที่จะรับสายและจัดการคำขอการทำงานที่ไม่คาดคิด เช่น การทำสไลด์การนำเสนอ

ในประเทศจีน เมื่ออายุเกิน 35 ปี คนงานจำนวนมากจะประสบปัญหาในการหางานเนื่องจากการเลือกปฏิบัติในเรื่องอายุ (ภาพ : เอเอฟพี)

คุณหลี่ไม่ใช่คนเดียวที่รู้สึกวิตกกังวลในการทำงาน ความไม่มั่นคงของคนงานชาวจีนเมื่ออายุเกิน 35 ปีเพิ่มมากขึ้น เนื่องจากปัญหา "คำสาป 35 ปี" หรือการเลือกปฏิบัติในเรื่องอายุในการจ้างงานมีความรุนแรงมากขึ้นท่ามกลางภาวะเศรษฐกิจที่ชะลอตัว

รัฐบาลจีนเป็นผู้นำในการแก้ไขนโยบายการจ้างงานที่ไม่คำนึงถึงอายุของนายจ้าง โดยเพิ่มเกณฑ์อายุสำหรับตำแหน่งข้าราชการจาก 35 ปีเป็น 40 ปี โดยปรับอายุสำหรับการสอบข้าราชการ

แม้ว่าจุดเปลี่ยนทางอาชีพในประเทศจีนจะเกิดขึ้นค่อนข้างเร็วในช่วงอายุ 35 ปี แต่สถานการณ์นี้ไม่ได้เกิดขึ้นในประเทศอย่างสิงคโปร์ ซึ่งอายุเฉลี่ยที่จุดเปลี่ยนทางอาชีพคือ 48 ปี ตามผลสำรวจของบริษัทจัดหางาน Randstad ในปี 2020

ในเดือนตุลาคม พ.ศ. 2567 รัฐบาลจีนประกาศว่าจะเพิ่มเกณฑ์อายุจาก 35 ปีเป็น 40 ปี สำหรับผู้ที่เข้าสอบรับราชการพลเรือนแห่งชาติเพื่อเข้าร่วมหน่วยงานรัฐบาลกลาง

นักวิเคราะห์กล่าวว่า การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดอายุในการสอบเข้ารับราชการพลเรือนถือเป็นการเตรียมความพร้อมให้รัฐบาลจีนรับคนงานที่ได้รับผลกระทบจากนโยบายอายุของนายจ้างและเศรษฐกิจที่ชะลอตัว

การเคลื่อนไหวครั้งนี้ยังส่งข้อความไปยังบริษัทเอกชน เพื่อสนับสนุนให้เพิ่มเกณฑ์อายุในการจ้างงาน

ความวิตกกังวลเกี่ยวกับการมีอายุครบ 35 ปีได้แพร่หลายไปทั่ว จนกระทั่งในปี 2566 วัดแห่งหนึ่งในเมืองเฉิงตู เมืองหลวงของมณฑลเสฉวน ถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่ารับเฉพาะพระภิกษุที่มีอายุต่ำกว่า 35 ปีเท่านั้น

ดร. เจน ดู นักวิจัยจากสถาบันโซอัสจีนในลอนดอน (สหราชอาณาจักร) แสดงความเห็นว่าผู้กำหนดนโยบายของจีนกำลังพยายามดึงดูดคนงานที่มีอายุมากกว่า 35 ปีเป็นวิธีแก้ปัญหาชั่วคราว

“หาก ‘คำสาป 35’ ยังคงดำเนินต่อไปท่ามกลางการเลิกจ้างจำนวนมากอันเนื่องมาจากภาวะเศรษฐกิจชะลอตัวและผลกระทบที่ยังคงหลงเหลืออยู่ของการระบาดใหญ่ของโควิด-19 อาจเป็นเรื่องยากเพิ่มขึ้นสำหรับคนงานที่มีประสบการณ์หรือได้รับการฝึกอบรมมาอย่างดีในการกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานอีกครั้งหลังจากที่สูญเสียตำแหน่งงานในระยะยาว” เธอกล่าว

จีนอาจเผชิญกับปัญหาขาดแคลนแรงงานในปีต่อๆ ไปเนื่องจากจำนวนประชากรลดลง สิ่งนี้เน้นย้ำถึงความจำเป็นในการรักษาประสิทธิภาพและการมีส่วนสนับสนุนของกำลังแรงงานปัจจุบัน” นางสาวดูกล่าวเสริม

รัฐบาลได้เพิ่มอายุเกษียณจาก 60 ปีเป็น 63 ปีสำหรับผู้ชาย โดยจะมีผลตั้งแต่เดือนมกราคมปีนี้ สำหรับผู้หญิงที่ทำงานในสำนักงาน อายุเกษียณจะเพิ่มขึ้นจาก 55 ปีเป็น 58 ปี ขณะที่ผู้หญิงที่ทำงานใช้แรงงานสามารถทำงานได้จนถึงอายุ 55 ปี เมื่อเทียบกับอายุ 50 ปีก่อนหน้านี้

ผู้กำหนดนโยบายยังมีความกังวลเกี่ยวกับโอกาสการจ้างงานที่ไม่ดีนักสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีจำนวนมากที่จะเข้าสู่ตลาดแรงงานในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า เนื่องจากเศรษฐกิจกำลังชะลอตัว

มหาวิทยาลัยในประเทศจีนได้ขยายขนาดการรับสมัครของหลักสูตรบัณฑิตศึกษาเพื่อให้ผู้เรียนสามารถศึกษาต่อในระดับอุดมศึกษาได้เพื่อลดแรงกดดันด้านการจ้างงานระหว่างการระบาดของโควิด-19 ตั้งแต่ปี 2020 ถึงปี 2023 คาดว่าจะมีผู้สำเร็จการศึกษา 12.2 ล้านคนเข้าสู่ตลาดแรงงานในปี 2025 ซึ่งเป็นสถิติสูงสุด

ณ เดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2567 อัตราการว่างงานในเมืองสำหรับกลุ่มอายุ 16-24 ปี อยู่ที่ 16.1% ในขณะที่อัตราการว่างงานสำหรับกลุ่มอายุ 25-29 ปี อยู่ที่ 6.7% สำหรับกลุ่มอายุ 30 ถึง 59 ปี อัตราอยู่ที่ 3.8%

ศาสตราจารย์ Pei Xiaomei จากมหาวิทยาลัย Tsinghua หวังว่าสถาบันสาธารณะอื่นๆ เช่น มหาวิทยาลัยและศูนย์วิจัย จะดำเนินตามตัวอย่างการสอบข้าราชการพลเรือนแห่งชาติ นักศึกษาปริญญาเอกกังวลว่าจะแก่เกินไปที่จะสมัครตำแหน่งในสถาบันวิจัยหรือสถาบันการศึกษา เนื่องจากปัจจุบันกำหนดอายุในการรับสมัครไว้ที่ 35 ปี

นักศึกษาปริญญาเอกส่วนใหญ่ในประเทศจีนจะสำเร็จการศึกษาในช่วงอายุปลาย 20 หรือต้น 30 ขึ้นอยู่กับสาขา “หากนักศึกษาเหล่านี้ถือเป็นสุดยอดนักเรียนของประเทศ พวกเขาก็ควรมีโอกาสที่เท่าเทียมกันในการได้งานที่พวกเขาได้รับการฝึกอบรมมา” ศาสตราจารย์เป้ยกล่าว

ศาสตราจารย์หลิว เอ้อ ดูโอ กล่าวว่ารัฐบาลต้องการบูรณาการคนอายุมากกว่า 35 ปีเข้ากับภาคส่วนสาธารณะอย่างแท้จริง จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม อย่างไรก็ตาม การเคลื่อนไหวของรัฐบาลที่ต้องการเพิ่มเกณฑ์อายุในการสอบข้าราชการพลเรือนเพื่อแก้ "คำสาป 35 ปี" ได้รับการสนับสนุนจากประชาชน

แฮชแท็กที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อนี้มีผู้เข้าชม 13.6 ล้านครั้งและสร้างการสนทนา 2,141 ครั้ง กลายเป็นหนึ่งในหัวข้อที่ร้อนแรงที่สุดในเดือนพฤศจิกายน 2024 บน Weibo

อย่างไรก็ตาม บางคนยังคงสงสัยเกี่ยวกับประสิทธิผลของการเปลี่ยนแปลงนี้ ผู้ใช้เน็ตรายหนึ่งกล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงนี้ “อาจเป็นเพียงพิธีการ” เนื่องจากนายจ้างสามารถคัดผู้สมัครที่มีอายุมากกว่า 35 ปีออกได้โดยอัตโนมัติ “นายจ้างจะหาเหตุผลในการเลือกผู้สมัครที่อายุน้อยได้อย่างง่ายดาย” ผู้ใช้เน็ตจากมณฑลหูหนานเขียนบน Weibo

ดึ๊ก ฮวง (ตามรายงานของสเตรทส์ไทมส์)

หนังสือพิมพ์แรงงานและสังคม ฉบับที่ 8

ที่มา: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm