ในช่วงปลายปีซึ่งเป็นช่วงวันหยุดตรุษจีน ครูในนครโฮจิมินห์จะได้รับเงิน 4 รายการ ขึ้นอยู่กับอาวุโส ตำแหน่ง และรูปแบบโรงเรียน โดยบางคนได้รับเกือบ 100 ล้านดอง
โรงเรียนเป็นหน่วยงานบริหาร ไม่ใช่หน่วยการผลิตและธุรกิจ ดังนั้นจึงไม่มีโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ต แต่เนื่องจากครูได้รับเงินทั้งหมดพร้อมกันในตอนสิ้นปี จึงมักเรียกว่า "โบนัสเต๊ด"
เนื่องในโอกาสวันตรุษจีนปีนี้ ครูในนครโฮจิมินห์ได้รับ "โบนัสวันตรุษ" รวม 4 ครั้ง
ภาพถ่าย: เดา ง็อก ทัค
รวม 4 งวดการชำระเงิน
ตามที่ผู้สื่อข่าว Thanh Nien กล่าว ในขณะนี้ โรงเรียนส่วนใหญ่ในนครโฮจิมินห์เกือบจะเสร็จสิ้นรายรับและรายจ่ายประจำปีงบประมาณแล้ว และกำลังคำนวณการจ่ายเงินสิ้นปีเพื่อจ่ายให้กับครูและเจ้าหน้าที่โรงเรียนอย่างรอบคอบตั้งแต่ตอนนี้จนถึงวันที่ 15 มกราคม 2568 ก่อนที่จะเข้าสู่ช่วงวันหยุดตรุษจีน
สถิติจากโรงเรียนแสดงให้เห็นว่าในช่วงปลายปีนี้ ครูของโรงเรียนรัฐบาลในนครโฮจิมินห์จะได้รับเงิน 4 จำนวน คือ ของขวัญวันตรุษจากคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ เงินสนับสนุนรายได้เพิ่มเติมจากนครโฮจิมินห์ โบนัสเป็นระยะตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73 ของรัฐบาล และเงินออมสิ้นปีจากโรงเรียน
ทุกปี ครูในนครโฮจิมินห์จะได้รับของขวัญวันตรุษจากคณะกรรมการประชาชนนครสำหรับข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และพนักงานสาธารณะของหน่วยงานบริการสาธารณะ โดยมีมูลค่าประมาณ 1.8 ล้านดองต่อคน
ปีแรกของการรับแผนโบนัส ตาม พระราชกฤษฎีกา 73
นางสาวเหงียน ดวน ตรัง ผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมเหงียน ดู่ (เขต 1) กล่าวว่า ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73 ของรัฐบาล นอกเหนือจากการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานแล้ว ยังจะมีระบบโบนัสสำหรับครูและพนักงานในโรงเรียนของรัฐเป็นครั้งแรก ซึ่งรวมถึงโบนัสเป็นครั้งคราวและประจำปีอีกด้วย โบนัสนี้จะจ่ายในช่วงปลายปีซึ่งตรงกับวันหยุดตรุษจีน เทศกาลตรุษจีนปีนี้จะเป็นปีแรกที่ครูและบุคลากรของโรงเรียนรัฐบาลจะได้รับโบนัสจากงบประมาณ
นางสาวตรัง กล่าวว่า เงินโบนัสประจำปีตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาจะกำหนดไว้ที่ร้อยละ 10 ของเงินกองทุนเงินเดือนรวม ดังนั้น แต่ละโรงเรียนจะได้รับงบประมาณที่แตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับขนาดและจำนวนพนักงาน นางสาวตรังกล่าวว่า สำหรับโบนัสเพียงอย่างเดียวนั้น ขึ้นอยู่กับผลการประเมินและการแบ่งระดับความสำเร็จของงาน ครูจะได้รับเงินประมาณ 2.8 - 4.2 ล้านดองต่อคนในเร็วๆ นี้
ในทำนองเดียวกัน ผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมแห่งหนึ่งในเขตที่ 1 แจ้งว่าด้วยการควบคุมเงินกองทุนเงินเดือน 10% โรงเรียนจะมีเงินโบนัสประมาณ 460 ล้านดองสำหรับโอกาสนี้ โดยมีบุคลากร คนงาน และข้าราชการ จำนวน 83 ราย ซึ่งขึ้นอยู่กับผลการประเมินว่าบรรลุภารกิจของปีการศึกษาได้ดีเยี่ยมหรือดี โดยเฉลี่ยแล้ว ครูแต่ละคนสามารถรับเงินได้ประมาณ 5 ล้านดอง ตามหลักการนี้ พระราชกฤษฎีกา 73 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024 ดังนั้น 10% ของกองทุนรางวัลปี 2024 จะถูกคำนวณจากยอดเงินรวม 6 เดือน ตั้งแต่เดือนกรกฎาคมถึงเดือนธันวาคม
K รายได้เสริมรายเดือน
นอกจากนี้ ในเดือนมกราคม 2568 ครูของโรงเรียนรัฐบาลในนครโฮจิมินห์จะได้รับรายได้เพิ่มเติมในไตรมาสที่สี่ของปี 2567 ตามมติ 08/2023/NQ-HDND ลงวันที่ 19 กันยายน 2566 ซึ่งควบคุมการจ่ายเงินรายได้เพิ่มเติมตามมติ 98/2023/QH15 ลงวันที่ 24 มิถุนายน 2566 ของสมัชชาแห่งชาติเกี่ยวกับโครงการนำร่องกลไกและนโยบายเฉพาะจำนวนหนึ่งสำหรับการพัฒนานครโฮจิมินห์
โดยเฉพาะครูที่เป็นข้าราชการพลเรือนในนครโฮจิมินห์จะกำหนดค่ารายจ่ายรายได้เพิ่มเติมตามค่าสัมประสิทธิ์ตามระดับเงินเดือนตามยศ ตำแหน่ง และระดับชั้นปัจจุบัน สูตรคำนวณรายได้เพิ่มรายเดือนของครูเมื่อทำภารกิจได้ดีเยี่ยม มีดังนี้
รายได้เพิ่มเติม = (ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน + ค่าสัมประสิทธิ์เบี้ยเลี้ยงตำแหน่ง) x 2,350,000 x 1.5. ดังนั้น หากทำภารกิจได้ดีเยี่ยม ครูระดับ 1 ที่เพิ่งจบใหม่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 2.34 จะมีรายได้เพิ่ม 2.34 x 2,340,000 x 1.5 = 8,213,400 บาท/เดือน
จากสูตรการคำนวณนี้ ขึ้นอยู่กับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนและอันดับ ครู (อันดับ 1 ระดับ 8) จะได้รับรายได้เพิ่มสูงสุดคือ 6.78 x 2,340,000 x 1.5 = 23,797,800 VND/เดือน
ครูประถมศึกษาปีที่ 3 ที่ทำผลงานได้ดีเยี่ยมจะมีรายได้เพิ่มเดือนละ 7.37 - 17.1 ล้านดอง ครูอนุบาลชั้น 2 ที่ทำผลงานได้ดีเยี่ยมจะมีรายได้เพิ่ม 8.2 - 17.4 ล้านดอง/เดือน ครูอนุบาล 1 ผลงานดี รายได้เสริม 14 - 22.3 ล้านดอง/เดือน
ครูประถมศึกษา มัธยมศึกษา และมัธยมศึกษาตอนปลาย ชั้น ป.3 ที่ปฏิบัติหน้าที่ได้ดีเยี่ยม มีรายได้เพิ่ม 8.2 - 17.4 ล้านดอง/เดือน ครูประถมศึกษา มัธยมศึกษา และมัธยมศึกษาตอนปลาย ที่มีวุฒิการศึกษาตั้งแต่ระดับประถมศึกษาปีที่ 2 และสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ดีเยี่ยม จะมีรายได้เพิ่ม 14 - 22 ล้านดอง/เดือน ครูประถมศึกษา มัธยมศึกษา และมัธยมศึกษาตอนปลาย ที่มีวุฒิการศึกษาตั้งแต่ระดับประถมศึกษาปีที่ 1 และปฏิบัติหน้าที่ได้ดีเยี่ยม จะมีรายได้เพิ่ม 15.4 - 23.7 ล้านดอง/เดือน
เทศกาลตรุษจีนปีนี้จะเป็นปีแรกที่ครูและพนักงานโรงเรียนของรัฐจะได้รับโบนัสตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73
ภาพโดย : เดา ง็อก ทัค
การออมเงินสำหรับค่าใช้จ่ายโบนัสสิ้นปี
รองผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมชื่อดังแห่งหนึ่งในเมืองทูดึ๊กกล่าวว่าเพื่อประหยัดเงิน ตลอดปีการศึกษา คณะกรรมการการศึกษาทั้งหมดจึงใช้หลักนโยบายการออมและจำกัดการใช้จ่าย การออมเงินนี้ขึ้นอยู่กับ “ทักษะการบังคับทิศทาง” ของผู้นำ และฉันทามติของชุมชนโรงเรียน
เพื่อที่จะมีรายได้สิ้นปีที่ “เหมาะสม” ผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมแห่งหนึ่งในเขตทานฟูได้แบ่งปันว่า “จำเป็นต้องสร้างความตระหนักรู้ในกลุ่ม โดยเรียกร้องให้ทุกคนประหยัดค่าใช้จ่ายทุกอย่าง ไม่ว่าจะเป็นค่าไฟ ค่าน้ำ ไปจนถึงค่าอุปกรณ์การเรียน... ครูถึงกับเสนอว่าในช่วงวันหยุดของภาคอุตสาหกรรม โรงเรียนควรจัดประชุมโดยนำขนมและผลไม้มาประชุมเท่านั้น ไม่ควรจัดงานเลี้ยงอาหารคาว เพื่อประหยัดเงินในช่วงปลายปีไว้ใช้กับครอบครัวในช่วงเทศกาลตรุษจีน หากกลุ่มเห็นด้วย โรงเรียนจะดำเนินการตามนี้” ผู้อำนวยการท่านนี้แจ้งว่าโดยเฉลี่ยแล้วครูคาดว่าจะได้รับเงินออมสิ้นปีประมาณ 22 ล้านดอง
นางสาวเล ทิ ทานห์ เซียง ผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมศึกษาทรานวันออน (เขต 1) แจ้งว่ารายได้ประจำปีของโรงเรียนอยู่ที่มากกว่า 25 ล้านดองต่อครู ซึ่งสูงกว่าปีที่แล้วประมาณ 20% แต่ละตำแหน่งจะต่างกันประมาณ 1 ล้านดอง/คน นางสาวซางกล่าวว่าการประหยัดดังกล่าวเป็นผลมาจากความพยายามร่วมกันและความรับผิดชอบ ตั้งแต่ตำแหน่งผู้บริหารไปจนถึงครูและพนักงาน ดังนั้นความแตกต่างจึงไม่มากจนเกินไปที่จะให้กำลังใจสมาชิกทุกคนหลังจากทำงานครบปี หลีกเลี่ยงความไม่เป็นธรรม
ครูประวัติศาสตร์โรงเรียนมัธยมศึกษาแห่งหนึ่งในเขต 3 แบ่งปันเรื่องรายได้ในช่วงเทศกาลตรุษจีน โดยบอกว่าจากจำนวนเงิน 4 รายการที่ครูได้รับในช่วงนี้ มีอยู่ 3 รายการที่เป็นของขวัญวันตรุษจีนจากทางเมือง รายได้เพิ่มเติมสำหรับไตรมาสที่ 4 ของมติ 08 และโบนัสตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73 ซึ่งเป็นไปตามระเบียบทั่วไปที่บังคับใช้กับครูทุกระดับชั้นทั่วทั้งเมือง จำนวนเงินที่ออมได้ตอนสิ้นปีจะขึ้นอยู่กับยอดรายรับและรายจ่ายของแต่ละโรงเรียน โดยบางโรงเรียนมีรายได้น้อย บางโรงเรียนมีรายได้สูง จากการ "คำนวณอย่างรวดเร็ว" ของยอดรวม 4 รายการข้างต้น ครูท่านนี้ได้รับเงินเกือบ 100 ล้านดอง และหลังจากหักภาษีแล้ว ยอดรับจริงจะอยู่ที่ประมาณ 80 ล้านดองขึ้นไป
ผลการประเมินและรายได้เพิ่มเติมจะต้องเปิดเผยต่อสาธารณะ
ผู้นำของกรมการศึกษาและการฝึกอบรมนครโฮจิมินห์กล่าวว่าโรงเรียนต่างๆ จะต้องเผยแพร่ผลการประเมินบุคลากรและครู ระดับรายได้เพิ่มเติม และสร้างเงื่อนไขให้สมาชิกแต่ละคนในหน่วยงานมีส่วนร่วมในการตรวจสอบ เนื่องจากเมื่อใกล้ถึงเทศกาลตรุษจีน บางหน่วยงานรับครูมาก บางหน่วยงานรับครูน้อย ผู้บริหารโรงเรียนจำเป็นต้องรับฟังความคิดเห็นของส่วนรวมในหน่วยงานเพื่อเลือกแผนปรับปรุงที่เหมาะสมสำหรับปีการศึกษาต่อไป
โรงเรียนเอกชนเสนอโบนัสสูงสุด 40 ล้านดองต่อคนในช่วงเทศกาลตรุษจีน
นายบุ้ย เกีย ฮิเออ ประธานคณะกรรมการโรงเรียนประถมศึกษา โรงเรียนมัธยมศึกษา และโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายเทรเวียด กล่าวว่า เงินเดือน โบนัส และสวัสดิการของเจ้าหน้าที่และครูของโรงเรียนจะถูกควบคุมตั้งแต่ต้นปีการศึกษา ขณะนี้ระบบโรงเรียน Tre Viet มีเจ้าหน้าที่และครูประมาณ 210 คน พร้อมกองทุนโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตเกือบ 2 พันล้านดอง เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว โบนัสวันตรุษจีนของโรงเรียนในปีนี้ก็เพิ่มขึ้น แต่ไม่มากนัก
ตามที่ทางโรงเรียนแจ้ง พนักงาน ลูกจ้าง และครู ที่ทำงานตั้งแต่ 12 เดือนขึ้นไป จะได้รับโบนัสวันตรุษเต็มจำนวนตามระเบียบการ หากท่านไม่ทำงานครบ 12 เดือน ในปี 2567 โบนัสจะถูกคำนวณตามจำนวนเดือนที่ทำงานที่สอดคล้องกัน โดยเฉพาะผู้ที่ได้รับโบนัสต่ำสุดอยู่ที่ประมาณ 5 ล้านดอง สูงสุดอยู่ที่ประมาณ 40 ล้านดอง อย่างไรก็ตาม จำนวนคนที่ได้รับโบนัส 40 ล้านดองนั้นไม่มากนัก โดยเฉพาะผู้นำระบบโรงเรียน
นายเหงียน ดินห์ โด ผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมทานห์นาน (เขตเตินฟู) กล่าวว่าทุกปีทางโรงเรียนพยายามที่จะปรับปรุงคุณภาพชีวิตของครู เจ้าหน้าที่ และคนงาน ด้วยจิตวิญญาณดังกล่าว โรงเรียนจึงได้จัดการเรื่องการเงินให้สมดุล และคาดหวังว่าโบนัสของปีนี้จะไม่ต่ำกว่าปีที่แล้ว โรงเรียนมีครูและบุคลากรประมาณ 150 คน และคาดหวังว่ากองทุนโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตจะมากกว่า 1 พันล้านดอง
ที่มา: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-tphcm-co-nguoi-nhan-gan-100-trieu-dong-185241226185544121.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)