ปัจจุบันโรงเรียนบางแห่งได้ประกาศแผนที่จะมอบโบนัสให้กับครูในช่วงเทศกาล Tet โดยมีระดับโบนัสที่แตกต่างกัน ไม่ว่าครูจะได้รับโบนัสมากหรือน้อยเพียงใด ครูทุกคนก็หวังว่าจะได้เงินพิเศษเล็กๆ น้อยๆ เพื่อใช้จ่ายในช่วงเทศกาลตรุษจีน
โบนัสวันครูจะแตกต่างกันไปในแต่ละโรงเรียนและแต่ละภูมิภาค ขึ้นอยู่กับว่ามี "เงินออม" เหลืออยู่เท่าใด และไม่มีกฎเกณฑ์บังคับให้ต้องจ่ายเงิน
ภาพประกอบ: นัท ทินห์
ไม่มีกฎทั่วไป
นับตั้งแต่มีการนำระบบสัญญาทางการเงินมาใช้กับโรงเรียน การใช้จ่ายได้รับการวางแผนโดยผู้อำนวยการ (เจ้าของบัญชี) ตามระเบียบการใช้จ่ายภายใน ข้อบังคับนี้จะต้องได้รับการอนุมัติในการประชุมคณะเจ้าหน้าที่และลูกจ้างในช่วงต้นปีการศึกษา โรงเรียนจึงมุ่งเน้นในการจ่ายเงินเดือนและกิจกรรมส่งเสริมการสอนและการเรียนรู้ด้วยจิตวิญญาณแห่งความประหยัด เพื่อว่าเมื่อสิ้นปีจะมีเงินเหลือไว้จ่ายโบนัสวันตรุษให้กับครู โบนัสวันตรุษจีนจะแตกต่างกันไปในแต่ละโรงเรียนและแต่ละภูมิภาค ขึ้นอยู่กับว่ามี "เงินออม" เหลืออยู่เท่าใด และไม่มีกฎเกณฑ์บังคับให้ต้องชำระ ดังนั้นเมื่อสิ้นปีโรงเรียนบางแห่งจึงมีโบนัสปลายปี แต่บางแห่งก็ไม่มี
เพื่อนร่วมงานของฉันทำงานที่โรงเรียนประจำ Khanh Vinh สำหรับชนกลุ่มน้อยในเขตภูเขาของจังหวัด Khanh Hoa นักเรียนที่นี่ส่วนใหญ่มักเป็นชนกลุ่มน้อยเผ่ารากไลที่ชีวิตยังคงเต็มไปด้วยความยากลำบาก ครูท่านนี้กล่าวว่าโดยเฉพาะครูในโรงเรียนและในอำเภอ Khanh Vinh โดยทั่วไปไม่ได้รับโบนัสช่วงเทศกาล Tet มานานหลายปีแล้ว เช่นเดียวกับในพื้นที่ลุ่ม ในช่วงเทศกาลตรุษจีน นักเรียนจะนำมันเทศที่เพิ่งเก็บสดๆ จากทุ่งมามอบให้ครู พร้อมทั้งไก่ที่กำลังหัดขัน และเนื้อหมูดำที่เลี้ยงไว้ใต้พื้น ทั้งหมดนี้ล้วนอบอุ่นและมีมนุษยธรรมทั้งสิ้น
ครูที่ทำงานในสามเหลี่ยมปากแม่น้ำโขงโชคดีกว่าและได้โบนัสพิเศษเล็กน้อยในช่วงปลายปี สำหรับเทศกาล Tet 2023 ฉันดีใจมากที่ได้รับโบนัสพิเศษมูลค่า 3,600,000 VND ซึ่งมากกว่าเพื่อนร่วมงานที่โรงเรียนบางแห่งในเขตเดียวกัน (เดียนคานห์) เพื่อเตรียมตัวสำหรับเทศกาล Tet ประจำปีการศึกษา 2567 นี้ โรงเรียนจะสรุปรายจ่ายจึงยังไม่ได้ประกาศยอดโบนัสเทอมจากการออม
ครูและนักเรียนจัดกิจกรรมห่อบั๋นจุงเพื่อเตรียมรับเทศกาลตรุษจีน
มีโรงเรียนที่มีค่าใช้จ่ายเป็นล้าน หลายร้อยดอลลาร์ และมีโรงเรียนที่ไม่เสียค่าใช้จ่ายใดๆ
ทำไมครูโรงเรียนนี้ถึงได้โบนัสสิ้นปี แต่ครูโรงเรียนอื่นไม่ได้? ตามที่ผู้อำนวยการโรงเรียนบางแห่งระบุว่า การให้โบนัสช่วงวันครูไม่ใช่ข้อบังคับ แต่ขึ้นอยู่กับแต่ละโรงเรียน หลังจากใช้จ่ายไปกับกิจกรรมทางการศึกษา ลงทุนในสิ่งอำนวยความสะดวก จ่ายเงินเดือนครู... สิ้นปีถ้ามีเงินเหลือก็จะแบ่งให้ครูใช้ นอกนั้นก็จบ
ครูที่ทำงานในพื้นที่ภูเขาเนื่องจากขาดแคลนสิ่งอำนวยความสะดวกในโรงเรียน งบประมาณจึงถูกใช้เพื่อจ่ายเงินเดือนครูและซื้ออุปกรณ์การสอนเป็นหลัก แล้วเงินสำหรับโบนัสวันตรุษอยู่ที่ไหน?
หนังสือเวียนที่ 71/2014/TTLT-BTC-BNV กำหนดให้ใช้เงินกองทุนบริหารจัดการที่เก็บไว้ดังนี้ ในตอนสิ้นปีงบประมาณ หลังจากเสร็จสิ้นภารกิจที่ได้รับมอบหมาย หากหน่วยงานที่ดำเนินการตามระบอบการปกครองตนเองมีรายจ่ายจริงต่ำกว่าประมาณการงบประมาณที่กำหนดไว้สำหรับการดำเนินการตามระบอบการปกครองตนเอง ส่วนต่างดังกล่าวจะถูกกำหนดเป็นเงินกองทุนที่เก็บไว้ กองทุนนี้ใช้เพื่อวัตถุประสงค์ต่อไปนี้: เสริมรายได้ให้กับข้าราชการ ลูกจ้าง และคนงาน
ดังนั้นโบนัสวันเต๊ตสำหรับครูคือรายได้เพิ่มเติมจากการออมค่าใช้จ่ายและมักจะอยู่ในช่วงปลายปีจันทรคติ ดังนั้นครูจึงมักเรียกมันว่า "โบนัสวันเต๊ต" อย่างไรก็ตาม โบนัสวัน Tet จะแตกต่างกันไปในแต่ละโรงเรียนและแต่ละพื้นที่ โรงเรียนบางแห่งให้เงินเป็นล้านหรือเป็นร้อยเหรียญ ในขณะที่บางแห่งไม่ให้เลย
โบนัสเท็ต "ราคาเท่ากัน" ทำไมไม่ล่ะ?
สมาชิกคณะกรรมการบริหารของโรงเรียนที่เราทำงานอยู่มุ่งหวังที่จะได้รับโบนัสสิ้นปีแบบ "คงที่" นั่นหมายความว่าโรงเรียนต้องการที่จะ "ต่ออายุ" โบนัสวันตรุษจีนด้วยเงินจำนวนเท่ากันให้กับพนักงานทุกคน ไม่ว่าจะเป็นพนักงานทำความสะอาด พนักงานครัว พนักงานรักษาความปลอดภัย พนักงานออฟฟิศ ครู ไปจนถึงอาจารย์ใหญ่
ทำไมจึงจำเป็นต้องให้โบนัส “ราคาเท่ากัน” ? ในแต่ละเดือนแต่ละแผนกและตำแหน่งจะได้รับเงินเดือนที่แตกต่างกัน บางคนมีเงินเดือนสูง บางคนไม่มี นั่นก็เข้าใจได้ ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง ความสามารถ…เงินเดือนแตกต่างกันไป ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีโบนัส “ราคาเท่ากัน” เพื่อให้ทุกคนได้รับ “เงินเดือน” เท่ากันในคราวเดียว
มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์ได้นำโบนัสวัน Tet แบบ "ราคาเท่ากัน" มาใช้เป็นเวลาหลายปีแล้ว
มีหน่วยเพียงไม่กี่หน่วยเท่านั้นที่ใช้โบนัส "ราคาเดียวกัน" แต่หากทำแล้ว ยังเป็นโอกาสแสดงความขอบคุณสำหรับการมีส่วนร่วมที่คล้ายกันต่อส่วนรวมด้วย แม้ว่าพวกเขาจะเป็นภารโรงและเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย แต่พวกเขาก็เป็นสมาชิกที่สำคัญของกลุ่มเช่นกัน พวกเขายังทำงานและอุทิศตนให้กับความสามารถและลักษณะงานของตน กลุ่มคนทำงานที่เงียบงันเหล่านี้ไม่สามารถดำรงอยู่ร่วมกันได้
ตัวอย่างเช่น มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์ได้นำโบนัสวัน Tet "ราคาเท่ากัน" มาใช้เป็นเวลาหลายปีแล้ว สิ่งนี้จะทำให้คนงานที่เงียบงัน (เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย พนักงานทำความสะอาด ฯลฯ) รู้สึกมีความสุข ตื่นเต้น และภาคภูมิใจมาก เมื่อผู้นำโรงเรียนใส่ใจ แบ่งปัน และชื่นชมในสิ่งที่คนงานมี ส่วนสนับสนุน ผู้อำนวยการได้ดำเนินการในทางปฏิบัติเมื่อพิจารณาถึงคนงานที่มีรายได้ต่อเดือนค่อนข้างน้อย
การให้โบนัสวันแรงงานแบบ “ราคาเท่ากัน” ถือเป็นเรื่องที่น่ายินดีที่จะช่วยให้คนงานลดความยากลำบากในการหาเลี้ยงชีพลงได้ อีกทั้งยังช่วยให้พวกเขารู้สึกมั่นคงในงานที่ทำ และอุทิศตนเพื่อส่วนรวม โบนัสวันเต๊ตที่ “ราคาเท่ากัน” มีความหมายเช่นนี้ จึงสามารถคูณ “รูปแบบ” นี้เข้าไปอีกได้ เผยแพร่คุณค่าความเป็นมนุษย์ในชีวิต โดยเฉพาะในด้านการศึกษา
ควรมีการกำหนดกฎเกณฑ์แยกเกี่ยวกับโบนัสวันครูโดยเฉพาะหรือไม่?
มติที่ 27-NQ/TW ในปี 2561 เกี่ยวกับการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนสำหรับบุคลากรสายปฏิบัติการ ข้าราชการ พนักงานราชการ และกองกำลังทหาร (ภาคส่วนสาธารณะ) จะออกแบบโครงสร้างเงินเดือนใหม่ ซึ่งรวมถึงเงินเดือนพื้นฐานและเงินเบี้ยเลี้ยง
โดยที่ประกอบด้วยเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (คิดเป็นประมาณร้อยละ 70 ของเงินกองทุนเงินเดือนรวม) และค่าเบี้ยเลี้ยง (คิดเป็นประมาณร้อยละ 30 ของเงินกองทุนเงินเดือนรวม) นี่เป็นอีกสิ่งหนึ่งที่พรรค รัฐบาล รัฐบาล และรัฐสภาให้ความสำคัญเป็นพิเศษในการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนของแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ กองทัพ และพนักงานในองค์กร เมื่อเริ่มใช้นโยบายเงินเดือนใหม่ในวันที่ 1 กรกฎาคม 2567 สถาบันการศึกษาจะมีเงื่อนไขในการดูแลชีวิตครูมากขึ้น รวมถึงให้รางวัลครูเพื่อกระตุ้นและสร้างแรงบันดาลใจ โดยเฉพาะวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันปีใหม่ เพื่อให้ครูทุกคนได้รับโบนัสวันตรุษจีน
ดังนั้น ในงบประมาณรวมที่จัดสรรไว้สำหรับการศึกษา จึงจำเป็นต้องจัดสรรเงินจำนวนหนึ่งสำหรับโบนัส เพื่อให้ครูทั่วประเทศได้รับการให้กำลังใจทางจิตวิญญาณเมื่อถึงเทศกาลตรุษจีนและฤดูใบไม้ผลิ
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)