หลังจาก 3 ปี ครูสามารถโอนไปโรงเรียนอื่นได้ไหม?

บทเรียนพิเศษที่โรงเรียนประถมศึกษาเลดิญจินห์ (เขต 10 โฮจิมินห์ซิตี้)

ภาพ : QM

สามารถโอนงานได้หลัง 3 ปี

ดังนั้น ในแผนการโอนย้ายงานสำหรับครูและข้าราชการในโรงเรียนรัฐบาลในปี 2568 กรมการศึกษาและฝึกอบรมเขต 10 นครโฮจิมินห์ กำหนดว่าครูและข้าราชการสามารถโอนย้ายงานได้หาก:

• มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปี นับถึงวันที่มีคำสั่งแต่งตั้งตำแหน่งวิชาชีพ และมีความประสงค์จะโอนไปปฏิบัติหน้าที่ในหน่วยบริการสาธารณะในเขตพื้นที่ หรือตามคำขอของผู้นำหน่วย
• ปฏิบัติงานในหน่วยบริการสาธารณะสังกัดคณะกรรมการประชาชนเขต 10 และประสงค์ปฏิบัติงานในหน่วยบริการสาธารณะอื่น ๆ สังกัดเขต หรือหน่วยบริการสาธารณะนอกเขต หรือภายนอกนครโฮจิมินห์

ขณะเดียวกัน กรมสามัญศึกษา เขต 10 ยังได้ระบุอีกว่า ยังมีอีก 5 กรณีที่ยังไม่มีการโอนย้ายตำแหน่ง ได้แก่

1. เจ้าหน้าที่อยู่ระหว่างการพิจารณาลงโทษทางวินัย
2. เจ้าหน้าที่ซึ่งอยู่ระหว่างการดำเนินคดี สอบสวน หรือมีส่วนเกี่ยวข้องกับงานที่ถูกตรวจสอบหรือสอบสวน
3. เจ้าหน้าที่ซึ่งเข้ารับการรักษาโรคร้ายแรงตามที่กระทรวงสาธารณสุขกำหนดและได้รับการยืนยันจากหน่วยงานผู้มีอำนาจ; ส่งไปเรียน 12 เดือนขึ้นไป หรือ ส่งไปฝึกงาน
4. พนักงานหญิงที่กำลังตั้งครรภ์หรือกำลังเลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 36 เดือน ในกรณีที่ต้องเลี้ยงดูบุตรอายุยังไม่ถึง 36 เดือน (เนื่องด้วยภรรยาเสียชีวิตหรือมีเหตุจำเป็นอื่นใด) เจ้าหน้าที่ชายก็จะได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับเจ้าหน้าที่หญิงเช่นกัน
5. ห้ามโอนตำแหน่งงานเป็นระยะๆ สำหรับข้าราชการที่มีอายุงานเหลืออยู่น้อยกว่า 18 เดือน ก่อนถึงเกษียณอายุ

กรมการศึกษาและการฝึกอบรมเขต 10 กำหนดให้การโอนย้ายงานดำเนินการโดยมีคำสั่งเกี่ยวกับการโอนย้ายและการมอบหมายงานเจ้าหน้าที่ ในการโอนตำแหน่งหน้าที่ภายในหน่วยงานหรือหน่วยงาน หัวหน้าหน่วยงานหรือหน่วยงานมีสิทธิจัดให้ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจภายในหน่วยงานหรือหน่วยงานของตนเข้าบริหารจัดการโดยวิธีพิจารณามอบหมายหรือแจ้งการมอบหมายงาน กรณีมีการโอนตำแหน่งหน้าที่ไปหน่วยงานอื่นที่มีความรู้ความสามารถเหมาะสม คณะกรรมการประชาชนอำเภอจะพิจารณาและมีคำสั่งโอนข้าราชการไปนั้น

สำหรับหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่มีตำแหน่งเพียงตำแหน่งเดียวในรายชื่อตำแหน่งหน้าที่การงานที่ถูกโอนย้ายเป็นระยะ และตำแหน่งดังกล่าวมีข้อกำหนดทางวิชาชีพและเทคนิคที่แตกต่างจากตำแหน่งอื่นๆ ของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานนั้นๆ การโอนตำแหน่งหน้าที่การงานเป็นระยะๆ จะถูกตัดสินใจโดยคณะกรรมการประชาชนเขต 10

นักศึกษาเข้าร่วมกิจกรรม STEM

ภาพ : QM

ป้องกันการแบ่งฝักแบ่งฝ่ายและความแตกแยกเมื่อเปลี่ยนงาน

นายเหงียน ทันห์ จุง หัวหน้ากรมการศึกษาและฝึกอบรมเขต 10 กล่าวว่า การโอนย้ายตำแหน่งข้าราชการในภาค การศึกษา เป็นระยะๆ มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างเงื่อนไขให้ข้าราชการได้ฝึกฝนและพัฒนาศักยภาพการทำงานจริง ตอบสนองความต้องการในภารกิจในสถานการณ์ใหม่ และมีทรัพยากรบุคคลที่จะสืบทอดตำแหน่งเมื่อจำเป็น การจัดสรรศักยภาพและจุดแข็งของข้าราชการให้เหมาะสม ส่งผลให้การบริหารราชการแผ่นดินมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้น...

หัวหน้าฝ่ายการศึกษาและฝึกอบรมเขต 10 เน้นย้ำว่าการโอนย้ายตำแหน่งงานเป็นระยะๆ ถือเป็นกฎระเบียบบังคับและสม่ำเสมอ ดำเนินการตามแผน เปิดเผยต่อสาธารณะ และเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบของหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงาน อย่าเปลี่ยนตำแหน่งงานที่ขัดกับความเชี่ยวชาญหรือวิชาชีพที่ตนทำหรือรับผิดชอบอยู่เป็นประจำ

ในเวลาเดียวกันการแปลงจะต้องมีวัตถุประสงค์ ยุติธรรม เป็นวิทยาศาสตร์และสมเหตุสมผล เหมาะสมกับความเชี่ยวชาญและอาชีพ ต่อต้านการแบ่งฝักแบ่งฝ่ายและความเป็นปัจเจกบุคคล ไม่ก่อให้เกิดความแตกแยกและไม่ก่อความไม่สงบในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ต้องปฏิบัติตามหลักการเปลี่ยนแปลงที่ไม่กระทบต่อการเพิ่มขึ้นหรือลดลงของบุคลากรของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงาน อย่านำระเบียบการโยกย้ายข้าราชการครูและข้าราชการไปใช้ประโยชน์ส่วนตัวหรือเพื่อกดขี่ข้าราชการ...

ที่มา: https://thanhnien.vn/sau-3-nam-giao-vien-co-the-chuyen-cong-toc-sang-truong-khac-1852503142326275.htm