ค่าจ้างขั้นต่ำปรับขึ้นเฉลี่ยเกือบ 6%/ปี

ตามแผนงานการดำเนินการในเดือนมีนาคมนี้ กระทรวงมหาดไทยระบุว่าจะเน้นการจัดเตรียมเนื้อหาเกี่ยวกับการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ โดยเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการแบ่งเขตค่าจ้างขั้นต่ำให้เหมาะสมกับการเปลี่ยนแปลงในพื้นที่ในการดำเนินการจัดหน่วยบริหาร

ทุกปี คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติจะประชุมเพื่อให้คำแนะนำแก่รัฐบาลเกี่ยวกับการปรับค่าจ้างขั้นต่ำที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานมีมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำ

ล่าสุดสภาค่าจ้างแห่งชาติแนะนำให้รัฐบาลออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 74/2024 ทั้งนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป ค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคจะเพิ่มขึ้นเฉลี่ยร้อยละ 6 เมื่อเทียบกับระดับปี 2566 ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ ค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคที่ใช้บังคับตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2567 ถึงปัจจุบัน คือ ภูมิภาค 1 ที่ 4.96 ล้านดอง/เดือน ภูมิภาค 2 คือ 4.41 ล้านดอง/เดือน ภูมิภาค 3 อยู่ที่ 3.86 ล้านดอง/เดือน เขต 4 อยู่ที่ 3.45 ล้านดอง/เดือน

327240_16 8 คิวบาโอฮิเอม.jpg
ภาพประกอบ : เล อันห์ ดุง.

ค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคส่งผลโดยตรงต่อรายได้ของคนงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน ตั้งแต่ปี 2009 เป็นต้นมา มีการปรับเงินเดือนนี้ 16 ครั้ง

ตามสถิติของหน่วยงานบริหารแรงงาน ในรอบเกือบ 10 ปี (2559-2567) ค่าจ้างขั้นต่ำได้รับการปรับเป็นระยะๆ โดยมีอัตราการเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 5.96%/ปี ค่าจ้างเฉลี่ยของผู้รับจ้างเพิ่มขึ้นเฉลี่ยร้อยละ 6.57 ต่อปี

เจรจาขอเงินเดือนที่สูงขึ้น

เพื่อให้มีข้อมูลรองรับการปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคในปี 2568 กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม (ปัจจุบันคือ กระทรวงมหาดไทย) ได้ออกมติเกี่ยวกับการสำรวจแรงงานและค่าจ้างในสถานประกอบการในปี 2567

การสำรวจนี้จัดทำขึ้นกับวิสาหกิจจำนวน 3,400 แห่ง โดยมีพนักงาน 6,800 คน ใน 18 จังหวัดและเมือง ซึ่งเป็นตัวแทน 8 ภูมิภาคเศรษฐกิจของประเทศที่มีวิสาหกิจจำนวนมากและตลาดแรงงานที่พัฒนาแล้ว โดย 2 เมืองที่มีจำนวนวิสาหกิจที่ถูกสำรวจมากที่สุดคือ กรุงฮานอย และนครโฮจิมินห์

ผลลัพธ์ที่รวบรวมได้จะนำไปใช้ในการบริหารจัดการและเผยแพร่ค่าจ้างเฉลี่ยในตลาดแรงงานเพื่อให้ธุรกิจและพนักงานอ้างอิงเป็นพื้นฐานในการเจรจาเงินเดือน

นายเล ดิงห์ กวาง รองหัวหน้าฝ่ายนโยบายกฎหมายและความสัมพันธ์แรงงาน (สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม) กล่าวว่า การเพิ่มค่าจ้างไม่เพียงแต่ช่วยปรับปรุงคุณภาพชีวิตของคนงานเท่านั้น แต่ยังกระตุ้นผลผลิตอีกด้วย ซึ่งถือเป็นการมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาเศรษฐกิจ

สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าควรสนับสนุนคนงานในการเจรจาค่าจ้างที่สูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำโดยผ่านข้อตกลงในการเจรจาต่อรองร่วมกัน

เพื่อเป็นพื้นฐานในการเสนอค่าจ้างขั้นต่ำในปีนี้ สหภาพแรงงานได้ทำการสำรวจเบื้องต้นเกี่ยวกับสภาพความเป็นอยู่ การจ้างงาน ค่าจ้าง และรายได้ของคนงาน

อย่างไรก็ตาม เพื่อเสนอการปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค จำเป็นต้องมีการสำรวจเชิงลึกมากขึ้นในอนาคต เมื่อเทียบกับความต้องการที่แท้จริงและมาตรฐานการครองชีพในปัจจุบัน คนงานคาดว่าค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคในปี 2568 จะได้รับการปรับเพิ่มขึ้นเพื่อประกันชีวิตของพวกเขา