ปัจจัยอะไรบ้างที่จะกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ?

ค่าจ้างขั้นต่ำ คืออะไร?

มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้ค่าจ้างขั้นต่ำ (minimum wage) หมายถึง ค่าจ้างที่ต่ำที่สุดที่จ่ายให้กับลูกจ้างซึ่งทำหน้าที่ในงานที่ง่ายที่สุดภายใต้สภาพการทำงานปกติเพื่อให้มีมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำแก่ลูกจ้างและครอบครัวของตน โดยสอดคล้องกับสภาพการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม

ปัจจัยอะไรบ้างที่จะกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ?

ตามมาตรา 91 วรรค 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ค่าจ้างขั้นต่ำ (minimum wage) ของลูกจ้างให้มีการปรับขึ้นตามปัจจัยดังต่อไปนี้:

“3. ค่าจ้างขั้นต่ำปรับตามมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของคนงานและครอบครัว; ความสัมพันธ์ระหว่างค่าจ้างขั้นต่ำกับค่าจ้างตลาด; ดัชนีราคาผู้บริโภค อัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจ; ความสัมพันธ์ระหว่างอุปทานและอุปสงค์แรงงาน; การจ้างงานและการว่างงาน; ผลิตภาพแรงงาน; ความสามารถในการชำระเงินขององค์กร”

4. รัฐบาลจะต้องระบุรายละเอียดมาตราข้อนี้ พิจารณากำหนดและประกาศอัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามคำแนะนำของคณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติ”

ค่าจ้างขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นอย่างเป็นทางการในวันที่ 1 กรกฎาคม 2567

ดังนั้นค่าจ้างขั้นต่ำของคนงานจึงได้รับการปรับตามปัจจัยต่างๆ รวมถึง:

มาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำสำหรับคนงานและครอบครัวของพวกเขา ความสัมพันธ์ระหว่างค่าจ้างขั้นต่ำและค่าจ้างตลาด ดัชนีราคาผู้บริโภค อัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจ; ความสัมพันธ์ระหว่างอุปสงค์และอุปทานแรงงาน- การจ้างงานและการว่างงาน ผลผลิตแรงงาน; ความสามารถในการชำระหนี้ของธุรกิจ

ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 74/2024/ND-CP ของรัฐบาลที่ควบคุมค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน ค่าจ้างขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นอย่างเป็นทางการในวันที่ 1 กรกฎาคม 2024

โดยเฉพาะภูมิภาคที่ 1 เพิ่มขึ้นจาก 4.68 ล้านดองต่อเดือน เป็น 4.96 ล้านดองต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 280,000 ดอง) ภูมิภาคที่ 2 เพิ่มขึ้นจาก 4.16 ล้านดองต่อเดือน เป็น 4.41 ล้านดองต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 250,000 ดอง) ภูมิภาคที่ 3 เพิ่มจาก 3.64 ล้านดองต่อเดือน เป็น 3.86 ล้านดองต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 220,000 ดอง) ภูมิภาคที่ 4 เพิ่มจาก 3.25 ล้านดองต่อเดือน เป็น 3.45 ล้านดองต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 200,000 ดอง)

เจาทู

ที่มา: https://vtcnews.vn/muc-luong-toi-thieu-duoc-dieu-chinh-dua-tren-nhung-yeu-to-nao-ar904863.html