สภานิติบัญญัติแห่งชาติเห็นชอบเพิ่มเงินเดือน 30% เริ่ม 1 ก.ค. 2567

เมื่อวันที่ 29 มิถุนายน รัฐสภาได้จัดการประชุมปิดสมัยประชุมรัฐสภา ครั้งที่ 7 สมัยที่ 15 ผู้ที่เข้าร่วมในการประชุมปิด ได้แก่ ประธานโตลัม นายกรัฐมนตรี ฝ่าม มินห์ จิ่ง ประธานรัฐสภา นายทราน ทันห์ มัน กรรมการโปลิตบูโร, เลขาธิการสำนักงานเลขาธิการเลือง เกวง; สมาชิกโปลิตบูโร เลขาธิการคณะกรรมการกลางพรรค ประธานคณะกรรมการกลางแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม โด วัน เจียน

ในการประชุมปิด ผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติเข้าร่วมประชุมเห็นด้วย 100% สภานิติบัญญัติแห่งชาติลงมติให้ผ่านมติของการประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติครั้งที่ 7 ครั้งที่ 15

มติมติ: ตามข้อสรุปหมายเลข 83-KL/TW ลงวันที่ 21 มิถุนายน 2024 ของโปลิตบูโร และรายงานหมายเลข 329/BC-CP ลงวันที่ 21 มิถุนายน 2024 ของรัฐบาล สมัชชาแห่งชาติตกลงที่จะดำเนินการตามเนื้อหาของการปฏิรูปเงินเดือน ปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการพิเศษสำหรับผู้มีผลงานดีเด่น และสวัสดิการสังคม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

โดยเฉพาะให้ดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนในภาคธุรกิจให้ครบถ้วน 2 ประเด็น ตามมติที่ 27-NQ/TW ได้แก่ ปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคให้สอดคล้องกับประมวลกฎหมายแรงงาน (ปรับขึ้นเฉลี่ยร้อยละ 6 เริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป) หลักเกณฑ์กำหนดกลไกการจ่ายเงินเดือนรัฐวิสาหกิจ (มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2568)

ผู้แทนลงมติเห็นชอบมติสมัยประชุมที่ 7 (ภาพ: Quang Vinh)

ดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตามมติที่ 27-NQ/TW ในภาคส่วนสาธารณะอย่างค่อยเป็นค่อยไป รอบคอบ และแน่นอน เพื่อให้เกิดความเป็นไปได้และมีส่วนช่วยปรับปรุงคุณภาพชีวิตของผู้รับจ้าง

รัฐสภามอบหมายให้รัฐบาลดำเนินการตามเนื้อหาที่ชัดเจนและมีเงื่อนไขเพียงพอในการดำเนินการ ได้แก่ การปรับปรุงระบบการขึ้นเงินเดือนให้สมบูรณ์แบบ เพิ่มโหมดโบนัส; กำหนดแหล่งเงินทุนสำหรับการดำเนินการระบบเงินเดือน; การปรับปรุงกลไกการบริหารเงินเดือนและรายได้ให้สมบูรณ์แบบ

ปรับเงินเดือนขั้นพื้นฐานจาก 1.8 ล้านดอง/เดือน เป็น 2.34 ล้านดอง/เดือน (เพิ่มขึ้นร้อยละ 30) ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 สำหรับหน่วยงานและองค์กรที่กำลังใช้กลไกการเงินและรายได้พิเศษในระดับส่วนกลาง รัฐบาล กระทรวงและสาขาที่เกี่ยวข้องยังคงทบทวนกรอบกฎหมายทั้งหมดเพื่อส่งให้หน่วยงานที่มีอำนาจพิจารณาและตัดสินใจเกี่ยวกับการแก้ไขหรือยกเลิกกลไกการเงินและรายได้พิเศษของหน่วยงานและองค์กรที่กำลังดำเนินการอย่างเหมาะสมก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2567 ให้คงส่วนต่างระหว่างเงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมในเดือน มิถุนายน ๒๕๖๗ ของข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจ ที่มีเงินเดือนตั้งแต่วันที่ ๑ กรกฎาคม ๒๕๖๗ เป็นต้นไป หลังจากมีการแก้ไขหรือยกเลิกกลไกการเงินและรายได้พิเศษ

ในช่วงเวลาที่ยังไม่มีการแก้ไขหรือยกเลิก ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป เงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมจะคำนวณจากเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 2.34 ล้านบาท/เดือน ตามกลไกพิเศษเพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่เกินเงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมที่ได้รับในเดือนมิถุนายน 2567 (ไม่รวมเงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมที่เกิดจากการปรับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนของมาตราเงินเดือนและระดับเมื่อยกระดับระดับหรือระดับ)

กรณีคำนวณตามหลักเกณฑ์ข้างต้น หากอัตราเงินเดือนและรายได้เพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ตามกลไกพิเศษ ต่ำกว่าอัตราเงินเดือนตามระเบียบทั่วไป จะดำเนินการตามระบบเงินเดือนตามระเบียบทั่วไป

ตั้งแต่ 1 ก.ค. 67 เพิ่มเงินบำนาญและประกันสังคมปัจจุบัน (มิ.ย. 67) ร้อยละ 15 ; สำหรับผู้ได้รับเงินบำนาญก่อนปี 2538 หากหลังจากปรับระดับผลประโยชน์แล้วต่ำกว่า 3.2 ล้านดอง/เดือน จะถูกปรับให้เพิ่มขึ้น 300,000 ดอง/เดือน หากระดับผลประโยชน์อยู่ระหว่าง 3.2 ล้านดองต่อเดือน แต่ไม่ถึง 3.5 ล้านดองต่อเดือน จะถูกปรับเป็น 3.5 ล้านดองต่อเดือน ปรับอัตราค่าเบี้ยเลี้ยงผู้มีผลงานดีเด่นตามมาตรฐานเงินเบี้ยเลี้ยงจาก 2,055,000 บาท เป็น 2,789,000 บาท/เดือน (เพิ่มขึ้น 35.7%) โดยคงระดับค่าเบี้ยเลี้ยงผู้มีผลงานดีเด่นเทียบกับระดับเงินเบี้ยเลี้ยงมาตรฐานในปัจจุบัน ปรับเงินเบี้ยเลี้ยงสังคมตามมาตรฐานสวัสดิการสังคมจาก 360,000 บาท เป็น 500,000 บาท/เดือน (เพิ่มขึ้น 38.9%)

สภานิติบัญญัติแห่งชาติมอบหมายให้คณะกรรมาธิการถาวรของสภานิติบัญญัติแห่งชาติพิจารณาระเบียบเกี่ยวกับเงินเดือนและนโยบายของสมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติ สมาชิกสภาประชาชน สมาชิกคณะทำงาน ข้าราชการ พนักงานราชการ พนักงานอื่นในสำนักงานสภานิติบัญญัติแห่งชาติ และเจ้าหน้าที่อื่นที่อยู่ในอำนาจหน้าที่ตามที่กฎหมายกำหนด

ที่มา: https://daidoanket.vn/quoc-hoi-thong-nhat-tang-30-tien-luong-tu-1-7-2024-10284343.html