สถานที่เพาะเมล็ดพันธุ์และบ่มเพาะปีกให้กับ “ผู้นำหญิง” ในอนาคต

ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่การวางแผน การฝึกอบรม การส่งเสริม การจัดเตรียม และการใช้แรงงานหญิงได้รับการให้ความสำคัญเป็นพิเศษ Northern Power Corporation (EVNNPC) คือดินแดนอันอุดมสมบูรณ์สำหรับแรงงานหญิงที่จะมีโอกาสในการพัฒนามากมาย ในขณะนี้ที่ EVNNPC การที่เจ้าหน้าที่หญิงได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสำคัญระดับสูงนั้นไม่ใช่เรื่องแปลก

ผู้นำ EVN ในด้านความเท่าเทียมทางเพศ

ตามข้อมูลของ EVNNPC ในปี 2567 รายได้ของบริษัทจะสูงถึง 194,745.5 พันล้านดอง สูงกว่าแผนที่วางไว้โดย Vietnam Electricity Group (EVN) (183,803 พันล้านดอง) เพิ่มขึ้น 5.95% ประสิทธิภาพการผลิตแรงงานอยู่ที่ 4.31 ล้านกิโลวัตต์ชั่วโมงต่อคนต่อปี เกินกว่าแผนที่ EVN กำหนดไว้ (4.13 ล้านกิโลวัตต์ชั่วโมงต่อคนต่อปี) ความสำเร็จนี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้คนงานหญิงทำงานด้านการผลิตและธุรกิจให้สำเร็จลุล่วงเท่านั้น แต่ยังมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาองค์กรอย่างแข็งขัน ยืนยันบทบาทผู้นำ และส่งเสริมการพัฒนาความเท่าเทียมทางเพศ (GEA) ใน EVNNPC อีกด้วย

ประธานคณะกรรมการ EVNNPC นาง Do Nguyet Anh (ปกซ้าย) ได้รับการยกย่องให้เป็นนักธุรกิจหญิงอาเซียนดีเด่น ประจำปี 2023

นายทราน มินห์ ดุง รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ EVNNPC ยืนยันว่าในบริษัทฯ พนักงานหญิงมีความเท่าเทียมกับผู้ชายในทุกด้าน ตั้งแต่ตำแหน่งงาน โอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง ไปจนถึงค่าตอบแทนในทุกนโยบาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเพิ่มการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในตำแหน่งบริหารและผู้นำถือเป็นเป้าหมายที่สำคัญประการหนึ่ง

ในความเป็นจริง ที่ EVNNPC ผู้นำเชิงกลยุทธ์ที่เป็นผู้หญิงมีสัดส่วน 16.66% ของจำนวนเจ้าหน้าที่ทั้งหมดในระดับเดียวกัน โดยมีตำแหน่งบุคลากร 2 ตำแหน่ง ได้แก่ เลขาธิการพรรค ประธานกรรมการสมาชิก หัวหน้าฝ่ายบัญชี; ผู้บริหารระดับสูงในแผนกมีหัวหน้าแผนก 6 ราย และรองหัวหน้าแผนก 12 ราย คิดเป็นเกินร้อยละ 40 เมื่อเทียบกับพนักงานในระดับเดียวกัน หัวหน้าหน่วยระดับ 3 มีสตรีจำนวน 162 คน จำนวนบุคลากรหญิงในระดับอำนาจและเทียบเท่า จำนวน 206 ราย

ในช่วงปี 2564 - 2569 EVNNPC มีแผนรับบุคลากรหญิงในทุกตำแหน่ง หากเราประเมินโครงสร้างแรงงานที่ลดลงอย่างต่อเนื่องและรูปแบบองค์กรที่กระชับมากขึ้นซึ่งนำไปสู่การลดจำนวนตำแหน่งและตำแหน่งผู้บริหาร การรักษาสัดส่วนพนักงานหญิงในปัจจุบันที่ EVNNPC จะช่วยยืนยันถึงความเอาใจใส่และการยอมรับจากผู้นำในการทำงานของพนักงานหญิง และเพื่อให้แน่ใจว่างานความเท่าเทียมทางเพศของ EVNNPC จะอยู่ในกลุ่มหน่วยงานชั้นนำของ EVN เสมอ

อบรมแกนนำสตรีเพื่อความเป็นผู้นำและการจัดการ

สถิติ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2567 EVNNPC มีพนักงานหญิง จำนวน 7,152 คน คิดเป็นร้อยละ 27.36 ของจำนวนพนักงานทั้งหมด ด้วยความยึดมั่นในเป้าหมายด้านการผลิตและธุรกิจ งานด้านความเท่าเทียมทางเพศ (GEA) ที่ EVNNPC ยังคงชี้นำให้พนักงานหญิงรักษาจิตวิญญาณแห่งการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ส่งเสริมนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ กล้าที่จะคิดและกล้าที่จะทำ ช่วยให้บริษัทสามารถบรรลุภารกิจที่ EVN มอบหมายได้สำเร็จ และบรรลุเป้าหมายแผนสำหรับระยะเวลา 2564 - 2568

ที่ EVNNPC พนักงานรวมถึงพนักงานหญิงจะได้รับค่าจ้างตามตำแหน่งงานและคะแนนประเมินผลการปฏิบัติงานรายเดือน โดยค่อย ๆ สร้างความเป็นธรรมให้กับพนักงานในความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพในการทำงานและรายได้จากเงินเดือน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของ EVN

ในปี 2567 EVNNPC จัดหลักสูตรฝึกอบรมให้กับเจ้าหน้าที่หญิงจำนวน 266 คน เกี่ยวกับการพัฒนาศักยภาพผู้นำด้านดิจิทัลตามรูปแบบของ EVN จำนวน 6 หลักสูตร หลักสูตรอบรม 6 หลักสูตรสำหรับพนักงานหญิง 259 คน เกี่ยวกับการพัฒนาทักษะ ไลฟ์สไตล์ และรูปแบบการทำงานอย่างมืออาชีพและมีประสิทธิผลสำหรับผู้จัดการหญิงระดับ 3 และ 4... ร่วมกับผู้เชี่ยวชาญ สหภาพแรงงาน EVNNPC ยังได้ฝึกอบรมทักษะทางสังคมหรือจัดเซสชันการเรียนรู้เฉพาะทาง ทอล์คโชว์ การแข่งขันออนไลน์... เป็นประจำสำหรับพนักงานหญิง ข้าราชการ และคนงาน สัมมนา การบรรยายเรื่องความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน "ผู้หญิงกับวัฒนธรรมพฤติกรรมและการเลี้ยงดูบุตรในยุค 4.0" "ผู้ชายกับความเท่าเทียมทางเพศ"...

EVNNPC มีนโยบายและกลไกต่างๆ มากมายเพื่อสนับสนุนให้บุคลากรหญิงพัฒนาและยืนยันตำแหน่งของตนในการทำงาน

เพื่อบรรลุเป้าหมายของความเท่าเทียมทางเพศ EVNNPC สร้างเงื่อนไขให้คนงานหญิงประสานงานการเรียนรู้ แลกเปลี่ยน และโต้ตอบกับเพื่อนร่วมงานในหน่วยงานสมาชิก รวมถึงหน่วยงานในอุตสาหกรรมอยู่เสมอ รับฟังความต้องการของพนักงานเมื่อมีความจำเป็นต้องโอนย้ายและปรับเปลี่ยนบุคลากรให้เหมาะสมกับรูปแบบองค์กร

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง EVNNPC ให้ความใส่ใจและรับประกันเงินเดือนและรายได้ให้กับพนักงานอยู่เสมอ มีรางวัลรูปแบบต่างๆ มากมายตลอดทั้งปี โดยแยกเป็นไตรมาสหรือตามหัวข้อ เพื่อกระตุ้นให้พนักงานทำงานของตนให้เสร็จเรียบร้อยโดยเร็วที่สุด รวมถึงพนักงานหญิงด้วย

หลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคลากรหญิงเข้าดำรงตำแหน่งผู้นำและจัดการ

ในแผนปฏิบัติการเพื่อความก้าวหน้าของสตรีและความเท่าเทียมทางเพศในปี 2568 EVNNPC กำหนดเป้าหมาย 5 ประการ ได้แก่ การตระหนักถึงสิทธิที่เท่าเทียมกันของสตรีในด้านแรงงานและการจ้างงาน พัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคลหญิง: ประกันชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณแก่แรงงานหญิงโดยเฉพาะและแรงงานทุกคนโดยทั่วไป ส่งเสริมความตระหนักรู้เรื่องความเท่าเทียมทางเพศอย่างต่อเนื่อง

เพื่อสร้างเงื่อนไขการพัฒนาบุคลากรหญิง EVNNPC จะรวบรวมหลักฐานต่อไปเพื่อประเมินความสามารถของตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่ง เพื่อให้แน่ใจว่าตำแหน่งงานสำหรับพนักงาน รวมถึงพนักงานหญิง เป็นไปตามมาตรฐานกรอบความสามารถของ EVN พัฒนาเกณฑ์การแต่งตั้งเจ้าหน้าที่โดยการคัดเลือกบุคลากรหญิง ตรวจสอบบัญชีรายชื่อบุคลากรหญิงในบัญชีที่วางแผนไว้ และมีแผนแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร...

นอกจากนี้ EVNNPC จะจัดหลักสูตรออนไลน์ในหัวข้อเรื่องเพศสำหรับบุคลากรหญิงเพื่อคว้าโอกาส พัฒนาตนเอง และตอบสนองทักษะและความต้องการของสภาพแวดล้อมการทำงานขั้นสูง ส่งเสริมให้หน่วยงานขยายการฝึกอบรมแก่ลูกจ้างสตรีให้มีความรู้ด้านสุขภาพ ชีวิต...

ที่มา: https://phunuvietnam.vn/evnnpc-noi-geo-mam-chap-canh-cho-nhung-nu-lanh-dao-tuong-lai-20250303111301155.htm