คนงานชาวเวียดนามจำนวนมากมักประสบความเครียดโดยชีวิตส่วนตัวและครอบครัวเป็นสาเหตุหลักของความเครียดในการทำงาน
ข้อมูลดังกล่าวได้รับการแบ่งปันโดยนางสาวเลสลีย์ มิลเลอร์ รองผู้แทนกองทุนเพื่อเด็กแห่งสหประชาชาติ (UNICEF) ประเทศเวียดนาม ในการประชุมเรื่องการดูแลสุขภาพจิตสำหรับคนงาน ซึ่งจัดร่วมกันโดยสมาคมธุรกิจเบลเยียม-ลักเซมเบิร์ก ในเวียดนาม เมื่อวันที่ 30 มกราคม
การสำรวจนี้จัดทำโดย Anphabe ซึ่งเป็นหน่วยงานในสาขาการจัดหางานในเวียดนาม โดยมีกลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงาน 57,939 คนใน 515 บริษัท และสัมภาษณ์เชิงลึกกับผู้นำและผู้จัดการทรัพยากรบุคคลประมาณ 150 คนในปี 2565
ตามการสำรวจของ Anphabe พบว่าพนักงานที่มีลูกอยู่ที่บ้านรายงานว่ามีความเครียดในการทำงานและในชีวิตเพิ่มมากขึ้น แรงงานหญิงส่วนใหญ่ที่มีลูก ตั้งครรภ์ หรือเลี้ยงดูลูกอายุน้อยกว่า 12 เดือน ต่างประสบกับความเครียด ในการจัดสมดุลระหว่างงานและครอบครัว
นางเลสลีย์กล่าวว่าจำเป็นต้องใส่ใจเรื่องสุขภาพจิตของคนทำงานมากขึ้น เนื่องจากปัญหาดังกล่าวส่งผลกระทบอย่างมากต่อเด็กๆ พ่อแม่ที่เครียดจากการทำงานจะส่งผลกระทบต่อลูกๆ ที่บ้าน ในทางกลับกัน ความกังวลจากครอบครัวและลูกๆ ยังส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของคนงานอีกด้วย
คนงานตัดเย็บเสื้อผ้าทำงานที่บริษัท Viet Thang Jean แขวง Hiep Phu เมือง Thu Duc ในเช้าวันที่ 10 พฤศจิกายน ภาพโดย: ทาน ตุง
นายคาร์ล ฟาน เดน บอสเช่ เอกอัครราชทูตราชอาณาจักรเบลเยียมประจำเวียดนาม กล่าวว่า ความแข็งแกร่งทางจิตใจได้รับการยอมรับว่าเป็นปัจจัยสำคัญประการหนึ่งในการพัฒนาอย่างยั่งยืนขององค์กรและความสุขของพนักงาน ประมาณร้อยละ 15 ของผู้ใหญ่ในวัยทำงานมีปัญหาทางจิต โรคซึมเศร้าและวิตกกังวลทำให้โลกสูญเสียผลผลิตทางเศรษฐกิจถึงปีละหนึ่งล้านล้านดอลลาร์
ตามที่องค์การอนามัยโลก (WHO) กล่าวไว้ สุขภาพจิตไม่ได้หมายความเพียงแค่ความผิดปกติเท่านั้น แต่ยังหมายถึงความสามารถในการคิด เรียนรู้ และเข้าใจอารมณ์ของตนเอง รวมถึงปฏิกิริยาของผู้อื่นด้วย บุคคลที่มีความสุขจะเป็นปัจจัยสำคัญที่จะช่วยให้ครอบครัวโดยเฉพาะธุรกิจ ตลอดจนสังคมและชุมชนโดยรวมมีความสุขและประสบความสำเร็จ
นางเลสลีย์ มิลเลอร์ รองผู้แทนกองทุนเพื่อเด็กแห่งสหประชาชาติ (UNICEF) เวียดนาม กล่าวสุนทรพจน์ในงานประชุม ภาพ : ทัมนุง
ในเวียดนาม สถานพยาบาลบางแห่งยังขาดแคลนการดูแลด้านจิตใจ คนไข้มักรู้สึกอายเสมอเมื่อไปพบนักจิตวิทยา เพราะพวกเขาคิดว่านักจิตวิทยาก็คือจิตแพทย์ และกลัวว่าคนอื่นจะเลือกปฏิบัติและเข้าใจพวกเขาผิด
ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าจำเป็นต้องมีการดำเนินการที่มีประสิทธิผลเพื่อป้องกันความเสี่ยง ปรับปรุงสุขภาพจิตในสถานที่ทำงาน และสร้างพื้นที่ให้คนงานได้แบ่งปันปัญหาและรับการสนับสนุนอย่างทันท่วงที ธุรกิจควรสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุขแทนที่จะเป็นสภาพแวดล้อมการทำงานที่มุ่งเน้นแต่ประสิทธิภาพการทำงานเพียงอย่างเดียว คนทำงานต้องสร้างสมดุลระหว่างงานกับชีวิต บางครั้งยิ่งทำงานหนักขึ้นเท่าไร ความเครียดก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น ส่งผลต่อสุขภาพกายและใจ ซึ่งส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานด้วย
ตามที่นักจิตวิทยา ดร. Bui Hong Quan กล่าวไว้ เจ้าของธุรกิจหลายรายเริ่มมุ่งเน้นไปที่โซลูชันเพื่อปรับปรุงความสุขของพนักงาน ส่งผลให้เพิ่มผลผลิตและกำไรได้อย่างมีนัยสำคัญ “การศึกษามากมายแสดงให้เห็นว่าทุกๆ หนึ่งดอลลาร์ที่ธุรกิจลงทุนด้านสุขภาพจิต จะทำให้ได้กำไรกลับมาห้าดอลลาร์” นายฉวนกล่าว
ยูนิเซฟกำลังดำเนินโครงการด้านสุขภาพจิตหลายโครงการสำหรับผู้ปกครองและวัยรุ่นในโรงงาน เป้าหมายคือการสร้างความเข้าใจและทักษะให้กับผู้ปกครองที่มีต่อบุตรหลานเพื่อป้องกันความรุนแรงในครอบครัว โปรแกรมเหล่านี้ยังช่วยปรับปรุงความมั่นใจของผู้ปกครอง ทักษะการรับมือ และการสนับสนุนซึ่งกันและกันกับบุตรหลานอีกด้วย
“พ่อแม่ใช้เวลาทั้งวันอยู่ที่ทำงาน จากนั้นกลับบ้านตอนเย็นเพื่อพบลูกๆ นี่ถือเป็นโอกาสอันล้ำค่าที่จะเปิดใจและแบ่งปันกัน” เลสลีย์กล่าว
เลฟอง
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)