พนักงานที่คลอดบุตรสามารถรับ 'รางวัล' จากบริษัทได้ 100 ล้านวอน

หนังสือพิมพ์ The Korea Herald รายงานว่าบริษัทผู้ผลิตชุดชั้นในสัญชาติเกาหลีใต้ Ssangbangwool ประกาศเมื่อวันที่ 22 กุมภาพันธ์ว่าบริษัทจะจัดสรรเงินสูงถึง 100 ล้านวอน (ราว 1.85 พันล้านดอง) เพื่อสนับสนุนพนักงานที่ตั้งครรภ์

ภายใต้โครงการสวัสดิการดูแลเด็กของบริษัท พนักงานสามารถรับเงิน 30 ล้านวอนสำหรับบุตรคนแรก อีก 30 ล้านวอนสำหรับบุตรคนที่สอง และอีก 40 ล้านวอนสำหรับบุตรคนที่สาม

บริษัทเผยว่าจะมอบเงินสูงถึง 3 ล้านวอนให้กับพนักงานที่ต้องการการปฏิสนธิในหลอดแก้ว

“อัตราการเกิดที่ต่ำเป็นภารกิจสำคัญที่สังคมของเราต้องเอาชนะ บริษัทจะรับผิดชอบและพยายามอย่างเต็มที่เพื่อช่วยให้ประเทศเพิ่มอัตราการเกิด” โฆษกของบริษัท Ssangbangwool กล่าว

อัตราการเกิดของเกาหลีใต้อยู่ในระดับต่ำเป็นประวัติการณ์

ประกาศดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจากที่บริษัทยักษ์ใหญ่ด้านการก่อสร้าง Booyoung ประกาศเมื่อต้นเดือนนี้ว่าบริษัทจะจ่ายเงินสวัสดิการการคลอดบุตรให้แก่พนักงานเป็นจำนวน 100 ล้านวอนต่อครั้ง ซึ่งถือเป็นเงินสวัสดิการการคลอดบุตรที่สูงที่สุดในบรรดาบริษัทในเกาหลีใต้

บริษัทกล่าวว่า Booyoung ได้มอบเงินรวม 7,000 ล้านวอนให้แก่พนักงาน 70 คนที่เลี้ยงลูก 1 คนหรือมากกว่านั้นนับตั้งแต่เดือนมกราคม 2021

รัฐบาลเกาหลีใต้ยังสนับสนุนโครงการส่งเสริมการเลี้ยงดูบุตรของบริษัทต่างๆ อีกด้วย

เกาหลีใต้อยู่ในวัฏจักรอันเลวร้ายของอัตราการเกิดต่ำและขาดแคลนกุมารแพทย์

สัปดาห์ที่แล้ว ประธานาธิบดีเกาหลีใต้ ยุน ซอก-ยอล ได้สั่งการให้ผู้ช่วยของเขาให้เสนอแรงจูงใจทางภาษีและมาตรการสนับสนุนอื่น ๆ เพื่อกระตุ้นให้บริษัทต่างๆ เปิดตัวโครงการเลี้ยงดูเด็ก

แม้ว่าทั้งภาคสาธารณะและเอกชนจะพยายามร่วมกันในการเพิ่มอัตราการเกิด แต่คนงานจำนวนมากในเกาหลีใต้ยังคงเชื่อว่าการใช้เงินเพียงอย่างเดียวไม่น่าจะสร้างความแตกต่างได้

“บริษัทของฉันเพิ่งตัดสินใจเพิ่มการสนับสนุนทางการเงินให้กับพนักงานที่ตั้งครรภ์ แต่ฉันไม่คิดว่าเงินเพียงอย่างเดียวจะทำให้พนักงานมีลูกได้ พวกเขาไม่อยากรู้สึกผิดที่ใช้สิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนหมด และนโยบายที่รับประกันชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นก็ไม่มีอีกต่อไปแล้ว” หญิงวัยทำงานคนหนึ่งที่มีลูกวัย 7 ขวบกล่าวกับ The Korea Herald

บางคนกังวลว่าแรงจูงใจทางภาษีของรัฐบาลอาจส่งผลให้เกิดความขัดแย้งในด้านการจ้างงาน

“ข่าวล่าสุดเกี่ยวกับโครงการส่งเสริมการเลี้ยงดูบุตรของบริษัทใหญ่และแผนการของรัฐบาลในการให้แรงจูงใจทางภาษีทำให้ฉันเป็นกังวลเพราะฉันไม่มีสิทธิ์เข้าร่วมโครงการเหล่านั้น” พนักงานนามสกุลลีซึ่งทำงานในบริษัทขนาดเล็กกล่าว

ตามข้อมูลของกรมสรรพากรแห่งชาติของเกาหลี พบว่าคนงานในบ้านเพียง 2.3% เท่านั้นที่ได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากโครงการส่งเสริมการเลี้ยงดูบุตรของบริษัท

“โครงการจูงใจในการเลี้ยงดูบุตรของบริษัทต่างๆ ให้การสนับสนุนทางการเงินบางส่วน แต่จะไม่มีผลกระทบอย่างมากต่ออัตราการเกิดของประเทศ เนื่องจากมีพนักงานเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่ได้รับประโยชน์จากโครงการเหล่านี้” พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของกลุ่มบริษัทแห่งหนึ่งในเกาหลีใต้กล่าว

อัตราการเจริญพันธุ์ ซึ่งเป็นจำนวนบุตรโดยเฉลี่ยที่ผู้หญิงคนหนึ่งจะให้กำเนิดในช่วงชีวิตของเธอ ในเกาหลีใต้ ตกลงมาอยู่ที่ 0.78 ซึ่งเป็นระดับต่ำสุดเป็นประวัติการณ์ในปี 2565 และคาดว่าตัวเลขนี้จะลดลงอีกในปี 2566

ลิงค์ที่มา: https://thanhnien.vn/han-quoc-nhan-vien-sinh-con-co-the-duoc-cong-ty-thuong-100-trieu-won-185240225123727054.htm