คนงานที่มีโรคร้ายแรงได้รับประโยชน์ประกันสังคมมากมาย

โดยปกติคนทำงานที่ป่วยจะได้รับการสนับสนุนค่าตรวจสุขภาพและค่ารักษาพยาบาลจากกองทุนประกันสุขภาพ ส่วนค่าลาป่วยก็เป็นรายได้มาชดเชยวันหยุดงานเพื่อไปรับการรักษาพยาบาล

อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่คนงานมีอาการเจ็บป่วยร้ายแรงและต้องได้รับการรักษาเป็นเวลานาน มีนโยบายการสนับสนุนที่เหนือกว่าจากประกันสังคม (SI) มากมายที่หลายคนไม่ทราบ นายหุ่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลประจำหน่วยงาน ถามว่า “เมื่อพนักงานมีเนื้องอกในสมอง ซึ่งเป็นโรคที่อยู่ในบัญชีรายชื่อโรคที่ต้องรักษาระยะยาวที่ออกโดยกระทรวงสาธารณสุข พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการประกันสังคมใดบ้าง”

Người lao động mắc bệnh hiểm nghèo được hưởng nhiều chế độ BHXH - 1 — คนงานที่มีโรคร้ายแรงจะได้รับสิทธิประโยชน์จากประกันสังคมมากมาย (ภาพประกอบ: ตุง เหงียน)

ตามกฎหมายประกันสังคมเวียดนาม มาตรา 26 ข้อ 2 และ 3 ของกฎหมายประกันสังคมปี 2014 ระบุว่าพนักงานที่ลาป่วยเนื่องจากป่วยในรายชื่อโรคที่ต้องได้รับการรักษาเป็นเวลานานที่ออกโดยกระทรวงสาธารณสุข มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์การลาป่วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งระยะเวลาการลาป่วยของลูกจ้างจะคิดตามเวลาที่ไปรักษาตัวในสถานพยาบาลที่มีสถานะเหมาะสม สูงสุดไม่เกิน 180 วัน (รวมวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดเทศกาลตรุษจีน และวันหยุดประจำสัปดาห์) ตามมาตรา 28 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม กำหนดให้เงินทดแทนการเจ็บป่วยรายเดือนเท่ากับร้อยละ 75 ของเงินเดือนที่เข้าสมทบประกันสังคมของเดือนก่อนหน้าที่ลูกจ้างลาไปรักษาตัวในโรงพยาบาลทันที กรณีที่ลูกจ้างเพิ่งเข้าทำงานหรือได้ชำระค่าประกันสังคมไปแล้ว แล้วเกิดหยุดงานและต้องลาป่วยในเดือนแรกที่กลับมาทำงาน ระดับสิทธิประโยชน์จะเท่ากับร้อยละ 75 ของเงินเดือนที่ชำระประกันสังคมในเดือนนั้น กรณีพนักงานลาป่วยน้อยกว่า 1 เดือน ให้คำนวณเป็นวัน โดยคำนวณค่าลาป่วยต่อวัน โดยนำค่าลาป่วยรายเดือนหารด้วย 24 วัน ถ้าหากพนักงานยังคงได้รับการรักษาต่อไปภายหลังช่วงลาป่วย 180 วันดังกล่าวข้างต้น เขา/เธอจะยังคงได้รับสิทธิประโยชน์การลาป่วยในระดับที่ลดลง เงินทดแทนการลาป่วยสำหรับลูกจ้างในช่วงนี้เท่ากับร้อยละ 65 ของเงินเดือนที่เข้าสมทบประกันสังคมของเดือนก่อนหน้าลาทันที ถ้าลูกจ้างได้จ่ายประกันสังคมมาเป็นเวลา 30 ปีขึ้นไป ระดับสิทธิประโยชน์เท่ากับร้อยละ 55 ของเงินเดือนเงินสมทบประกันสังคมของเดือนก่อนหน้าลาหยุดทันที ถ้าได้จ่ายเงินสมทบประกันสังคมมาแล้ว 15 ปี แต่ไม่เกิน 30 ปี หากลูกจ้างจ่ายเงินประกันสังคมมาไม่ถึง 15 ปี เงินทดแทนการลาป่วยจะเท่ากับ 50 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนประกันสังคมของเดือนก่อนออกจากงานทันที ระยะเวลาลาป่วยสูงสุดรวมของพนักงานเท่ากับระยะเวลาที่ต้องส่งเงินสมทบประกันสังคม นอกจากสิทธิการลาป่วยดังกล่าวข้างต้นแล้ว ในระหว่างที่หยุดงานเพื่อเข้ารับการรักษาพยาบาล ลูกจ้างยังมีสิทธิได้รับประกันสุขภาพฟรีที่ชำระโดยกองทุนประกันสังคมอีกด้วย นอกจากนี้ ตามบทบัญญัติมาตรา 29 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม ลูกจ้างซึ่งลาป่วยครบกำหนดเวลาในรอบปีตามที่กำหนด ภายใน 30 วันแรกนับแต่กลับมาทำงาน แต่สุขภาพยังไม่ดีขึ้น มีสิทธิหยุดงานเพื่อพักผ่อนฟื้น 5-10 วันในรอบปี ระดับค่ารักษาพยาบาลและค่าฟื้นฟูร่างกายหลังเจ็บป่วยต่อวันเท่ากับร้อยละ 30 ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน