ผู้ที่ได้รับเงินบำนาญสูงที่สุดในประเทศคือมากกว่า 120 ล้านดอง/เดือน

จากสถิติ พบว่าผู้รับเงินบำนาญสูงสุดในประเทศในปัจจุบันอยู่ที่มากกว่า 120 ล้านดอง/เดือน

Khoảng 2,7 triệu người hưởng lương hưu, cao nhất hơn 120 triệu đồng/tháng

ประชาชนประมาณ 2.7 ล้านคนได้รับเงินบำนาญ โดยจำนวนสูงสุดอยู่ที่มากกว่า 120 ล้านดองต่อเดือน

ระยะเวลาการชำระนาน ระดับการชำระสูง ระดับเงินบำนาญก็จะสูงตามไปด้วย

ในช่วงปี พ.ศ. 2559-2565 ทั้งประเทศได้แก้ไขปัญหาผู้รับบำนาญไปแล้วเกือบ 763,000 ราย (โดยเฉลี่ยแก้ไขปัญหาให้ผู้รับบำนาญได้ปีละประมาณ 109,000 ราย)

ในจำนวนนี้ มีผู้ได้รับอัตราบำนาญร้อยละ 75 จำนวน 420,000 คน คิดเป็นร้อยละ 55.2 ของจำนวนผู้ที่ได้รับเงินบำนาญ

ปัจจุบันภาคส่วนประกันสังคมเวียดนาม (SI) จ่ายเงินบำนาญให้กับผู้รับบำนาญประมาณ 2.7 ล้านคน ในบรรดาผู้รับผลประโยชน์เหล่านี้ ส่วนใหญ่มีระดับผลประโยชน์ตั้งแต่ 3 ล้านดองต่อเดือนไปจนถึงต่ำกว่า 7 ล้านดองต่อเดือน โดยมีผู้คนเกือบ 1.9 ล้านคน (คิดเป็นร้อยละ 68.3 ของจำนวนผู้รับบำนาญทั้งหมดทั่วประเทศ)

นอกจากนี้ หลายกรณียังมีสิทธิ์ได้รับบำเหน็จบำนาญสูง เนื่องจากในช่วงที่เข้าร่วมประกันสังคม เงินเดือนและรายได้ที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคมจะสูง (ตามกฎหมาย ลูกจ้างสามารถจ่ายเงินประกันสังคมได้สูงสุด 20 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานในแต่ละช่วง)

ดังนั้นระดับเงินบำนาญจึงเป็นสัดส่วนตามระดับเงินสมทบประกันสังคมและระยะเวลาการส่งเงินสมทบประกันสังคม นั่นหมายความว่า ยิ่งระดับเงินสมทบประกันสังคมสูงขึ้น และระยะเวลาการส่งเงินสมทบประกันสังคมนานขึ้น ระดับเงินบำนาญก็จะสูงขึ้นตามไปด้วย

เงินบำนาญถือเป็นแหล่งรายได้ที่มั่นคงที่สุดที่ช่วยให้คนทำงานรู้สึกมั่นคงในวัยชรา ทำให้มีชีวิตที่เป็นอิสระได้ดีขึ้นโดยไม่ต้องพึ่งพาลูกหลาน

นอกจากเงินบำนาญรายเดือนแล้ว พนักงานยังได้รับบัตรประกันสุขภาพฟรีในช่วงเกษียณเพื่อรับสิทธิตรวจสุขภาพและการรักษาพยาบาลที่จ่ายโดยกองทุนประกันสุขภาพในอัตราร้อยละ 95

ในความเป็นจริง สำนักงานประกันสังคมได้จ่ายเงินค่ารักษาพยาบาลประกันสุขภาพให้กับผู้รับบำนาญที่ป่วยด้วยโรคร้ายแรงหรือรักษาไม่หายเป็นจำนวนหลายร้อยล้านดองหรือแม้แต่หลายพันล้านดอง เมื่อมีอายุมากขึ้น ความเสี่ยงที่จะประสบกับความเจ็บป่วยและโรคภัยไข้เจ็บจะสูงขึ้น ดังนั้น การแบ่งเงินประกันสุขภาพส่วนใหญ่ออกไปจะช่วยลดแรงกดดันทางเศรษฐกิจที่ลูกหลานผู้เกษียณอายุได้

ไม่เพียงเท่านั้น หากผู้รับบำนาญเสียชีวิตในระหว่างเกษียณ ญาติของผู้รับบำนาญก็จะได้รับเงินทดแทนการเสียชีวิตพร้อมผลประโยชน์ต่างๆ มากมายอีกด้วย

พนักงานสามารถอุ่นใจได้เพราะเงินบำนาญจะได้รับการปรับให้เหมาะสมเสมอ เพื่อความอุ่นใจในชีวิต

ระดับเงินบำนาญจะไม่ถูกกำหนดตายตัวเมื่อถึงเวลาเกษียณ แต่จะมีการปรับเพิ่มขึ้นเป็นระยะตามดัชนีราคาผู้บริโภคและการเติบโตทางเศรษฐกิจตามงบประมาณแผ่นดินและกองทุนประกันสังคมเพื่อให้มั่นคงในชีวิตของผู้เกษียณอายุ

ตั้งแต่ปี 2559 ถึงปี 2565 รัฐบาลมีการปรับเงินบำนาญรายเดือนและประโยชน์ประกันสังคม 5 ครั้งโดยมีระดับการปรับที่สอดคล้องกันคือ 8% (2559) 7.44% (2560); 6.92% (2561); 7.19% (2562); 7.4% (2022) ของเงินบำนาญปัจจุบัน

ล่าสุดแม้จะประสบปัญหาเศรษฐกิจจากผลกระทบการระบาดของโรคโควิด-19 แต่เงินบำนาญยังคงปรับอัตราทั่วไปเป็น 7.4% ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2565 เป็นต้นไป

โดยเฉพาะผู้ที่เกษียณอายุก่อนวันที่ 1 มกราคม 2538 หลังจากมีการปรับเงินตามระเบียบ (ร้อยละ 7.4) แต่มีระดับเงินบำนาญต่ำ ก็จะมีการปรับเงินต่อไป (เพิ่ม 2 แสนบาท สำหรับผู้ที่มีระดับเงินบำนาญ 2.3 ล้านดอง/เดือน หรือต่ำกว่า; เพิ่ม 2.5 ล้านดอง สำหรับผู้ที่มีระดับเงินบำนาญตั้งแต่ 2.3 ล้านดอง/เดือน เป็นต่ำกว่า 2.5 ล้านดอง/เดือน)

การที่รัฐบาลออกกฎระเบียบปรับระดับเงินบำนาญเป็นประจำได้มีส่วนช่วยสำคัญในการสร้างความมั่นคงในชีวิตของผู้เกษียณอายุ แสดงให้เห็นถึงความห่วงใยเป็นพิเศษของรัฐที่มีต่อพนักงานเมื่อถึงวัยเกษียณ

ตัวอย่าง: นางสาว Nguyen Thi A เป็นครู จ่ายเงินประกันสังคมมาเป็นเวลา 33 ปี 11 เดือน เกษียณอายุตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2557 โดยมีเงินบำนาญ 4,932 ล้านดอง หลังจากปรับเงินบำนาญ 5 ครั้ง ตั้งแต่ปี 2559 จนถึงปัจจุบัน เงินบำนาญของนางสาวเอตั้งแต่เดือนมกราคม 2565 จนถึงปัจจุบัน คือ 7,044 ล้านดอง/เดือน

แก้ไขเงื่อนไขการรับเงินบำนาญให้ลดจำนวนปีขั้นต่ำในการส่งเงินสมทบประกันสังคมลง

นอกจากนี้ ระบบกฎหมายประกันสังคมและประกันสุขภาพยังได้รับการปรับปรุงให้ดียิ่งขึ้นเพื่อให้เหมาะสมกับการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ โดยให้สิทธิแก่ผู้เข้าร่วมโดยทั่วไปและผู้เกษียณอายุโดยเฉพาะ

ในปัจจุบันตามกฎเกณฑ์กำหนดให้ระยะเวลาขั้นต่ำที่พนักงานจะเข้าร่วมประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญต้องอยู่ที่ 20 ปี จึงทำให้หลายคนเข้าร่วมประกันสังคมได้เพียงช่วงสั้นๆ ดังนั้นเมื่อถึงวัยเกษียณก็จะสะสมเงินสมทบประกันสังคมได้ไม่เพียงพอที่จะรับเงินบำนาญ

เพื่อแก้ไขสถานการณ์ดังกล่าว ร่าง พ.ร.บ.ประกันสังคมได้แก้ไขเงื่อนไขการรับสิทธิประโยชน์เกษียณ โดยลดจำนวนปีการส่งเงินสมทบประกันสังคมขั้นต่ำจาก 20 ปี เหลือ 15 ปี เพื่อสร้างเงื่อนไขให้ลูกจ้างที่เข้าระบบช้า มีระยะเวลาเข้าระบบประกันสังคมสั้น สามารถเข้าถึงและรับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมได้ เสริมเงินอุดหนุนการคลอดบุตรเพื่อเพิ่มความน่าดึงดูด และสร้างเงื่อนไขให้ประชาชนเข้าร่วมประกันสังคมภาคสมัครใจ...

การแก้ไขกฎหมายประกันสังคมที่เสนอในครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ในมติที่ 28-NQ/TW ของคณะกรรมการกลางพรรค และยังตอบสนองต่อความปรารถนาของพนักงานส่วนใหญ่ที่ต้องการรับเงินบำนาญและมีบัตรประกันสุขภาพเพื่อดูแลชีวิตและสุขภาพของพวกเขาเมื่อเกษียณอายุอีกด้วย

ย่อมยืนยันได้ว่ารัฐสภาและรัฐบาลได้ให้ความสำคัญและออกนโยบายที่เหมาะสมเพื่อคุ้มครองชีวิตผู้รับบำนาญอยู่เสมอ ดังนั้นพนักงานจึงรู้สึกมั่นใจในการเข้าร่วมและสะสมเวลารับเงินประกันสังคมเพื่อให้มีสิทธิได้รับผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุ ซึ่งถือเป็น "การสนับสนุน" ที่มั่นคงสำหรับพนักงานเมื่อเกษียณอายุ

แหล่งที่มา