อุตสาหกรรมใดที่ขาดแคลนทรัพยากรบุคคลอย่างมาก?

นั่นคือข้อมูลจากรายงาน “สรุป ตลาดแรงงาน เวียดนามต้นปี 2568” ของแพลตฟอร์ม หางาน ออนไลน์ Vieclam24 หลังจากหน่วยงานนี้ได้ทำการสำรวจ คนงาน และธุรกิจต่างๆ ในช่วงต้นเดือนมีนาคมเกี่ยวกับตลาดแรงงานในสองเดือนแรกของปี

ความต้องการรับสมัครเพิ่มขึ้น

จากการสำรวจพบว่าในเดือนมกราคมและกุมภาพันธ์ ตลาดแรงงานของเวียดนามมีสัญญาณการฟื้นตัวในเชิงบวกเมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันในปี 2024 ส่งผลให้ ความต้องการในการรับสมัคร เพิ่มขึ้น 19% เมื่อเทียบกับปีก่อน อย่างไรก็ตาม การเพิ่มขึ้นนี้ไม่สอดคล้องกับอุปทานแรงงาน เนื่องจากความต้องการงานไม่ได้รับการตอบสนองอย่างเท่าเทียมกันในแต่ละอุตสาหกรรม

นักศึกษาเรียนรู้ข้อมูลการรับสมัครงานที่งานแสดงงาน

ภาพ : MY QUIYEN

ภาคส่วนที่มีความต้องการสรรหาบุคลากรสูงสุด ได้แก่ ภาคค้าปลีกและการค้า อสังหาริมทรัพย์และก่อสร้าง และการผลิต คิดเป็นเกือบ 60% ของตำแหน่งงานสรรหาบุคลากรทั้งหมด ที่น่าสังเกตคือ ภาคการขายและธุรกิจยังคงเป็นผู้นำในจำนวนการสรรหาพนักงาน สะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มของธุรกิจต่างๆ ที่ขยายตลาดและรายได้ของตน

ขณะเดียวกัน อุตสาหกรรมการผลิตและการแปรรูปยังเพิ่มการจ้างงานขึ้นร้อยละ 41 เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน แต่ยังคงประสบปัญหาในการหาแรงงาน ที่มีทักษะสูง โดยเฉพาะภาคสิ่งทอ-รองเท้า-แฟชั่น มีความต้องการรับสมัครงานเพิ่มขึ้น 7% แต่จำนวนผู้หางานลดลง 18%

อุตสาหกรรมอสังหาริมทรัพย์และก่อสร้างเจริญรุ่งเรืองในเวลานี้ โดยมีการจ้างงานเพิ่มขึ้นมากกว่า 40% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีที่แล้ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากการสำรวจพบว่าพนักงานในอุตสาหกรรมนี้มากกว่า 50% กำลังมองหา งานใหม่ ส่งผล ให้เกิดการเปลี่ยนแปลงบุคลากรอย่างมาก

ในทำนองเดียวกัน แรงงานในสาขาการบัญชีและการสอบบัญชีมากกว่าร้อยละ 50 ก็กำลังมองหางานใหม่เช่นกัน แสดงให้เห็นว่าอัตราการเปลี่ยนแปลงของบุคลากรในสาขานี้ยังค่อนข้างสูง

ความต้องการรับสมัครงานในอุตสาหกรรมโลจิสติกส์และห่วงโซ่อุปทานเพิ่มขึ้นประมาณ 35% ในขณะที่จำนวนผู้หางานก็เพิ่มขึ้นมากกว่า 30% เช่นกัน

ตามรายงานของ Vieclam24 อุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศพบว่าความต้องการในการสรรหาบุคลากรลดลงเล็กน้อย 2% ในช่วงสองเดือนแรกของปี ในขณะที่จำนวนผู้หางานเพิ่มขึ้น 18% อย่างไรก็ตาม เงินเดือนของตำแหน่ง IT ด้านซอฟต์แวร์ยังคงอยู่ในระดับสูงที่สุดในตลาด และธุรกิจต่างๆ ยังคง "กระหาย" ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง

ผู้สมัครจำนวนมากไม่พร้อมที่จะอัปเกรดทักษะใหม่

นางสาวดาว ทู ฟอง ประธานเจ้าหน้าที่บริหารกลุ่ม Sieu Viet - Vieclam24h เปิดเผยว่า ตลาดแรงงานในปัจจุบันมีความแตกต่างอย่างมากในการสรรหาบุคลากรในแต่ละอุตสาหกรรม อุตสาหกรรมบางแห่งประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรง ขณะเดียวกัน อุตสาหกรรมหลายแห่งกลับมีแรงงานเกินดุล ส่งผลให้การแข่งขันรุนแรงขึ้น และทำให้ธุรกิจต่างๆ ประสบปัญหาในการสรรหาแรงงาน

ช่องว่างด้านทักษะยังเห็นได้ชัดเจนมากขึ้นเรื่อยๆ เนื่องจากธุรกิจต่างๆ ต้องการความเชี่ยวชาญสูงและ ทักษะทางสังคม เช่น การคิดอย่างมีวิจารณญาณ การทำงานเป็นทีม เป็นต้น อย่างไรก็ตาม ในด้านการวิเคราะห์ข้อมูล เทคโนโลยี โลจิสติกส์ และธุรกิจ แม้ว่าจะมีความต้องการรับสมัครงานสูง แต่ธุรกิจต่างๆ ก็ยังคงประสบปัญหาในการหาผู้สมัครที่เหมาะสม

นางสาวฟอง กล่าวว่า เทคโนโลยีที่พัฒนาอย่างรวดเร็วก่อให้เกิดความต้องการ ทักษะใหม่ๆ ในขณะที่ผู้สมัครจำนวนมากยังไม่พร้อมที่จะยกระดับ หรือไม่สามารถเข้าถึงการฝึกอบรมที่เหมาะสม ส่งผลให้ช่องว่างระหว่างอุปทานและอุปสงค์แรงงานขยายกว้างมากขึ้น โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมที่ต้องใช้แรงงานที่มีทักษะสูง

“ธุรกิจควรลงทุนอย่างหนักใน การฝึกอบรมใหม่ และยกระดับทักษะเพื่อช่วยให้แรงงานจากอุตสาหกรรมส่วนเกินสามารถย้ายไปยังสาขาที่มีความต้องการสูงได้ นอกจากนี้ ความร่วมมือระหว่างธุรกิจกับมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยในระหว่างกระบวนการฝึกอบรมจะช่วยให้นักศึกษาได้รับทักษะเชิงปฏิบัติในขณะที่ยังอยู่ในโรงเรียน ซึ่งจะช่วยลดช่องว่างระหว่างการฝึกอบรมและการรับสมัครจริง” นางฟองเสนอแนะ

ที่มา: https://thanhnien.vn/nganh-nao-dang-thieu-hut-nhan-luc-nghiem-trong-185250319000233796.htm