จนถึงขณะนี้ (พ.ค.66) ธนาคารต่าง ๆ ได้ประกาศรายงานทางการเงินไตรมาสแรกของปี 2566 เผยข้อมูลที่หลาย ๆ คนให้ความสนใจ นั่นก็คือ เงินเดือน/รายได้เฉลี่ยของพนักงานในอุตสาหกรรมนี้
ในความเป็นจริงการเป็นผู้นำด้านผลกำไรไม่ได้หมายความว่าจะต้องจ่ายเงินเดือนสูงที่สุดเสมอไป อันดับผลกำไรของธนาคารในปัจจุบันนำโดย Vietcombank แต่พนักงานที่ทำงานที่ Techcombank กลับเป็นแชมป์ที่มีรายได้สูงสุดในอุตสาหกรรมการธนาคารในไตรมาสแรกของปี 2023
Techcombank ยังคงครองตำแหน่งสูงสุดในด้านสวัสดิการพนักงาน
โดยเฉพาะตามรายงานทางการเงินรายบุคคลไตรมาส 1 ปี 2566 ของธนาคารพาณิชย์ 28 แห่ง พบว่าเงินเดือนและค่าเผื่อพนักงานส่วนใหญ่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน แม้ว่าการเติบโตของกำไรของธนาคารหลายแห่งจะลดลงเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันก็ตาม
Techcombank ยังคงครองตำแหน่งสูงสุดด้านสวัสดิการพนักงาน โดยใช้จ่ายเงินเกือบ 1,600 พันล้านดองสำหรับเงินเดือนและเงินช่วยเหลือพนักงาน รายได้เฉลี่ย (เงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยง) สูงถึง 46.46 ล้านดอง/เดือน (เท่ากับช่วงเดียวกันปี 2565 แต่เพิ่มขึ้น 3.4 ล้านดอง เมื่อเทียบกับรายได้เฉลี่ยปี 2565)
อันดับที่ 2 ตกเป็นของธนาคาร MB โดยมีรายได้เฉลี่ยของพนักงานอยู่ที่ 40.20 ล้านดองต่อเดือน อันดับที่ 3 คือ Vietcombank โดยมีรายได้เฉลี่ยของพนักงานอยู่ที่ 38.66 ล้านดองต่อเดือน
พนักงานของธนาคาร TPBank, MSB, VIB, Sacombank, VietinBank และ VPBank ก็ไม่ละอายที่จะมีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนอยู่ที่ 30-34 ล้านดองต่อคน VIB มีรายได้เฉลี่ย 32.92 ล้านดองต่อเดือน ส่วน Saigonbank มีรายได้ 21 ล้านดองต่อเดือน รายได้ของ VietCapitalBank ลดลงมากกว่า 6 ล้านดองต่อเดือน เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน โดยมีรายได้เฉลี่ย 19,140 ล้านดองต่อเดือน
BacA Bank, VietBank และ BaoViet Bank เป็นธนาคารที่มีรายได้พนักงานต่ำที่สุด โดยเฉลี่ยอยู่ที่ 15-17 ล้านดอง/คน/เดือน
แม้ว่า ACB จะยังคงอยู่ในอันดับท้ายๆ ของการจัดอันดับก็ตาม โดยที่รายได้เฉลี่ยของพนักงานธนาคารแห่งนี้อยู่ที่เพียง 12.9 ล้านดองต่อเดือนเท่านั้น
สิ่งหนึ่งที่ควรทราบคือตัวเลขรายได้เฉลี่ยและรายได้ที่แท้จริงนั้นแตกต่างกัน เนื่องมาจากระดับการบรรลุเป้าหมาย ลักษณะเฉพาะระหว่างแผนกต่างๆ ในธนาคาร และแม้แต่ระหว่างกิจกรรมปฏิบัติการ
ตัวเลขข้างต้นเป็นสถิติรายได้เฉลี่ยจากเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยง ทั้งนี้ เงินเดือนและโบนัสจะแตกต่างกันไปตามตำแหน่งในธนาคาร และมักมีความแตกต่างกันมาก เนื่องจากธนาคารจ่ายเงินเดือนตามอาวุโส ระดับการบรรลุเป้าหมาย ลักษณะเฉพาะของแต่ละแผนกในธนาคาร แม้กระทั่งระหว่างกิจกรรมปฏิบัติการและประสิทธิภาพโดยรวมของแต่ละสาขา
ตือหล่ำ (การสังเคราะห์)
มีประโยชน์
อารมณ์
ความคิดสร้างสรรค์
มีเอกลักษณ์
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)