(แดน ทรี) – ปี 2568 เป็นปีที่พิเศษเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงระหว่างกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 และกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 (จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568) จะส่งผลกระทบต่อผู้คนหลายสิบล้านคน
ระดับเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ
เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคม (SI) ภาคบังคับของพนักงานซึ่งอยู่ภายใต้ระบบเงินเดือนที่นายจ้างกำหนดนั้น ถูกควบคุมในลักษณะเดียวกันในพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 และพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ซึ่งรวมถึงเงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยงเงินเดือน และจำนวนเงินเพิ่มเติมอื่นๆ ที่ตกลงที่จะจ่ายอย่างสม่ำเสมอและคงที่ในแต่ละงวดการจ่ายเงินเดือน
ดังนั้น ระดับเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับของกลุ่มลูกจ้างดังกล่าวข้างต้นจึงขึ้นอยู่กับเงินเดือนที่สถานประกอบการจ่าย และไม่ได้รับผลกระทบในช่วงเปลี่ยนผ่านระหว่าง พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2557 และ พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2567
อย่างไรก็ตามพนักงานที่อยู่ภายใต้ระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนดจะต้องได้รับการปรับเงินเดือน
กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ปรับฐานเงินสมทบประกันสังคมให้กลุ่มคนงานที่ใช้ระบบเงินเดือนตามที่รัฐกำหนด (ภาพประกอบ: โต ลินห์)
ตามมาตรา 89 วรรคหนึ่ง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. ๒๕๕๗ สำหรับลูกจ้างที่อยู่ในระบบเงินเดือนที่ทางราชการกำหนด เงินเดือนที่อยู่ภายใต้ประกันสังคม ได้แก่ เงินเดือนตามอัตราเงินเดือน ระดับ เงินประจำตำแหน่งและยศทหาร เงินอาวุโสที่เกินกว่ากรอบ เงินอาวุโส (ถ้ามี)
ในพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. ๒๕๖๗ กำหนดให้กำหนดเงินเดือนสำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับของลูกจ้างตามระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนดไว้ในมาตรา ๓๑ วรรค ๑
ทั้งนี้ ในกรณีลูกจ้างที่อยู่ภายใต้ระบบเงินเดือนที่ทางราชการกำหนด เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคม คือ เงินเดือนรายเดือนตามตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง ยศ ตำแหน่งชั้นยศ ยศทหาร ค่าตำแหน่ง ค่าอาวุโสที่เกินกว่ากรอบกำหนด ค่าอาวุโส และค่าสัมประสิทธิ์ส่วนต่างการรักษาเงินเดือน (ถ้ามี)
ดังนั้น พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ.2567 จึงเพิ่มเกณฑ์ “เงินเดือนตามตำแหน่งและยศ” ให้สอดคล้องกับเนื้อหาปฏิรูปเงินเดือนที่รัฐบาลกำลังดำเนินการอยู่ เมื่อใช้เกณฑ์เงินเดือนใหม่ คาดว่าเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมภาคบังคับสำหรับกลุ่มคนงานนี้จะเพิ่มขึ้น ซึ่งจะช่วยเพิ่มสิทธิประโยชน์ประกันสังคมและสิทธิประโยชน์การเกษียณอายุให้กับคนงานในอนาคต
การคำนวณเงินบำนาญแบ่งเป็น 2 ระยะ
สำหรับผู้เกษียณอายุก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 จะให้คำนวณเงินบำนาญรายเดือนตามมาตรา 56 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557
ทั้งนี้ เงินบำนาญรายเดือนของพนักงานจะคำนวณจากร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินสมทบประกันสังคม ซึ่งเทียบเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 20 ปีสำหรับพนักงานชาย และเงินสมทบประกันสังคม 15 ปีสำหรับพนักงานหญิง หลังจากนั้นสำหรับแต่ละปีเพิ่มเติมพนักงานจะถูกคำนวณเพิ่มอีก 2% สูงสุดไม่เกิน 75%
ดังนั้นระดับเงินบำนาญของพนักงานที่เกษียณอายุก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 จะคำนวณตามตารางต่อไปนี้:
สำหรับผู้เกษียณอายุตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป จะมีการคิดเงินบำนาญรายเดือนตามบทบัญญัติในมาตรา 66 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567
ทั้งนี้ ในกรณีลูกจ้างหญิง บำนาญรายเดือนจะเท่ากับร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี จากนั้นทุกๆ ปีที่สมทบเพิ่มเติมจะคำนวณเพิ่มอีกร้อยละ 2 จนกว่าจะถึงสูงสุดร้อยละ 75
ในส่วนของลูกจ้างชาย บำนาญรายเดือนเท่ากับ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี จากนั้นคำนวณเพิ่มอีก 2% สำหรับทุกปีที่สมทบเพิ่มเติม สูงสุดไม่เกิน 75%
กรณีลูกจ้างชายจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี แต่ไม่เกิน 20 ปี จะได้รับเงินบำนาญรายเดือนเท่ากับร้อยละ 40 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมเท่ากับเงินประกันสังคมครบ 15 ปี จากนั้นจะเพิ่มร้อยละ 1 สำหรับทุกปีที่จ่ายเพิ่มเติม
ดังนั้นระดับเงินบำนาญของพนักงานที่เกษียณอายุตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป จะคำนวณตามตารางต่อไปนี้:
ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/nam-2025-luong-huu-va-muc-dong-bhxh-thay-doi-nhu-the-nao-20241204192114737.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)