การเลื่อนการชำระค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานสำหรับธุรกิจที่มีคำสั่งซื้อถูกตัดหรือลดลง

สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามได้ออกมติที่ 7823/QD-TLĐ เรื่องการเลื่อนการจ่ายค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานให้กับธุรกิจที่ถูกตัดหรือลดคำสั่งซื้อ

ตามนั้น ตามข้อเสนอของคณะกรรมการการเงินของสมาพันธ์แรงงานทั่วไป คณะกรรมการบริหารสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนามจึงได้ตกลงที่จะเลื่อนการจ่ายค่าสหภาพแรงงานให้แก่บริษัทที่ถูกตัดคำสั่งซื้อ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง วิสาหกิจที่เลิกจ้างพนักงานที่เข้าร่วมประกันสังคมตั้งแต่ร้อยละ 50 ขึ้นไป ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2566 (รวมทั้งพนักงานที่หยุดงาน ระงับสัญญาจ้างชั่วคราว หรือตกลงลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง) อันเนื่องมาจากวิสาหกิจมีคำสั่งตัดหรือลดอัตราค่าจ้าง จะได้รับอนุญาตให้เลื่อนการชำระค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานออกไปจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2566

คณะกรรมการถาวรแห่งสหพันธ์แรงงานจังหวัดและเทศบาล สหภาพอุตสาหกรรมกลางและเทียบเท่า; สหภาพแรงงานของบริษัททั่วไปภายใต้สมาพันธ์แรงงานทั่วไป มีหน้าที่ตรวจสอบ กำหนด และรับผิดชอบในการตัดสินใจอนุญาตให้บริษัทที่ถูกตัดหรือลดคำสั่งซื้อสามารถเลื่อนการชำระค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานออกไปจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2566

คณะกรรมการการเงินสมาพันธ์ทั่วไป สหพันธ์แรงงานจังหวัดและเทศบาล สหภาพแรงงานภาคอุตสาหกรรมกลางและเทียบเท่า และสหภาพแรงงานของบริษัทภายใต้สมาพันธ์แรงงานทั่วไป มีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามการตัดสินใจนี้

ก่อนหน้านี้ เมื่อกลางเดือนสิงหาคม ที่ประชุมคณะผู้บริหารสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามได้ตัดสินใจใช้งบประมาณมากกว่า 145,000 ล้านดองเพื่อช่วยเหลือคนงานที่ตกงาน ลดงาน มีรายได้ลดลง... และได้รับผลกระทบจากวิกฤตตั้งแต่ต้นปี 2566 จนถึงปัจจุบัน

นี่คือแพ็คเกจสนับสนุนตามมติที่ 06 สำหรับคนงานที่สูญเสียงานหรือถูกเลิกจ้างตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2023 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2023 ในบริษัทและสหกรณ์ที่จ่ายค่าสหภาพแรงงาน

แพ็คเกจสนับสนุนมูลค่า 145 พันล้านดองสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน ผู้รับผลประโยชน์ ระดับการสนับสนุน และขั้นตอนต่างๆ ยังคงเหมือนเดิม โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนงานมีชั่วโมงการทำงานรายวันลดลง จำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์หรือต่อเดือนลดลง หากคุณหยุดงานเป็นเวลา 14 วันขึ้นไป และรายได้ของคุณต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคที่ระบุไว้ในสัญญา คุณจะได้รับเงินหนึ่งล้านดอง

ผู้ที่ระงับสัญญาจ้างหรือลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 30 วันขึ้นไป (ยกเว้นด้วยเหตุผลส่วนตัว) จะได้รับเงิน 2 ล้านดอง คาดว่าคนงานที่ตกงานแต่ไม่มีสิทธิ์รับสวัสดิการว่างงานจะได้รับเงินสนับสนุน 3 ล้านดอง

นโยบายดังกล่าวจะไม่ใช้กับผู้ที่ยุติสัญญาโดยฝ่ายเดียวอย่างผิดกฎหมาย ถูกตักเตือนและไล่ออก ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของการทดลองงาน หรือมีฝ่ายหนึ่งยกเลิกข้อตกลง หรือผู้ที่ได้รับเงินบำนาญรายเดือนหรือสวัสดิการทุพพลภาพ

รับเอกสารสนับสนุนไม่เกินวันที่ 31 มกราคม 2024 ดำเนินการจัดเตรียมแพ็คเกจสนับสนุนให้เสร็จสิ้นไม่เกินวันที่ 31 มีนาคม 2024

ระดับปัจจุบันและฐานการชำระค่าธรรมเนียมสหภาพ

ปัจจุบัน ตามพระราชกฤษฎีกา 191/2013/ND-CP อัตราเงินสมทบคือ 2% ของกองทุนเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคมให้กับลูกจ้าง

กองทุนเงินเดือนนี้คือเงินเดือนรวมของลูกจ้างซึ่งเข้าข่ายประกันสังคมตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

สำหรับหน่วยกองกำลังติดอาวุธตามที่กำหนดในวรรค 1 มาตรา 4 แห่งพระราชกฤษฎีกา 191/2013/ND-CP กองทุนเงินเดือนคือเงินเดือนรวมของเจ้าหน้าที่ป้องกันประเทศ ข้าราชการ และลูกจ้างที่ทำงานรับค่าจ้างในโรงงาน บริษัท และหน่วยงานพื้นฐานในกองทัพประชาชน กลุ่มบุคคล คนงาน ข้าราชการ และคนงานที่ทำงานรับเงินเดือนในบริษัท หน่วยงาน หน่วยงานวิทยาศาสตร์-เทคนิค หน่วยงานสายอาชีพ และรับราชการในหน่วยงานความมั่นคงสาธารณะของประชาชน

ตามกฎบัตรสหภาพแรงงานเวียดนาม สมาชิกสหภาพแรงงานทุกคนจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานร้อยละ 1 ของเงินเดือนเป็นฐานในการสมทบประกันสังคม เงินสมทบสูงสุดที่สมาชิกสหภาพแรงงานต้องจ่ายต่อเดือนไม่เกินร้อยละ 10 ของเงินเดือนพื้นฐาน

สมาชิกที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานไม่จำเป็นต้องชำระค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานข้างต้น คนงานจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียมหากเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานและมีสหภาพแรงงาน หากไม่มีสหภาพแรงงาน คนงานไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าธรรมเนียมนี้

บุคคลที่ต้องเสียค่าธรรมเนียมสหภาพได้แก่ บริษัท องค์กร หรือลูกจ้าง ไม่ว่าจะมีสหภาพหรือไม่ก็ตาม

ทีเอ็ม

แหล่งที่มา