ทักษะคือสกุลเงินสากลใหม่ที่กำหนดค่าจ้างของคนงาน

ตัวเลขลดลงแต่ประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น

เมื่อวันที่ 6 กันยายน สถาบันการศึกษาด้านการพัฒนานครโฮจิมินห์ (HIDS) ได้จัดการประชุมเชิงปฏิบัติการเรื่อง "กลยุทธ์ด้านแรงงานและการจ้างงานในนครโฮจิมินห์ในช่วงปี 2023 - 2025 และวิสัยทัศน์ถึงปี 2030"

นาย Truong Minh Huy Vu รองผู้อำนวยการ HIDS กล่าวในการประชุมเชิงปฏิบัติการว่า “ปัจจุบัน ตลาดแรงงานและการจ้างงานในนครโฮจิมินห์กำลังมีการพัฒนาที่ซับซ้อน ส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อกลยุทธ์การพัฒนาโดยรวมของเมือง”

Kỹ năng nghề là đơn vị tiền tệ quốc tế mới, quyết định lương của lao động - 1 — ผู้เชี่ยวชาญเกือบ 100 คนจากหลายหน่วยงานในนครโฮจิมินห์เข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการ (ภาพถ่าย: Tung Nguyen)

ตามผลการวิจัยของ HIDS ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จำนวนคนงานในสถานประกอบการผลิตทางอุตสาหกรรมในเมืองมีแนวโน้มลดลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งช่วงปี 2559-2563 ลดลงเฉลี่ย 3.29%/ปี

ในอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานเข้มข้น โดยเฉพาะการผลิตเครื่องนุ่งห่ม รองเท้า และผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้อง จำนวนพนักงานลดลงมากที่สุด สาเหตุก็คืออุตสาหกรรมเหล่านี้กำลังเปลี่ยนแปลง ค่อยๆ ย้ายไปยังท้องถิ่นอื่นๆ ตลอดจนการลงทุนด้านนวัตกรรมเครื่องจักรและอุปกรณ์ที่เพิ่มมากขึ้น เพื่อเพิ่มผลผลิตของแรงงาน

นาย Truong Minh Huy Vu เปิดเผยว่า ในช่วงปี 2554-2563 แรงงานภาคอุตสาหกรรมลดลง แต่อัตราการเติบโตของภาคอุตสาหกรรมยังคงรักษาระดับเฉลี่ยมากกว่า 6% ต่อปี นี่แสดงให้เห็นว่าผลผลิตแรงงานภาคอุตสาหกรรมเพิ่มขึ้นในช่วงเวลาดังกล่าว

Kỹ năng nghề là đơn vị tiền tệ quốc tế mới, quyết định lương của lao động - 2 — แรงงานที่มีทักษะหางานได้ง่ายและมีรายได้สูง (ภาพ: Far East College)

ทีมวิจัยของ HIDS ประเมินว่า "องค์กรระหว่างประเทศหลายแห่งเชื่อว่าทักษะด้านอาชีพจะเป็น "สกุลเงินสากลใหม่" ในตลาดแรงงานในอนาคต เนื่องจากทักษะเหล่านี้จะช่วยเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันและเพิ่มผลผลิตแรงงาน ในบริบทปัจจุบัน แรงงานที่มีทักษะถือเป็นปัจจัยสำคัญต่อผลผลิตแรงงาน"

การวิจัยล่าสุดยังแสดงให้เห็นอีกว่าคนงานที่ได้รับการฝึกอบรมและการศึกษาด้านอาชีวศึกษา (VET) มีแนวโน้มที่จะได้รับการจ้างงาน มีรายได้สูงกว่า และมีความพึงพอใจในงานมากกว่าผู้ที่ไม่ได้รับ VET นั่นคือนักศึกษาสายอาชีพสามารถหางานทำได้ง่ายกว่าและมีรายได้สูงกว่า

สาเหตุก็คือแรงงานที่เรียนทางสายอาชีพจะมีทักษะในการปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยีดิจิทัลใหม่ๆ ได้ดีขึ้น มีความสามารถในการทำงานและสามารถแข่งขันกับแรงงานอื่นๆ ได้ดีขึ้น

ดังนั้น ทีมนักวิจัยจึงยืนยันว่าการลงทุนด้านการฝึกอบรมอาชีวศึกษาและการพัฒนาทักษะอาชีพควรได้รับการพิจารณาให้เป็นหนึ่งในประเด็นสำคัญของกลยุทธ์แรงงานและการจ้างงานของเมืองในอนาคตอันใกล้นี้

โลกของการทำงานกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างมาก

นายทราน อันห์ ตวน รองประธานสมาคมอาชีวศึกษานครโฮจิมินห์ กล่าวในการประชุมเชิงปฏิบัติการว่า “แนวโน้มการพัฒนาตลาดแรงงานของเวียดนามในปีต่อๆ ไปจะมีแนวโน้มการพัฒนาหลัก 4 ประการ”

ประการแรกคือการเพิ่มจำนวนพนักงานบนแพลตฟอร์มเทคโนโลยี ประการที่สองคือการเปลี่ยนแปลงอาชีพที่เกี่ยวข้องกับทักษะทางสังคม สาม แรงงานธรรมดาจะอ่อนแอลง ประการที่สี่ แนวโน้มของคนทำงานแบบ “เริ่มต้นธุรกิจและสร้างงานของตัวเอง” กำลังเพิ่มมากขึ้น

นายทราน อันห์ ตวน กล่าวว่า การลงทุนด้านเครื่องจักร ระบบอัตโนมัติในการผลิต และการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลจะค่อยๆ ได้รับความนิยมและเปลี่ยนรูปแบบการจ้างงานในตลาดแรงงานไป การเคลื่อนไหวดังกล่าวข้างต้นเกิดจากการเปลี่ยนแปลงของเวียดนามไปสู่ช่วงการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และจะกลายเป็นกระแสหลักในยุคดิจิทัล

คุณทราน อันห์ ตวน กล่าวว่า “ตามสถิติของประเทศเวียดนาม พบว่า 68% ของงานในปัจจุบันต้องการความรู้ด้านทักษะดิจิทัล โดยมีทักษะดิจิทัลขั้นพื้นฐาน ส่วน 1 ใน 5 ของงานต้องการทักษะดิจิทัลขั้นสูง”

Kỹ năng nghề là đơn vị tiền tệ quốc tế mới, quyết định lương của lao động - 3 — คุณทราน อันห์ ตวน รองประธานสมาคมอาชีวศึกษานครโฮจิมินห์ ให้ความเห็นในระหว่างการประชุมเชิงปฏิบัติการ (ภาพ: ตุง เหงียน)

การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ของการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 ทำให้ความต้องการของโลกแห่งการทำงานและตลาดแรงงานเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้ยังบังคับให้หน่วยงานจัดการต้องเสริมสร้างกลไกการสำรวจความต้องการทรัพยากรบุคคลและมีแผนการฝึกอบรมเพื่อเตรียมแรงงานที่เหมาะสมสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจของเมือง

ตามที่รองประธานสมาคมอาชีวศึกษานครโฮจิมินห์กล่าว ความรู้และทักษะในปัจจุบันอาจกลายเป็นสิ่งล้าสมัยได้อย่างรวดเร็วในวันพรุ่งนี้ อุตสาหกรรมที่จ้างแรงงานทักษะต่ำจำนวนมากจะสูญเสียความได้เปรียบทางการแข่งขัน แรงงานไร้ทักษะบางส่วนจะถูกเลิกจ้าง…

“ดังนั้น แนวทางของระบบการศึกษาและการฝึกอบรมแบบเปิดจึงมีการเปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก จากการฝึกอบรมเฉพาะทางได้เปลี่ยนไปเป็นการฝึกอบรมทักษะหลากหลายสำหรับคนงาน เพื่อให้พวกเขาสามารถรับมือกับความท้าทายเหล่านั้นได้” นายตวนกล่าว

อย่างไรก็ตาม นายทราน อันห์ ตวน ประเมินว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวยังไม่เพียงพอ ระบบการศึกษาและฝึกอบรมยังไม่ทันต่อแนวโน้มของตลาดแรงงาน โดยเฉพาะในด้านการศึกษาด้านอาชีวศึกษา

เขาได้วิเคราะห์ว่า “ระบบการฝึกอบรมในปัจจุบันยังไม่ยืดหยุ่น เนื้อหาไม่เหมาะสมกับความต้องการและแนวโน้มของตลาดแรงงานในยุคการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4”

“การปรับปรุงคุณภาพการฝึกอบรมเป็นแนวทางแก้ไขที่สำคัญในการเพิ่มผลผลิตแรงงานและปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรบุคคล” รองประธานสมาคมอาชีวศึกษานครโฮจิมินห์เน้นย้ำ

ลิงค์ที่มา