การสร้างงานให้กับคนงานที่ถูกเลิกจ้างหลังจากการปรับปรุงเครื่องจักร

(NLDO) - รองประธานสภานิติบัญญัติแห่งชาติ นางเหงียน ถิ ทานห์ เสนอว่าควรให้ความสำคัญกับการฝึกฝนทักษะอาชีพและการสร้างงานให้กับคนงานที่ต้องออกจากภาครัฐเนื่องจากการปรับปรุงกลไกให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

บ่ายวันที่ 25 มี.ค. การประชุมผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติเฉพาะกิจครั้งที่ 7 ดำเนินไปตามแผนเดิม ผู้แทนหารือและแสดงความคิดเห็นต่อร่างกฎหมายจ้างงาน (แก้ไข)

นางเหวียน ถิ ทาน รองประธานรัฐสภา กล่าวปราศรัย ภาพ : โห่ลอง

ผู้แทน Nguyen Thi Viet Nga (คณะผู้แทน Hai Duong) แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับระดับและระยะเวลาของสวัสดิการการว่างงาน ด้วยเหตุนี้ร่างกฎหมายจึงระบุว่า “ไม่สามารถคงระยะเวลาการจ่ายเงินประกันการว่างงานไว้ได้เกิน 144 เดือน” หมายความว่าพนักงานจะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานสูงสุด 12 เดือน

ผู้แทนเหงียน ถิ เวียดงา เห็นด้วยกับบทบัญญัติในร่างกฎหมาย และกล่าวว่าช่วงเวลาสูงสุด 12 เดือนสำหรับสวัสดิการการว่างงานตามที่ร่างขึ้นนั้น เพียงพอที่คนงานจะมีเวลาหางานใหม่

นอกจากนี้การจำกัดระยะเวลาสูงสุดของสิทธิประโยชน์การว่างงานยังเป็นแรงจูงใจให้คนทำงานพยายามหางานทำในช่วงเวลาดังกล่าวอีกด้วย โดยหลีกเลี่ยงการพึ่งพาระบบประกันภัย อีกทั้งยังช่วยส่งเสริมให้คนในวัยทำงานมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานอีกด้วย

เมื่อสรุปการอภิปรายร่างกฎหมายการจ้างงาน (แก้ไข) รองประธานรัฐสภา นางเหงียน ถิ ถัน กล่าวว่า จำนวนแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างและเพิ่มประสิทธิภาพกลไกก่อนหน้านี้ คาดว่าอยู่ที่ประมาณ 100,000 คน

อย่างไรก็ตาม รองประธานรัฐสภา กล่าวว่า ตัวเลขดังกล่าวจะสูงขึ้นอย่างแน่นอน เมื่อมีการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับจังหวัด ยกเลิกระดับอำเภอ และคงระดับตำบลไว้

“ตัวเลขอาจเป็น 100,000 คูณด้วย 2 หรือคูณด้วย n และยังไม่มีหน่วยงานใดประกาศอย่างเป็นทางการถึงจำนวนคนที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างองค์กร” นางสาวเหงียน ถิ ทานห์ กล่าว

ดังนั้น รองประธานรัฐสภาจึงเสนอให้กระทรวงมหาดไทยดำเนินการอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้นในการสรุปร่างกฎหมายการจ้างงาน (แก้ไข) โดยเพิ่มเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทักษะอาชีพในยุคใหม่ จัดให้มีงานกลางสำหรับวิชาที่เกี่ยวข้อง โดยควรให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับวิชาที่ต้องลาออกจากงานหรือออกจากภาครัฐภายหลังการปรับโครงสร้างหน่วยงานตั้งแต่บัดนี้ไปจนถึงปีต่อๆ ไป

ตามที่นางสาวเหงียน ถิ ทันห์ กล่าว การจัดเตรียมที่กำลังจะมีขึ้นนี้ไม่ใช่แค่กระบวนการ 2 ปีหรือ 3 ปีเท่านั้น แต่เป็นกระบวนการ 10 ปี แต่ตอนนี้เราไม่มีข้อมูลว่า “มีคนกี่คนที่ลาออกจากงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรใน 2 ปี กี่คนใน 5 ปี กี่คนใน 10 ปี?”

กฎหมายจ้างงานฉบับแก้ไขนี้ยังระบุถึงการจ้างงานผู้สูงอายุด้วย แต่ผู้ที่ได้รับผลกระทบจากการจัดการนี้ มีคนอีกจำนวนมากที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ (วัยเกษียณ) ซึ่งมีจำนวนมากถึง 2 แสนคน ซึ่งหลายรายอยู่ในวัยที่บรรลุนิติภาวะแล้วในแง่ของประสบการณ์

ดังนั้น รองประธานรัฐสภาจึงได้พิจารณาและเสนอให้ให้ความสำคัญต่อการออกแบบกลไกและนโยบายเพื่อสนับสนุนการฝึกอบรมวิชาชีพ และมีนโยบายให้สิทธิพิเศษแก่สถานประกอบการที่รับสมัครเข้าทำงานในวิสาหกิจหรือภาคบริการสาธารณะที่ไม่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน

รองประธานรัฐสภาเสนอว่าภายหลังการประชุมครั้งนี้ หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง อาทิ หน่วยงานที่รับผิดชอบการประเมินผล หน่วยงานที่รับผิดชอบการจัดทำร่างกฎหมาย... “ให้เสริมสร้างกลไกนโยบายให้เข้มแข็งยิ่งขึ้น” ปรับปรุงและจัดทำร่างกฎหมายให้ครบถ้วนตามขั้นตอนที่ถูกต้อง ก่อนนำเสนอรัฐสภาพิจารณาให้ความเห็นชอบในการประชุมสมัยที่ ๙ ที่จะถึงนี้

ที่มา: https://nld.com.vn/tao-viec-lam-cho-lao-dong-phai-nghi-viec-sau-tinh-gon-bo-may-196250325191654322.htm