ครูหลายพันคนในฮานอยไม่มีสิทธิ์ได้รับรายได้เพิ่มเติมภายใต้กลไกพิเศษของข้อบังคับบางฉบับในกฎหมายเมืองหลวง ซึ่งทำให้ครูหลายคนเป็นกังวล
ในช่วงปลายปี 2567 สภาประชาชนฮานอยได้ผ่านมติหมายเลข 46 เกี่ยวกับการควบคุมรายได้เพิ่มเติมสำหรับบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ ระดับรายจ่ายเท่ากับ 0.8 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน โดยรวม 0.5 เท่าของรายจ่ายประจำเดือน ส่วนที่เหลือ 0.3 เท่าเมื่อสิ้นปี
แหล่งเงินทุนสำหรับรายได้เพิ่มเติมจะนำมาใช้จากเงินปฏิรูปเงินเดือนที่เหลืออยู่ของงบประมาณในทุกระดับ
อย่างไรก็ตาม มีเพียงครูที่เป็นเจ้าหน้าที่ของโรงเรียนที่รัฐเป็นผู้รับประกันค่าใช้จ่ายประจำเต็มจำนวนเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับรายได้เพิ่มเติมนี้ ครูซึ่งเป็นเจ้าหน้าที่ของโรงเรียนที่ออกค่าใช้จ่ายประจำด้วยตนเองและเข้าร่วมโครงการนำร่องในการสั่งบริการทางการศึกษาในราคาพิเศษนั้นไม่มีสิทธิ์อยู่ภายใต้ระบบดังกล่าว
ในระหว่างนี้ โดยพื้นฐานแล้ว หน่วยโรงเรียนของรัฐเหล่านี้ยังคงมีค่าใช้จ่ายประจำทั้งหมดที่ได้รับการครอบคลุมโดยงบประมาณของรัฐ และรายได้จากค่าเล่าเรียนจะถูกหักออกเมื่อผู้บังคับบัญชากำหนดงบประมาณ
ตั้งแต่เดือนกันยายน พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป เมื่อมีนโยบายยกเว้นค่าธรรมเนียมการศึกษาทั้งหมดสำหรับนักเรียนในโรงเรียนรัฐบาล ตั้งแต่ระดับอนุบาลถึงมัธยมศึกษาตอนปลายทั่วประเทศ หน่วยงานเหล่านี้จะไม่มีแหล่งที่มาของรายได้อีกต่อไป
ในคำร้องที่ส่งถึงสื่อมวลชนเมื่อต้นเดือนมีนาคม ตัวแทนครูและข้าราชการมากกว่า 8,500 คนในฮานอย แสดงความหวังว่าเมืองจะปรับเปลี่ยนผู้รับผลประโยชน์จากรายได้ที่เพิ่มขึ้นเพื่อให้เกิดความยุติธรรม
หากได้รับรายได้เพิ่มเติม ยอดเงินเพิ่มเติมรายเดือนต่ำสุดคือ 2.7 ล้านดอง สำหรับครูระดับประถมศึกษาปีที่ 3 ระดับ 1 และสูงสุดคือ 7.9 ล้านดอง สำหรับครูระดับประถมศึกษาปีที่ 1 ระดับ 8
ในความเป็นจริง ถ้าพวกเขาไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ด้านรายได้เพิ่มเติมเช่นเดียวกับเพื่อนร่วมงานในโรงเรียนที่ไม่เป็นอิสระและเจ้าหน้าที่อื่นๆ ครูในโรงเรียนนำร่องอิสระก็อาจ "สูญเสีย" เงินหลายสิบถึงหลายร้อยล้านดองทุกปี
นายเหงียน วัน เซือง (อายุ 46 ปี) ครูโรงเรียนมัธยมฟู่เซือเยนเอ (เขตฟู่เซือเยน) กล่าวว่า เขาเป็นครูสอนประวัติศาสตร์ จบการศึกษาเมื่อ 17 ปีที่แล้ว มีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 4.0 และมีรายได้ประมาณ 13 ล้านดองต่อเดือน เขาแทบไม่มีรายได้อื่นเลยเนื่องจากนอกเวลาเรียน เขาใช้เวลาส่วนใหญ่ไปกับการค้นคว้าเอกสารสำหรับการบรรยาย
“ทุกเดือนฉันต้องจ่ายค่าเช่า ค่าไฟ ค่าน้ำ... และต้องเลี้ยงลูกด้วย ถ้าฉันสามารถหารายได้เพิ่มได้ ฉันจะมีเงินเพิ่มอีกไม่กี่ล้านบาททุกเดือนเพื่อใช้จ่ายในชีวิตประจำวัน ทำให้ฉันมีความมุ่งมั่นที่จะทำงานด้านการศึกษาต่อไป” ครูกล่าว
ในฐานะเจ้าหน้าที่ด้านการศึกษาในเมืองหลวง นายเซืองรู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ทราบว่าฮานอยมีมติเกี่ยวกับรายได้เพิ่มเติมสำหรับครู อย่างไรก็ตาม เช่นเดียวกับเจ้าหน้าที่การศึกษามากมายที่ "ถูกละเลย" จากผู้ได้รับผลประโยชน์จากนโยบายนี้ นายเซืองก็รู้สึกเสียใจ
นางสาว PN ซึ่งเป็นครูในเขต Quoc Oai (ฮานอย) ยังมีความกังวลเกี่ยวกับนโยบายใหม่นี้ โดยกล่าวว่า หากเธอได้รับรายได้เพิ่มเติมตามมติ 46 เธอจะได้รับเงินเพิ่มอีก 3.5 ล้านดองต่อเดือน
คุณน.ทำงานมา 16 ปี เงินเดือนปัจจุบัน 6.8 ล้านบาท ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ “เมื่อมติมีผลบังคับใช้ เราตกใจมากที่พบว่าบุคลากรในโรงเรียนหลายแห่งไม่ได้รับสวัสดิการ เป็นเรื่องน่าผิดหวังและไม่ยุติธรรม” นางน. เผย
นางสาววีทีเอช ครูประถมศึกษาในเขตฮว่ายดึ๊ก (ฮานอย) กล่าวว่าเธอทำงานในอุตสาหกรรมนี้มาเกือบ 20 ปีแล้ว หากรายได้ของเธอเพิ่มขึ้น เธอจะได้รับเงินเพิ่ม 4 ล้านดองต่อเดือน “เงินจำนวนนี้อาจไม่มีค่ามากนักสำหรับคนที่มีรายได้สูง แต่สำหรับครอบครัว 4 คนอย่างฉันแล้วถือว่าเป็นจำนวนที่มาก” นางสาวเอช กล่าว
ผู้นำฝ่ายศึกษาธิการในกรุงฮานอยกล่าวว่าเมื่อเร็ว ๆ นี้ เขาก็เข้าใจถึงความกังวลของครูหลายคนที่ไม่ได้รับการปรับเงินเดือนเพิ่มในภาคการศึกษา ความแตกต่างของค่าตอบแทนระหว่างกลุ่มข้าราชการและลูกจ้างสาธารณะอาจส่งผลต่อแรงจูงใจในการทำงานและความมุ่งมั่นในวิชาชีพของครูได้อย่างมาก เขาเองก็หวังเช่นกันว่าครูในฮานอยจะได้รับความสนใจอย่างที่สมควรได้รับในเร็วๆ นี้ เพื่อที่พวกเขาจะได้มีส่วนสนับสนุนด้วยความหลงใหลและความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อไป
ฮานอยใช้เงินเกือบ 225 พันล้านดองเพื่อตอบแทนครูตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73
ที่มา: https://vietnamnet.vn/8-500-giao-vien-ha-noi-tam-tu-vi-khong-thuoc-doi-tuong-huong-thu-nhap-tang-them-2377920.html
การแสดงความคิดเห็น (0)