ฮานอย: ไม่พิจารณาเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับบุคลากรที่มีความสามารถโดดเด่น

คณะกรรมการประชาชนฮานอยจะไม่พิจารณาหรือแก้ไขปัญหาการเกษียณอายุหรือการลาออกโดยสมัครใจ แต่จะได้รับการประเมินว่ามีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่น

คณะกรรมการประชาชนฮานอยออกคำสั่งฉบับที่ 01 เกี่ยวกับแนวทางกรอบเกณฑ์และมาตราการประเมินสำหรับผู้บริหาร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงาน เพื่อดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรและปรับกระบวนการพนักงาน

ตามคำแนะนำ กรณีที่บังคับใช้ ได้แก่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และพนักงานที่อยู่ภายใต้พระราชกฤษฎีกาหมายเลข 178/2024/ND-CP และพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 67/2025/ND-CP ซึ่งอยู่ภายใต้การบริหารจัดการของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานภายใต้รัฐบาลเมือง

ผลการประเมินจะคำนวณบนระดับ 100 คะแนน โดยอิงตามผลการดำเนินงานใน 3 ปีที่ผ่านมา คะแนนรวมของแต่ละฝ่าย ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง เรียงลำดับจากมากไปน้อย

คณะกรรมการประชาชนฮานอยจะไม่พิจารณาหรือแก้ไขกรณีเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยสมัครใจ แต่จะมีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่น

การแก้ไขปัญหาการเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือเลิกจ้างพนักงานกรณีสมัครใจต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน ตามระเบียบ หากไม่เห็นด้วย หัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานจะต้องตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษรและระบุเหตุผล

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คณะกรรมการประชาชนฮานอยจะไม่พิจารณาหรือแก้ไขปัญหาการเกษียณอายุหรือการลาออกโดยสมัครใจ แต่จะได้รับการประเมินว่ามีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่น กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบต่อประโยชน์ส่วนรวม มีผลงานที่เป็นแบบอย่าง และนำประโยชน์มาสู่หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ

“กรณีหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน ออกหนังสือไม่ยินยอมให้ลาออกหรือเกษียณอายุราชการก่อนกำหนด แต่แกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ หรือลูกจ้างยังคงประสงค์จะลาออก หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่จะดำเนินการแก้ไขการลาออกดังกล่าวโดยทันที และจะไม่มีสิทธิได้รับระเบียบตามพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 178/2024/ND-CP และพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 67/2025/ND-CP” คำแนะนำดังกล่าวระบุ

จากผลการประเมินดังกล่าว หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ยังคงพิจารณากำหนดจำนวนผู้ที่ต้องผ่านการพิจารณาปรับลดอัตรากำลังข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง ลงร้อยละ 25 ตามระเบียบปฏิบัติ ฮานอยกำหนดให้การทำงานนี้ต้องยึดหลักการปรับปรุงผู้ที่มีผลการประเมินต่ำที่สุดจากล่างขึ้นบน

นอกจากเป้าหมายที่จะลดจำนวนกำลังพล ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ ลงร้อยละ 25 แล้ว หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ยังสามารถดำเนินการคัดกรองตามผลประเมินต่อไป เพื่อยกระดับคุณภาพทีมงานให้ตรงตามภารกิจที่ได้รับมอบหมาย...