จ่ายเงินประกันสังคมสมัครใจทุก 15 ปี เพื่อรับเงินบำนาญตั้งแต่ปี 2568 ?

ในการแลกเปลี่ยนคำถามออนไลน์เกี่ยวกับการประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงานของสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม คนงานคนหนึ่งถามว่า “เมื่อกฎหมายประกันสังคมมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2025 แม่ของฉันอายุ 62 ปีและมีอายุมากพอที่จะเกษียณอายุได้ แต่ยังไม่ได้เข้าร่วมประกันสังคม หากแม่ของฉันต้องการเข้าร่วมประกันสังคมแบบสมัครใจ เธอสามารถจ่ายเงิน 15-20 ปีเพื่อรับเงินบำนาญพร้อมกันได้หรือไม่ อัตราเงินสมทบที่สูงกว่า 22% คำนวณได้อย่างไร”

ตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคมที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 ผู้ที่จ่ายเงินประกันสังคมเป็นเวลา 15 ปีจะมีสิทธิได้รับเงินบำนาญ สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกล่าว

มาตรา 36 วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม บัญญัติให้ผู้ประกันสังคมที่สมัครใจจ่ายเงินได้ครั้งเดียวเป็นเวลาหลายปีข้างหน้า และจ่ายได้ครั้งเดียวตลอดระยะเวลาจ่ายเงินประกันสังคมที่เหลือ จึงจะมีสิทธิรับเงินบำนาญ

อย่างไรก็ตาม ในปัจจุบัน รัฐบาลยังไม่ได้ออกเอกสารที่ชี้แนะเนื้อหานี้ ดังนั้น ระบบประกันสังคมเวียดนามจึงไม่มีพื้นฐานในการดำเนินการ

ตามกฎหมายประกันสังคมเวียดนาม กฎหมายประกันสังคมฉบับที่ 41 ระบุว่า อัตราการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมโดยสมัครใจเท่ากับร้อยละ 22 ของรายได้ที่ใช้เป็นฐานสำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมโดยสมัครใจ

พนักงานสามารถเลือกระดับรายได้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคมโดยสมัครใจได้ ตั้งแต่ระดับต่ำสุดเท่ากับเส้นความยากจนในพื้นที่ชนบท ไปจนถึงระดับสูงสุดเท่ากับ 20 เท่าของระดับอ้างอิงในขณะที่จ่ายเงิน

สำนักงานประกันสังคมเวียดนามตอบคำถามเกี่ยวกับการประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงาน (ภาพ: สำนักงานประกันสังคมเวียดนาม)

เมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับระดับเงินบำนาญตามระเบียบข้อบังคับปัจจุบัน สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกล่าวว่า กฎหมายประกันสังคมปี 2014 กำหนดระดับเงินบำนาญรายเดือนไว้ดังนี้:

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2561 เป็นต้นไป บำเหน็จบำนาญรายเดือนของพนักงานที่เข้าเงื่อนไขตามมาตรา 54 แห่งพระราชบัญญัตินี้ จะถูกคำนวณในอัตราร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนที่ต้องเข้าระบบประกันสังคมตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 62 แห่งพระราชบัญญัตินี้ และสอดคล้องกับจำนวนปีของการชำระเงินประกันสังคม

โดยเฉพาะ: คนงานชายที่เกษียณในปี 2018 จะมีอายุ 16 ปี, ปี 2019 จะมีอายุ 17 ปี, ปี 2020 จะมีอายุ 18 ปี, ปี 2021 จะมีอายุ 19 ปี และตั้งแต่ปี 2022 เป็นต้นไปจะมีอายุ 20 ปี ลูกจ้างหญิงที่เกษียณอายุตั้งแต่ปี 2561 เป็นต้นไป คือ อายุงาน 15 ปี

จากนั้นสำหรับแต่ละปีเพิ่มเติมพนักงานจะได้รับสิทธิ์เพิ่มอีก 2% ระดับสูงสุด 75%.

บำนาญรายเดือนของพนักงานที่ตรงตามเงื่อนไขที่กำหนดจะคำนวณตามที่กำหนดไว้ในวรรค 1 และ 2 ของข้อนี้ จากนั้นจะลดลงร้อยละ 2 สำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนอายุที่กำหนด

กรณีอายุเกษียณมีคี่ไม่เกิน 6 เดือน ลดลงร้อยละ 1 แต่ถ้าเกิน 6 เดือน จะไม่ลดเปอร์เซ็นต์จากการเกษียณก่อนกำหนด

ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/dong-bao-hiem-xa-hoi-tu-nguyen-15-nam-mot-lan-de-co-luong-huu-tu-nam-2025-20241004092114061.htm