ธุรกิจ “ดึงดูด” ผู้สมัครที่มีศักยภาพด้วยภาพลักษณ์แบรนด์

แบรนด์ที่มีชื่อเสียงไม่เพียงแต่ยืนยันสถานะขององค์กรในตลาดแรงงานเท่านั้น แต่ยังช่วยสนับสนุนการรักษาพนักงานด้วยการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวกและยั่งยืนอีกด้วย

ธุรกิจ “ดึงดูด” ผู้สมัครที่มีศักยภาพด้วยภาพลักษณ์แบรนด์

แบรนด์ที่มีชื่อเสียงไม่เพียงแต่ยืนยันสถานะขององค์กรในตลาดแรงงานเท่านั้น แต่ยังช่วยสนับสนุนการรักษาพนักงานด้วยการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวกและยั่งยืนอีกด้วย

ผลการสำรวจด่วนเกี่ยวกับธุรกิจต่างๆ ที่เผยแพร่เมื่อเร็วๆ นี้โดย Viet Research แสดงให้เห็นว่าร้อยละ 65.5 ของธุรกิจเชื่อว่าการลงทุนในภาพลักษณ์ของแบรนด์ช่วยสร้างความแตกต่างและดึงดูดผู้สมัครที่มีศักยภาพได้

ขณะเดียวกัน มากกว่าร้อยละ 80 ขององค์กร VALUE500 ให้ความสำคัญกับการพัฒนาอย่างยั่งยืนด้วยการมีส่วนร่วมในกิจกรรมการปกป้องสิ่งแวดล้อม ลดผลกระทบด้านลบของกิจกรรมทางธุรกิจที่มีต่อสิ่งแวดล้อมให้เหลือน้อยที่สุด

ตามรายงานการวิจัยของ Viet Research พบว่าภายใน 3 ปีข้างหน้า ธุรกิจ 75.9% คาดการณ์ว่านโยบายด้านสิ่งแวดล้อมและการพัฒนาที่ยั่งยืนจะมีผลกระทบอย่างมากต่อวิธีการทำงานของพนักงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ธุรกิจต่างๆ ตระหนักชัดเจนว่าการรวมองค์ประกอบที่ยั่งยืนเข้าด้วยกันไม่เพียงแต่ช่วยจำกัดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม แต่ยังช่วยสร้างภาพลักษณ์องค์กรที่เป็นมิตรและมีความรับผิดชอบต่อชุมชนอีกด้วย

นายเล ตง มินห์ บรรณาธิการบริหารหนังสือพิมพ์การลงทุน เปิดเผยว่า แม้ว่าจะต้องปรับตัวตามสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนไป แต่ธุรกิจส่วนใหญ่ยังคงมุ่งสู่คุณค่าการพัฒนาอย่างยั่งยืน ตั้งแต่การกำกับดูแล การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลที่เกี่ยวข้องกับการประยุกต์ใช้ปัญญาประดิษฐ์ การใส่ใจต่อความรับผิดชอบต่อสังคม ตั้งแต่สภาพแวดล้อมการทำงานไปจนถึงการมอบคุณค่าที่โดดเด่นเพิ่มเติมให้แก่ลูกค้า

“นี่เป็นรากฐานที่สำคัญในการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตและคุณภาพผลิตภัณฑ์ขององค์กร ขณะเดียวกันก็ส่งผลเชิงบวกต่อตลาดแรงงาน เนื่องจากยังคงเปิดรับบุคลากรที่มีความสามารถและมีคุณสมบัติสูง และโรงงานหลายแห่งยังคงรับสมัครคนงานที่มีทักษะ” นายเล ตง มินห์ กล่าว

บรรณาธิการบริหารหนังสือพิมพ์การลงทุน – เล ตง มินห์ กล่าวว่า “การปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้กลายมาเป็นหลักการของผู้นำทางธุรกิจหลายๆ คนในช่วงเวลานี้”

ตามคำกล่าวของนายหวู มินห์ เคออง จากคณะนโยบายสาธารณะลีกวนยู (มหาวิทยาลัยแห่งชาติสิงคโปร์) โลกกำลังเผชิญกับปัญหาต่างๆ มากมาย โดยมีความผันผวนที่ไม่สามารถคาดเดาได้ ธุรกิจจำเป็นต้องเตรียมจิตใจให้พร้อมเพื่อรับมือกับจุดเปลี่ยน โดยทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถคือคำตอบที่ธุรกิจต้องเน้นดึงดูดเข้ามา

นอกจากนี้ ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับเรื่องราวการพัฒนาอย่างยั่งยืน ดร. วอ ตรี ทานห์ ผู้อำนวยการสถาบันวิจัยกลยุทธ์แบรนด์และการแข่งขัน ยังกล่าวว่า การเปลี่ยนแปลงสีเขียวและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเป็น "การปฏิวัติ" ทางเทคโนโลยีที่ถูกกล่าวถึงบ่อยครั้งในช่วงนี้

อย่างไรก็ตาม ตามที่นาย Thanh กล่าว ด้านที่มีการปฏิวัติมากที่สุดของการเปลี่ยนแปลงสีเขียวและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลไม่ใช่เทคโนโลยี แต่เป็นสถาบัน ปัจจัยดังกล่าวสร้างวิธีการดำเนินการที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง ส่งผลให้ธุรกิจต้องปรับตัว เปลี่ยนวิธีการผลิต วิธีการดำเนินธุรกิจ วิถีการดำเนินชีวิต การกำกับดูแลกิจการ และการใช้ทรัพยากรบุคคล

นอกจากนี้ แนวโน้มผู้บริโภคในปัจจุบันต้องการผลิตภัณฑ์และรูปแบบธุรกิจที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม ปลอดภัย และมีมนุษยธรรมตามรูปแบบเศรษฐกิจหมุนเวียน ซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นทางการตลาด ทำให้ธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องปรับตัวหากต้องการตอบสนองข้อกำหนดใหม่ของแนวโน้มผู้บริโภคในปัจจุบัน

ตามข้อมูลจาก TS. อดัม แม็กคาร์ตี้ หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ที่ Mekong Economics Consulting กล่าวว่า เศรษฐกิจที่มีรายได้สูงต้องการแรงงานที่มีทักษะจำนวนมาก ถือเป็นความท้าทายสำหรับเวียดนาม เนื่องจากแหล่งแรงงานคุณภาพสูงโดยเฉพาะด้านการเงิน เทคโนโลยีสารสนเทศ และพลังงานหมุนเวียนในเวียดนามมีอยู่อย่างจำกัดในปัจจุบัน

ดร. อดัม แม็กคาร์ตี้ กล่าวว่าเวียดนามสามารถดำเนินการแก้ปัญหาบางประการได้ เช่น การเปลี่ยนจากกิจกรรมประกอบขั้นสุดท้ายที่ใช้แรงงานเข้มข้น ไปสู่กิจกรรมที่มีมูลค่าสูงที่ต้องใช้ทักษะและเทคโนโลยีเข้มข้น ในการจะทำเช่นนี้ จำเป็นต้องสร้างบนรากฐานของแรงงานที่มีทักษะสูง เพื่อสร้างผลผลิตที่โดดเด่น

ที่น่าสังเกตคือ ตามการสำรวจของ Viet Research พบว่า 93.1% ของธุรกิจเชื่อว่าระบบอัตโนมัติและปัญญาประดิษฐ์ (AI) จะยังคงมีบทบาทสำคัญในกระบวนการทำงานของพนักงานในอนาคต

บริษัทวิจัยตลาด Gartner เชื่อว่า AI จะกลายมาเป็นเทรนด์เทคโนโลยีเชิงกลยุทธ์อันดับต้นๆ ภายในปี 2025 โดยทรัพยากรมนุษย์ด้าน AI กำลังกลายเป็นเทรนด์ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในธุรกิจต่างๆ โดยนำมาซึ่งผลประโยชน์มูลค่า 2 พันล้านดอลลาร์แก่ธุรกิจทั่วโลกทุกปี

ในประเทศเวียดนาม ทรัพยากรบุคคลในด้าน AI มีศักยภาพที่จะพัฒนาเป็นอย่างมาก เนื่องจากทรัพยากรการลงทุนด้าน AI โดยทั่วไปจะเพิ่มขึ้น แม้ว่าจะมีศักยภาพในการพัฒนาอย่างก้าวกระโดด แต่ AI ยังคงเผชิญกับความยากลำบากมากมายเมื่อนำไปใช้กับองค์กรขนาดใหญ่ในเวียดนาม เหตุผลพื้นฐานประการหนึ่งก็คือ กระบวนการพัฒนาของบริษัทเหล่านี้มักใช้เวลานานหลายทศวรรษ ส่งผลให้เกิดช่องว่างทางเทคโนโลยีมากมาย

ที่มา: https://baodautu.vn/doanh-nghiep-hut-ung-vien-tiem-nang-bang-hinh-anh-thuong-hieu-d232388.html