เจ้าหน้าที่รับสมัครงานจากธุรกิจและองค์กรขนาดใหญ่จะชี้ให้เห็นจุดอ่อนที่นักศึกษาจำเป็นต้องเอาชนะและแบ่งปันความลับเพื่อช่วยให้นักศึกษาสร้างความประทับใจและได้รับการยอมรับได้อย่างง่ายดายในระหว่างการสัมภาษณ์
มหาวิทยาลัยแห่งชาติฮานอยจัดเทศกาล "การเดินทางอาชีพและการเชื่อมโยงงาน" ขึ้นในปี 2024 โดยมีนักศึกษาเกือบ 8,000 คน รวมถึงบริษัทและวิสาหกิจในประเทศและต่างประเทศจำนวนมากเข้าร่วม
กิจกรรมนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยให้นักศึกษาได้รับการปฐมนิเทศและเตรียมความพร้อมทักษะอาชีพที่จำเป็น เพิ่มความได้เปรียบทางการแข่งขันเมื่อเข้าสู่ตลาดแรงงาน ติดตามแนวโน้มงานและความต้องการในการสรรหาบุคลากรขององค์กรและธุรกิจต่างๆ ถือเป็นโอกาสสำหรับนักศึกษาใหม่หรือผู้ที่กำลังจะสำเร็จการศึกษาหรือผู้ที่กำลังมองหางานเพื่อเรียนรู้และแลกเปลี่ยนข้อมูลเกี่ยวกับโอกาสในการประกอบอาชีพ กระบวนการรับสมัครและเงื่อนไขขององค์กรและธุรกิจ
นายเหงียน เตี๊ยน ถัน ผู้อำนวยการฝ่ายสรรหาบุคลากรของ Sun Group Corporation กล่าวว่าในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์สรรหาบุคลากร เขาสังเกตเห็นว่าจุดอ่อนที่นักศึกษาปัจจุบันมักมีคือความมั่นใจเกินไป ซึ่งนำไปสู่การ "ตัดออก" ได้ง่าย ไม่มีทิศทางอาชีพที่ชัดเจน...
นอกจากนี้ เด็กบางคนยังแสดงพฤติกรรมหุนหันพลันแล่นและขาดวิจารณญาณอีกด้วย “มีคนจำนวนหนึ่งที่ไปสัมภาษณ์งานแล้วพบเห็นปัญหาหรือไม่ชอบใจแล้วก็ลุกขึ้นมาสัมภาษณ์งานทันที “ผมเห็นคนหนุ่มสาวบางคนเผชิญกับแรงกดดันจนไม่สามารถต้านทานได้” นายถันห์กล่าว
ด้วยประสบการณ์ 24 ปีในการเป็นนักล่าหัวงานให้กับองค์กรและธุรกิจในประเทศและต่างประเทศ คุณ Thanh ได้แบ่งปันเคล็ดลับบางประการสำหรับนักศึกษาเพื่อให้สัมภาษณ์งานประสบความสำเร็จ อันดับแรกคือการเตรียมตัวก่อนการสัมภาษณ์เกิดขึ้น “คุณต้องศึกษาข้อมูลอย่างละเอียดเกี่ยวกับบริษัทหรือธุรกิจที่คุณสนใจ และควรเรียนรู้เกี่ยวกับผู้สัมภาษณ์ด้วย คุณสามารถค้นหาตามชื่อหรือไปที่เว็บไซต์รับสมัครงานชื่อดังหรือ Facebook เพื่อสอบถามเกี่ยวกับผู้สัมภาษณ์” คุณ Thanh กล่าว
จากนั้นคุณจะต้องเรียนรู้เกี่ยวกับคำอธิบายงานและตำแหน่งที่คุณกำลังสมัคร
นอกจากนี้ นายทานห์ ยังกล่าวอีกว่า เยาวชนไม่ควรลืมที่จะเตรียมคำถามไว้ให้กับนายจ้างด้วย การสัมภาษณ์งานเป็นถนนสองทาง เราจะถามคุณว่ามันเหมาะกับธุรกิจหรือบริษัทของคุณหรือไม่ คุณยังสามารถถามคำถามเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับเราได้ โดยพื้นฐานแล้ว นี่เป็นเรื่องของการที่ทั้งสองฝ่ายทำความรู้จักกัน เพื่อดูว่าเหมาะสมหรือไม่ จากนั้นจึงตกลงกันหรือทำสัญญา” เขากล่าว
คนหนุ่มสาวสามารถอ้างอิงถึงประสบการณ์ของผู้คนที่มีงานคล้ายๆ กันหรือเกี่ยวข้องกัน เพื่อให้เข้าใจถึงความท้าทายและความสนใจของตำแหน่งงานนั้นๆ ได้ดียิ่งขึ้น
สิ่งสำคัญไม่แพ้กันก็คือ ตามที่นาย Thanh กล่าวไว้ นักศึกษาต้องฝึกฝนการตอบสัมภาษณ์ให้มาก
ในวันสัมภาษณ์เยาวชนควรสวมใส่เสื้อผ้าที่แสดงถึงความสุภาพและความเป็นมืออาชีพ ตรงต่อเวลาและผ่อนคลาย “การขาดความมั่นใจหรือความกลัวจะส่งผลต่อคุณภาพของการสัมภาษณ์ แม้กระทั่งโอกาสที่จะประสบความสำเร็จหรือล้มเหลวก็ตาม ควรมาให้ตรงเวลา แม้ว่าจะเร็วกว่าเวลาอย่างน้อย 15 นาทีก็ตาม เพื่อปรับและตรวจสอบเครื่องแต่งกายและภาพลักษณ์ของคุณ “นายจ้างให้ความสำคัญกับการจัดการภาพลักษณ์ของผู้สมัครเป็นอย่างมาก” นาย Thanh กล่าว
ในระหว่างการสัมภาษณ์ นอกจากจะต้องยิ้มแย้มและเป็นมิตรแล้ว คุณ Thanh ยังเน้นย้ำด้วยว่าจำเป็นต้องแบ่งปันข้อมูลที่เป็นจริงเกี่ยวกับตัวคุณเองด้วย “เมื่อคุณให้ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณ นายจ้างในแต่ละสาขาจะรู้ทันที”
นอกจากนี้ ผู้สมัครจะต้องแสดงความกระตือรือร้นและสนใจงาน/ตำแหน่งที่ตนสมัคร “สำหรับพวกคุณหลายๆ คน เรารู้สึกเหมือนว่าเราไม่อยากได้ตำแหน่งงานที่เรากำลังสัมภาษณ์อยู่เลย ทั้งที่แรงจูงใจเป็นหนึ่งในเกณฑ์ที่สำคัญที่สุดในการประเมินผู้สมัคร”
เหนือสิ่งอื่นใด คุณต้องแสดงให้เห็นถึงความสามารถและประสบการณ์ของคุณให้เหมาะสมกับงานที่คุณสมัคร
คุณ Thanh แนะนำว่าหลังจากการสัมภาษณ์ นักศึกษาควรส่งข้อความขอบคุณ หรือส่งข้อความ อีเมล หรือโทรหาผู้ว่าจ้างโดยตรง “เป็นวิธีให้คุณแสดงความสนใจและความหลงใหลต่อตำแหน่งงานที่คุณกำลังสมัคร”
หากเป็นการสัมภาษณ์แบบพบหน้ากัน คุณ Thanh กล่าวว่า นักเรียนสามารถสร้างความประทับใจที่ดีได้โดยการจับมือและทักทาย การใช้ภาษากายในการสื่อสาร การนำเสนอ...
หากสัมภาษณ์ออนไลน์ คุณต้องตรวจสอบลิงก์การสัมภาษณ์ กล้อง ตำแหน่งที่นั่งล่วงหน้า และเลือกตำแหน่งที่เหมาะสมเพื่อหลีกเลี่ยงสิ่งรบกวน “ใช้รูปพื้นหลังเมื่อสัมภาษณ์ออนไลน์ ฉันเคยเจอหลายกรณีที่ระหว่างการสัมภาษณ์ ฉันเห็นสมาชิกในครอบครัวเดินตามหลัง... นี่แสดงถึงการขาดความเป็นมืออาชีพ หลายๆ คนอยู่บนถนนตอนที่ฉันโทรไปขอสัมภาษณ์ ฉันจะไม่ยุ่งเกี่ยวกับกรณีเหล่านี้อย่างแน่นอน เพราะมันแสดงให้เห็นว่าคุณไม่ได้สนใจจริงๆ และไม่พร้อมที่จะสละเวลา”
นางสาว Pham Thi Thu Hien รองผู้อำนวยการศูนย์สรรหาและดึงดูดคนเก่ง ธนาคาร SHB ยังได้ชี้ให้เห็นถึง "เคล็ดลับ" สำหรับผู้สมัครงานในการเอาชนะใจนายจ้าง ได้แก่ การแต่งกายให้ดูเป็นมืออาชีพและเรียบร้อย รู้จักการฟังและจดจำข้อมูลจากนายจ้าง พูดแต่เมื่อจำเป็นและพูดเพียงพอ; มีอุปนิสัยสงบ มั่นใจ การควบคุมพฤติกรรมในการสัมภาษณ์
คุณครูเฮียน กล่าวว่าตั้งแต่ในห้องเรียน นักเรียนสามารถสร้างและสร้างแบรนด์ส่วนตัวของตนเองได้ ซึ่งถือเป็นการสร้างโอกาสในการพัฒนาตัวเอง “คุณต้องระบุคุณสมบัติเฉพาะตัวของคุณเองและพัฒนาคุณลักษณะเฉพาะเหล่านั้น” นางสาวเฮียนกล่าว
นิสิตเศรษฐศาสตร์ คว้ารางวัลชนะเลิศ ผลงานวิจัยทางวิทยาศาสตร์
ที่มา: https://vietnamnet.vn/bi-kip-giup-sinh-vien-chinh-phuc-nha-tuyen-dung-qua-phong-van-2347268.html
การแสดงความคิดเห็น (0)