ความแตกต่างของตารางเงินเดือนข้าราชการที่ใช้ตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค.

เงินเดือนปัจจุบัน

ตามกฎหมายว่าด้วยข้าราชการและลูกจ้าง ตำแหน่งงาน คือ งานที่มีชื่อตำแหน่ง โครงสร้าง และยศข้าราชการ เพื่อใช้ในการกำหนดเงินเดือนและจัดระบบข้าราชการในหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน

นอกจากนี้ พ.ร.บ.ว่าด้วยพนักงานราชการยังบัญญัติให้ตำแหน่งงานของพนักงานราชการเป็นงานหรือภารกิจอันมีชื่อตำแหน่งทางวิชาชีพหรือตำแหน่งบริหารที่เกี่ยวข้อง และเป็นพื้นฐานในการกำหนดจำนวนพนักงานและโครงสร้างพนักงานราชการในการดำเนินการสรรหา ใช้ และจัดการพนักงานราชการในหน่วยงานบริการสาธารณะ

ตามหนังสือเวียนที่ 10/2023/TT-BNV เงินเดือนของข้าราชการ พนักงานราชการ และทหาร คำนวณโดยใช้สูตรดังนี้ เงินเดือน = เงินเดือนขั้นพื้นฐาน x ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน

เงินเดือนขั้นพื้นฐานปัจจุบันตามพระราชกฤษฎีกา 24/2023/ND-CP คือ 1.8 ล้านดอง/เดือน

ในปัจจุบัน ตามมาตรา 3 แห่งพระราชกฤษฎีกา 204/2004/ND-CP ตำแหน่งผู้นำได้รับการจำแนกตามเงินเดือนและเงินช่วยเหลือตามหลักการต่อไปนี้:

นายทหาร ข้าราชการพลเรือน และพนักงานราชการ ซึ่งได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับข้าราชการหรือพนักงานราชการ หรือตำแหน่งในวิชาชีพหรือเทคนิค จะได้รับการจัดอันดับตามตำแหน่งหรือชื่อตำแหน่งนั้นๆ

ข้าราชการซึ่งดำรงตำแหน่งที่ได้รับการเลือกตั้งซึ่งมีเงินเดือนประจำวิชาชีพและเทคนิค และได้รับเงินตำแหน่งผู้นำ จะได้รับเงินเดือนตามชั้นยศและชั้นยศข้าราชการฝ่ายบริหาร และได้รับเงินตำแหน่งผู้นำตามตำแหน่งที่ได้รับการเลือกตั้งที่ตนดำรงอยู่ในปัจจุบัน

นายทหาร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ดำรงตำแหน่งผู้นำ จะได้รับเงินเดือนหรือเงินประจำตำแหน่งตามตำแหน่งผู้นำนั้นๆ

ทั้งนี้ในปัจจุบัน ผู้บริหารและผู้นำหน่วยงานต่างๆ ก็มีการกำหนดเงินเดือนตามตำแหน่งและระดับข้าราชการฝ่ายบริหาร และได้รับเงินตำแหน่งผู้นำเพิ่ม

โดยหลักการการจ่ายเงินเดือนจะต้องเชื่อมโยงกับการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และแหล่งที่มาของการจ่ายเงินเดือน (จากงบประมาณหรือเงินสนับสนุนของรัฐ และจากแหล่งรายได้ตามกฎหมายที่ใช้จ่ายเงินเดือน) ของหน่วยงานหรือหน่วยงาน

5 ระดับเงินเดือนที่ใช้ในปัจจุบัน ได้แก่ 1. ระดับเงินเดือนผู้เชี่ยวชาญอาวุโส 2. ตารางเงินเดือนวิชาชีพและเทคนิคสำหรับบุคลากรและข้าราชการในหน่วยงานของรัฐ (รวมทั้งบุคลากรที่ดำรงตำแหน่งที่ได้รับการเลือกตั้งซึ่งมีการแบ่งระดับเงินเดือนตามชั้นยศข้าราชการฝ่ายบริหาร และได้รับเบี้ยเลี้ยงตำแหน่งหัวหน้างานและข้าราชการพลเรือนในตำบล ตำบล และตำบล) 3. ตารางเงินเดือนวิชาชีพและเทคนิคสำหรับบุคลากรและข้าราชการในรัฐวิสาหกิจ 4. ตารางเงินเดือนลูกจ้างประจำหน่วยงานภาครัฐและรัฐวิสาหกิจ; 5. ตารางเงินเดือนข้าราชการประจำประจำตำบล ตำบล และตำบลย่อย

ตารางเงินเดือนแยกตามตำแหน่งงานตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม

ตามมติคณะกรรมการบริหารกลางฉบับที่ 27/2561 และมติรัฐสภาฉบับที่ 104/2566 โครงสร้างเงินเดือนใหม่ของข้าราชการและพนักงานสาธารณะเมื่อดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนมีการคำนวณดังนี้:

เงินเดือน = เงินเดือนพื้นฐาน (70% ของเงินกองทุนเงินเดือนรวม) + ค่าเบี้ยเลี้ยง (30% ของเงินกองทุนเงินเดือนรวม) ยังมีโบนัสเสริมอีกด้วย

รัฐจัดทำตารางเงินเดือนใหม่ตามตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง และตำแหน่งผู้นำ โดยมีจำนวนเงินแน่นอน และออกระบบตารางเงินเดือนใหม่ตามตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง และตำแหน่งผู้นำ แทนระบบตารางเงินเดือนเดิม เงินเดือนใหม่จะถูกกำหนดและนำไปใช้โดยยึดหลักว่าจะไม่ต่ำกว่าเงินเดือนปัจจุบัน

ตารางเงินเดือนใหม่ 2 ตาราง ตามตำแหน่งงาน ได้แก่ ตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งพนักงานฝ่ายบุคคล ข้าราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจที่ดำรงตำแหน่งผู้นำ; อัตราเงินเดือนวิชาชีพและเทคนิคตามตำแหน่งข้าราชการ และชื่อตำแหน่งทางวิชาชีพของพนักงานราชการ ซึ่งใช้โดยทั่วไปกับพนักงานราชการและข้าราชการพลเรือนที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำ

ดังนั้นจะเห็นได้ว่าการปฏิรูปเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมนี้ จะสร้างตารางเงินเดือนใหม่ 2 ตาราง ตามตำแหน่งงาน ชื่อตำแหน่ง และตำแหน่งผู้นำ เพื่อทดแทนระบบตารางเงินเดือน 5 ตารางสำหรับข้าราชการในปัจจุบัน

โดยตารางเงินเดือนเหล่านี้จะถูกสร้างขึ้นด้วยตัวเลขเฉพาะ ไม่ได้คำนวณตามเงินเดือนพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน และไม่เท่ากันอีกต่อไป

การจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงานนั้นจะพิจารณาตามชื่อตำแหน่ง ตำแหน่งหน้าที่ และโครงสร้างองค์กรของข้าราชการและพนักงานของรัฐ เพื่อกำหนดระดับเงินเดือนที่แน่นอนของแต่ละวิชา

แหล่งที่มา