ส่งเสริมให้สตรีมีส่วนร่วมและเป็นผู้นำในยุคดิจิทัล

เนื่องในโอกาสวันสตรีสากลปี 2568 Pauline Tamesis ผู้ประสานงานประจำองค์การสหประชาชาติ (UN) ในเวียดนาม ได้แบ่งปันกับหนังสือพิมพ์ The Gioi Va Viet Nam เกี่ยวกับแนวทางที่จะช่วยให้สตรีเวียดนามเปล่งประกายในยุคใหม่ของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล

Pauline Tamesis ผู้ประสานงานประจำสหประชาชาติในเวียดนาม เข้าร่วมฟอรัมสำหรับเด็กในเวียดนาม (ที่มา : สหประชาชาติ)

ในฐานะผู้ประสานงานสหประชาชาติประจำเวียดนาม คุณประเมินบทบาทของผู้หญิงอย่างไรเมื่อเวียดนามก้าวเข้าสู่ยุคใหม่?

ผู้หญิงและเด็กผู้หญิงคิดเป็นร้อยละ 50.1 ของประชากรเวียดนาม (ตามสำนักงานสถิติแห่งชาติ พ.ศ. 2566) จึงมีศักยภาพในการขับเคลื่อนการปฏิวัติดิจิทัลของประเทศ เทคโนโลยีดิจิทัลและปัญญาประดิษฐ์ (AI) กำลังกลายเป็นรากฐานของเศรษฐกิจและสังคมสมัยใหม่ แต่ประโยชน์และโอกาสของเทคโนโลยีเหล่านี้ไม่ได้กระจายอย่างเท่าเทียมกัน

ในยุคใหม่ ผู้หญิงและเด็กผู้หญิงสามารถเก็บเกี่ยวผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจจากการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล โดยเข้าถึงทักษะ โอกาส และบริการใหม่ๆ ด้วยการลดช่องว่างทางดิจิทัลทางเพศ และเพิ่มการเข้าถึงเทคโนโลยีดิจิทัล บริการทางการเงิน ตลาด และเครือข่ายอย่างเท่าเทียมกัน

Global Digital Compact (GDC) กำหนดกรอบงานที่ครอบคลุมสำหรับอนาคตดิจิทัลและยืนยันอย่างหนักแน่นว่าเราไม่สามารถบรรลุอนาคตที่สดใสดังกล่าวได้หากไม่แก้ไขอุปสรรคเชิงระบบต่อสตรีและเด็กผู้หญิง ไม่ให้แน่ใจว่าสตรีและเด็กผู้หญิงสามารถเป็นผู้นำ มีส่วนร่วม และเก็บเกี่ยวผลตอบแทนจากอนาคตดิจิทัลได้ ขณะเดียวกันก็รับประกันความปลอดภัยและความเป็นส่วนตัวออนไลน์ของพวกเขาด้วย

รองรัฐมนตรีต่างประเทศโด หุ่ง เวียด ให้การต้อนรับพอลีน ทาเมซิส ผู้ประสานงานสหประชาชาติประจำเวียดนาม ณ กรุงฮานอย เมื่อวันที่ 5 มีนาคม (ภาพ: กวางฮัว)

ในความคิดของคุณ ความสำเร็จที่โดดเด่นของเวียดนามในการรับรองสิทธิของสตรีและเด็กหญิงคืออะไร?

เวียดนามได้ก้าวหน้าอย่างมากในการรับรองสิทธิของสตรีและเด็กผู้หญิง ด้วยกรอบกฎหมายที่แข็งแกร่งและนโยบายเชิงรุก

ปัจจุบันความเท่าเทียมทางเพศได้ถูกแทรกซึมอย่างลึกซึ้งในกฎหมายสำคัญต่างๆ รวมถึงกฎหมายความเท่าเทียมทางเพศด้วย กฎหมายว่าด้วยการป้องกันและควบคุมความรุนแรงในครอบครัว กฎหมายป้องกันและปราบปรามการค้ามนุษย์; กฎหมายแรงงาน; กฎหมายประกันสังคมและกฎหมายอื่นๆ ที่มีการแก้ไขล่าสุด สิ่งนี้ช่วยปกป้องสิทธิสตรี ป้องกันการเลือกปฏิบัติ และต่อสู้กับความรุนแรงบนพื้นฐานทางเพศ

กฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไข ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม ได้นำบทบัญญัติที่สำคัญที่ครอบคลุมทั้งทางเพศมาใช้เพื่อช่วยลดช่องว่างทางเพศในการเข้าถึงประกันสังคมในเวียดนาม ในปัจจุบันผู้หญิงที่มีอายุ 65 ปีขึ้นไปเพียงร้อยละ 16 เท่านั้นที่ได้รับเงินบำนาญ เมื่อเทียบกับผู้ชายที่มีเพียงร้อยละ 27.3 กฎหมายฉบับใหม่ลดอายุการรับเงินบำนาญสังคมสำหรับผู้สูงอายุที่ไม่ได้รับบำนาญจาก 80 ปีเหลือ 75 ปี โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างสมดุลในอัตราส่วนนี้ กฎหมายยังลดระยะเวลาการส่งเงินสมทบประกันเพื่อให้มีสิทธิได้รับเงินบำนาญจาก 20 ปีเหลือ 15 ปี ซึ่งเป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับผู้หญิงซึ่งมักมีการส่งเงินสมทบประกันสั้นกว่าผู้ชายเนื่องด้วยความรับผิดชอบในการดูแลครอบครัว

ยุทธศาสตร์แห่งชาติว่าด้วยความเท่าเทียมทางเพศ (พ.ศ. 2564-2573) ถือเป็นก้าวสำคัญในการสร้างศักยภาพให้ผู้หญิงในการเป็นผู้นำและการตัดสินใจ นโยบายได้ให้ความมั่นใจกับโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิงในการก้าวหน้าและดำรงตำแหน่งผู้นำ ในปี 2566 อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานหญิงอยู่ที่ประมาณ 67.9% ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยทั่วโลกมาก ในขณะที่สัดส่วนแรงงานหญิงอยู่ที่ 48.6% การสนับสนุนวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) ที่เป็นของผู้หญิงเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ โดยมีการเติบโตอย่างน้อย 2% ต่อปีในจำนวนธุรกิจที่นำโดยผู้หญิงระหว่างปี 2012 ถึงปี 2022

เวียดนามยังกำลังจัดการกับความรุนแรงบนพื้นฐานทางเพศโดยตรง ภายในปี 2567 ประเทศจะมีศูนย์บริการที่จำเป็นมากกว่า 6,000 แห่งแก่เหยื่อของความรุนแรงในครอบครัวและความรุนแรงทางเพศ แคมเปญระดับชาติ เช่น เดือนแห่งการกระทำความเท่าเทียมทางเพศประจำปี ได้ช่วยสร้างความตระหนักรู้และกระตุ้นให้เกิดการอภิปรายเพื่อเอาชนะอคติและส่งเสริมการรวมกลุ่ม

นอกเหนือจากการปฏิรูปกฎหมายแล้ว เวียดนามยังดำเนินการลดช่องว่างทางเพศในด้านการศึกษา การจ้างงาน และธุรกิจอย่างแข็งขัน การตัดสินใจล่าสุดของโปลิตบูโรในการยกเว้นค่าธรรมเนียมการเรียนการสอนในโรงเรียนของรัฐตั้งแต่ระดับอนุบาลถึงมัธยมศึกษาตอนปลาย ถือเป็นก้าวสำคัญที่ทำให้มั่นใจได้ว่าเด็กทุกคน ทั้งเด็กชายและเด็กหญิง สามารถเข้าถึงการศึกษาที่มีคุณภาพได้

ความสำเร็จของเวียดนามเป็นเครื่องพิสูจน์ถึงความมุ่งมั่นในการสร้างสังคมที่สตรีและเด็กผู้หญิงสามารถเจริญเติบโต เป็นผู้นำ และใช้ชีวิตโดยปราศจากความรุนแรงและการเลือกปฏิบัติ

นางสาวโพลีน ทาเมซิส เยี่ยมชมและทำงานร่วมกับชมรมป้องกันความรุนแรงในครอบครัวจังหวัดเดียนเบียน (ที่มา : สหประชาชาติ)

แล้วผู้หญิงเวียดนามควรทำอย่างไรเพื่อมีส่วนร่วมและเป็นผู้นำใน “กระแสดิจิทัล” ในปัจจุบันคะ?

การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอย่างรวดเร็วของเวียดนามตามมติหมายเลข 57-NQ/TW ของโปลิตบูโร กำลังกำหนดอนาคตของประเทศ อย่างไรก็ตาม ความก้าวหน้าทางดิจิทัลจะต้องสร้างความแตกต่างอย่างแท้จริงในชีวิตของผู้คน จึงต้องครอบคลุมทุกฝ่าย เพื่อให้แน่ใจว่าผู้หญิงจะไม่ถูกทิ้งไว้ข้างหลัง

ประการแรก การศึกษาและทักษะถือเป็นสิ่งสำคัญ ในเวียดนาม ผู้หญิงมีอิทธิพลในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีต่ำ เช่น เกษตรกรรม สิ่งทอ และบริการ เพื่อให้สามารถแข่งขันในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีได้ ผู้หญิงต้องมีทักษะในการปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยีใหม่ๆ รวมไปถึง AI รัฐบาลเวียดนามและหน่วยงานของสหประชาชาติกำลังพัฒนาสื่อการศึกษาที่สามารถเข้าถึงได้อย่างแข็งขันเพื่อให้แน่ใจว่าเทคโนโลยีและทักษะดิจิทัลจะเป็นประโยชน์ต่อทุกคน

ประการที่สอง ผู้หญิงต้องมีโอกาสเท่าเทียมกันในการกำหนดทิศทางเทคโนโลยีและเป็นผู้นำนวัตกรรม สาขา STEM (วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์) เป็นตัวขับเคลื่อนการสร้างสรรค์นวัตกรรม การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และการสร้างอุตสาหกรรมที่ใช้ AI แต่ผู้หญิงเวียดนามยังคงไม่ได้รับการเป็นตัวแทนอย่างเพียงพอในสาขาเหล่านี้ เห็นได้ชัดจากโรงเรียน ที่จำนวนนักเรียนชายมากกว่านักเรียนหญิงในสาขาวิชา STEM มาก ในเวียดนาม มีบัณฑิตหญิงเพียง 36% เท่านั้นที่อยู่ในสาขาวิชา STEM หรือ 78% ของนักศึกษาที่มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอยเป็นเพศชาย

เด็กผู้หญิงที่ต้องการศึกษาด้าน STEM จะต้องเอาชนะอุปสรรคด้านระบบ สังคม และวัฒนธรรมต่างๆ เสียก่อน การวิจัยแสดงให้เห็นว่าทั้งครูและนักเรียนหญิงมีทัศนคติแบบเหมารวมทางวัฒนธรรมเกี่ยวกับความเหมาะสมที่จะศึกษาด้าน STEM สิ่งนี้จำกัดการเข้าถึงอุตสาหกรรมที่เติบโตอย่างรวดเร็วของผู้หญิง และยังเป็นอุปสรรคต่อผู้หญิงในการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอีกด้วย

ผู้กำหนดนโยบายมีบทบาทสำคัญในการขยายโอกาสให้สตรีและเด็กผู้หญิงเข้าถึงการศึกษาที่เหมาะสมและการพัฒนานโยบายดิจิทัลที่เป็นกลางทางเพศ เวียดนามเป็นประเทศชั้นนำในการส่งเสริมมติสมัชชารัฐสภาอาเซียน (AIPA) เรื่อง “การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่นำโดยและเพื่อผู้หญิง” นี่เป็น 1 ใน 2 มติที่ผ่านการรับรองใน AIPA-44 (2023) ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของเวียดนามในการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่มีการครอบคลุมทางเพศ

นอกจากนี้ ธุรกิจยังมีบทบาทสำคัญในการสนับสนุนผู้หญิงในตลาดแรงงานปัจจุบันเพื่อกำหนดทิศทางการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอีกด้วย ธุรกิจสามารถจัดการฝึกอบรมและให้การศึกษาเพื่อพัฒนาทักษะของพนักงานหญิง รวมถึงเป็นพันธมิตรกับสถาบันการศึกษา เทคนิค และการฝึกอบรมอาชีวศึกษาเพื่อออกแบบและนำหลักสูตรทักษะดิจิทัลไปใช้ นอกจากนี้ ธุรกิจต่างๆ ยังสามารถจ้างผู้หญิงได้มากขึ้น โดยเฉพาะในตำแหน่งวิจัยและพัฒนา

การที่ผู้หญิงนำเทคโนโลยีมาใช้จะทำให้เกิดแนวทางการแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์มากขึ้น มีศักยภาพในการคิดค้นนวัตกรรมใหม่ๆ ตอบสนองความต้องการของตนเอง และส่งเสริมความเท่าเทียมกันทางเพศมากขึ้น การมีส่วนร่วมของสตรีเป็นกุญแจสำคัญในการปลดล็อกศักยภาพของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเพื่อรักษาการเติบโตทางเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งของเวียดนาม

คุณพอลลีน ทาเมซิส พร้อมด้วยเอกอัครราชทูตหญิงและนักการทูตสัมผัสวัฒนธรรมดั้งเดิมของเวียดนาม

ในวันสตรีสากล คุณมีข้อความอะไรถึงสตรีเวียดนามบ้าง?

ในเวียดนาม วันสตรีสากลมักเต็มไปด้วยดอกไม้สวยงามเพื่อเฉลิมฉลองความเข้มแข็ง ความอดทน และการมีส่วนสนับสนุนต่อสังคมของสตรี

ในปีนี้ เราเฉลิมฉลองครบรอบ 30 ปีของการรับรองปฏิญญาปักกิ่งและแพลตฟอร์มการดำเนินการโดยเฉพาะ วันสตรีสากลปี 2568 จึงมีความสำคัญในการเฉลิมฉลองความสำเร็จ เผชิญหน้ากับความท้าทายที่เหลืออยู่และที่กำลังเกิดขึ้น เรียกร้องความรับผิดชอบ และเหนือสิ่งอื่นใด คือ การมุ่งมั่นที่จะเร่งความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมพลังสตรี

แพลตฟอร์มปฏิบัติการปักกิ่งได้รับการรับรองในปี 1995 ในช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ สถาบันประชาธิปไตยและสิทธิมนุษยชนกำลังได้รับการเสริมสร้างความเข้มแข็ง ขบวนการทางสังคมกำลังเพิ่มขึ้นและก้าวไปข้างหน้าเพื่อสิทธิและความยุติธรรม วันครบรอบ 30 ปีของแพลตฟอร์มปฏิบัติการปักกิ่งเกิดขึ้นในปีที่เรากำลังเผชิญกับความท้าทายระดับโลกที่เร่งด่วนที่สุดบางประการ รวมถึงเศรษฐกิจที่เปราะบาง วิกฤตการณ์สภาพอากาศ ความขัดแย้งทางอาวุธและวิกฤตการณ์ด้านมนุษยธรรมในระดับที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน การกัดเซาะประชาธิปไตยและการตอบโต้ต่อความเท่าเทียมทางเพศ และการลดลงของศรัทธาต่อพลังของพหุภาคีในการนำเสนอแนวทางแก้ปัญหาระดับโลกร่วมกัน

จนถึงปัจจุบัน ปฏิญญาและแพลตฟอร์มปฏิบัติการปักกิ่งยังคงเป็นกรอบการทำงานระดับโลกที่มีการปฏิวัติและก้าวหน้าที่สุดในการส่งเสริมสิทธิสตรีและความเท่าเทียมทางเพศ จำเป็นต้องมีแนวทางที่มุ่งเน้นและประสานงานกันตามวาระการพัฒนาที่ยั่งยืน +30 ของปักกิ่งเพื่อดำเนินการไม่เพียงแต่เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDG) ข้อ 5 ในเรื่องความเท่าเทียมทางเพศเท่านั้น แต่รวมถึง SDG ทั้ง 17 ข้อด้วย เราต้องร่วมกันลดความยากจน แก้ไขปัญหาความไม่ปลอดภัย และให้ผู้หญิงมีเสียง มีทางเลือก และความปลอดภัย ซึ่งทั้งหมดนี้จะช่วยเร่งการดำเนินการตามวาระการพัฒนาที่ยั่งยืนปี 2030

ก้าวไปข้างหน้าด้วยกันนะครับ! สุขสันต์วันสตรีสากล!

ขอบคุณ!

ที่มา: https://baoquocte.vn/de-phu-nu-tham-gia-va-dan-dau-ky-nguyen-so-306769.html