บ่ายวันที่ 25 มิถุนายน รัฐสภาได้หารือกันเป็นกลุ่มเกี่ยวกับรายงานของรัฐบาลเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือน ปรับเงินบำนาญ ประกันสังคม สวัสดิการพิเศษสำหรับผู้มีผลงานดีและสวัสดิการสังคม ตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. เป็นต้นไป

ลดการขึ้นราคาเมื่อค่าจ้างเพิ่มขึ้น

นางเหงียน ถิ ทาน รองประธานสภานิติบัญญัติแห่งชาติแจ้งว่า พรรคและรัฐต้องการสร้างสรรค์นโยบายเงินเดือนอย่างจริงจัง เพื่อให้คนงานอุทิศตนให้กับงานได้อย่างเต็มที่

“การจ่ายค่าจ้างตามตำแหน่งงานเป็นแนวคิดใหม่มาก จำเป็นต้องทำ แต่ขณะนี้ยังมีข้อบกพร่องอยู่มาก ยังไม่สามารถนำไปปฏิบัติได้” รองประธานรัฐสภาแสดงความเห็นเห็นด้วยกับข้อเสนอของรัฐบาล

ว-เหงียนถิถัน.jpg
นายเหงียน ถิ ทานห์ รองประธานรัฐสภา ภาพ : ฮวง ฮา

นายเล มินห์ นัม สมาชิกถาวรของคณะกรรมการการคลังและงบประมาณ เห็นด้วยกับรายงานของรัฐบาลและหน่วยงานตรวจสอบเกี่ยวกับมุมมองของการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนและนโยบายที่เกี่ยวข้องตามแผนงาน "ทีละขั้นตอน โดยให้แน่ใจว่ามีความเป็นไปได้ ประสิทธิภาพ และความเหมาะสมกับศักยภาพในการจ่ายงบประมาณ"

ส่วนการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานจากปัจจุบัน 1.8 ล้านดอง เป็น 2.34 ล้านดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 30%) นายนาม กล่าวว่า เป้าหมายของการปรับขึ้นเงินเดือนครั้งนี้ก็เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของพนักงานเงินเดือน อย่างไรก็ตามรัฐบาลจำเป็นต้องใส่ใจในการควบคุมภาวะเงินเฟ้อ

“รัฐบาลจำเป็นต้องมีแนวทางแก้ไขเพื่อจำกัดผลกระทบเชิงลบ โดยเฉพาะการลดการขึ้นค่าจ้างซึ่งนำไปสู่การขึ้นราคาสินค้า และลดความสำคัญของการขึ้นค่าจ้าง” นายนาม กล่าว

ผู้แทนนัมยังได้แนะนำให้บังคับใช้บทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยราคาที่เกี่ยวข้องกับการประกาศราคาอย่างเคร่งครัด และเปิดเผยข้อมูลราคาอย่างโปร่งใสเพื่อหลีกเลี่ยงการเก็งกำไร การแสวงหากำไรเกินควร หรือการบังคับใช้กฎระเบียบด้านราคาอย่างไม่เหมาะสม

สำหรับรายการใดที่ไม่สามารถแทรกแซงด้วยเครื่องมือกฎหมายได้และต้องดำเนินการตามกลไกตลาด รัฐจำเป็นต้องมีนโยบายด้วย “จำเป็นต้องมีการตรวจสอบและควบคุมการดำเนินการด้านราคา” นายนาม เสนอ

นายเหงียน ซวน ถัง ผู้อำนวยการสถาบันการเมืองแห่งชาติโฮจิมินห์ และประธานสภาทฤษฎีกลาง ยังได้กล่าวถึงการควบคุมราคาเมื่อจะขึ้นค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป เพราะถ้าหากไม่ระมัดระวัง อัตราการขึ้นราคาจะสูงเกินกว่าอัตราการขึ้นเงินเดือน ทำให้ไม่อาจปรับปรุงและพัฒนาคุณภาพชีวิตของบุคลากร ลูกจ้าง และข้าราชการได้

มีคนมากกว่า 50 ล้านคนที่ติดอยู่กับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

นาย Pham Thi Thanh Tra รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย รายงานต่อสมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติว่า การปรับเงินเดือนขั้นพื้นฐานร้อยละ 30 การปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการพิเศษสำหรับผู้ที่มีผลงานดีเด่นและสวัสดิการสังคม จะทำให้ผู้คนมากกว่า 50 ล้านคนที่รับเงินเดือนขั้นพื้นฐานอยู่ในปัจจุบัน ดังนั้นงบประมาณรวมในการทำเรื่องนี้จึงมีจำนวนมาก

ว-พนมทิถันตรา 00.jpg
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra ภาพ : ฮวง ฮา

รัฐมนตรีว่าการกระทรวง Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า ตามแผนเบื้องต้นในการดำเนินการตามมติ 27 รัฐบาลได้คำนวณงบประมาณทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการปรับขึ้นเงินเดือนใน 3 ปี (2567 - 2569) ไว้ประมาณ 760,000 พันล้านดอง ซึ่งเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ยกว่า 20%

อย่างไรก็ตาม เมื่อปรับเงินเดือนขั้นพื้นฐานเพิ่มขึ้น 30% ร่วมกับโบนัส 10% ในกองทุนเงินเดือนขั้นพื้นฐานรวมและนโยบายที่เกี่ยวข้อง ทำให้แหล่งเงินทุนรวมเพิ่มขึ้นเป็น 913,300 พันล้านดอง

ดังนั้น รัฐบาลจึงเสนอให้เสริมทรัพยากรเพื่อการปฏิรูปเงินเดือนและนโยบายที่เกี่ยวข้องในปี 2567 และปีต่อๆ ไป ที่มาข้อมูลนี้ได้รับการรับประกันจากทางรัฐบาล

ตามคำกล่าวของรัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra จนถึงขณะนี้ รัฐบาลมีเงินสะสมถึง 680,000 พันล้านดอง ในช่วง 2 ปีที่เหลือ เมื่อมีสัญญาณการฟื้นตัวทางเศรษฐกิจที่ดี พร้อมทั้งมีแนวทางแก้ปัญหาต่างๆ มากมายในการเพิ่มรายได้ รัฐบาลจะพยายามจัดหาแหล่งปฏิรูปเงินเดือนเพื่อนำแผนงานไปปฏิบัติโดยรวม

ควบคู่กับการควบคุมเงินเฟ้อ เพราะในปัจจุบันมีความวิตกว่าหากค่าจ้างเพิ่มขึ้น ราคาก็จะเพิ่มขึ้นตามไปด้วย “ตอนปรับ 20.8% ปี 66 ก็มีแนวคิดแบบนี้ แต่ความจริง ดัชนี CPI กลับเพิ่มขึ้นเพียงเล็กน้อย ไม่เกินเกณฑ์ที่รัฐสภากำหนด” รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย กล่าว

ขณะนี้รัฐบาลกำลังพยายามควบคุมอัตราเงินเฟ้อให้อยู่ที่ 4 – 4.5% รัฐบาลได้จัดทำแผนงานโดยละเอียด ออกมติเพื่อส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจ ควบคุมเงินเฟ้อ รักษาเสถียรภาพของเศรษฐกิจมหภาค และได้ส่งโทรเลขหลายฉบับเพื่อขอให้ริเริ่มดำเนินการโดยเร็วที่สุด จึงมั่นใจได้ว่ามูลค่าการปรับขึ้นเงินเดือนของฝ่ายที่เกี่ยวข้อง

รัฐมนตรีว่าการกระทรวง Pham Thi Thanh Tra ยังเน้นย้ำด้วยว่า หลังจากปี 2569 จะต้องมีแนวทางแก้ไขที่รุนแรงมาก เช่น การประหยัดค่าใช้จ่าย เพิ่มรายได้ รายงานต่อหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่เพื่อเสริมมติ 27 เพื่อดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนอย่างสอดคล้อง เฉพาะเจาะจง และครบถ้วน

“นี่คือทางออกที่ดีที่สุด เจตนารมณ์ทั่วไปคือการสร้างความพึงพอใจและพยายามเผยแพร่เจตนารมณ์นี้เพื่อกระตุ้นให้ข้าราชการ พนักงานรัฐ และคนงานทุ่มเทความพยายามมากขึ้น ปฏิบัติหน้าที่ทางการเมืองของตนให้ดี และส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจในท้องถิ่นและระดับชาติ” รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra กล่าว

หากปรับเงินเดือนข้าราชการขึ้นเป็น 2.34 ล้านบาท ตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. เป็นต้นไป เงินเดือนข้าราชการจะเพิ่มขึ้นเท่าไร?

หากปรับเงินเดือนข้าราชการขึ้นเป็น 2.34 ล้านบาท ตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. เป็นต้นไป เงินเดือนข้าราชการจะเพิ่มขึ้นเท่าไร?

ข้าราชการระดับผู้เชี่ยวชาญอาวุโสมีเงินเดือนสูงที่สุดในปัจจุบัน เทียบเท่ากับเงินเดือนรัฐมนตรี ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 คาดว่าเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นจาก 18 ล้านดองเป็น 23.4 ล้านดองต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 5.4 ล้านดอง)
รมว.มหาดไทย: หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเห็นชอบเพิ่มเงินเดือนพื้นฐาน 30%

รมว.มหาดไทย: หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเห็นชอบเพิ่มเงินเดือนพื้นฐาน 30%

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า รัฐบาลเสนอต่อรัฐสภาให้คงเงินเดือนพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนไว้ แต่จะปรับเงินเดือนพื้นฐานจาก 1.8 ล้านดองในปัจจุบันเป็น 2.34 ล้านดอง/เดือน ซึ่งเพิ่มขึ้นร้อยละ 30 ซึ่งถือเป็นอัตราสูงสุดเป็นประวัติการณ์
ประชาชนหลายล้านคนจะได้รับเงินบำนาญและประกันสังคมเพิ่มขึ้นร้อยละ 15 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม

ประชาชนหลายล้านคนจะได้รับเงินบำนาญและประกันสังคมเพิ่มขึ้นร้อยละ 15 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม

ตามข้อเสนอของรัฐบาล ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ประชาชนหลายล้านคนจะได้รับเงินบำนาญและประกันสังคมเพิ่มขึ้นร้อยละ 15 เบี้ยยังชีพสำหรับผู้ที่ทำคุณความดีมีคุณธรรมจะเพิ่มขึ้นร้อยละ 35.7 เช่นกัน